怎样搜索简历

简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。

HR怎样搜索简历

标签:中文简历写作 时间:2017-10-21
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搜索:

 

在扫描程序后,HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核,很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时,单纯的评价性描述性语言,如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词,并以有说服力的事实和数据支持,才能够成功突破这一关。

当然,以上的几部分工作也可能由人力完成,但通常是人力资源部门的底层员工,也就是我们常说的“小弟”,而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异,因此以下所讲的方法同样适用。

 

评估:

 

只有平安进入评估阶段,你的简历才有机会被HR仔细阅读,进行综合评估。在这一阶段,简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位,是HR所考虑的主要因素。而你的`才华、经历与能力只能起到辅助作用;因此,你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

 

 

需要留意的是,企业的招聘绝对不是要找一个在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏某些确实优秀的人,他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求,没有明显瑕疵的人。