装饰工程公司考勤、薪酬管理制度
随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的装饰工程公司考勤、薪酬管理制度，欢迎大家分享。
第一条所有员工按时上下班。若因故不能按时者，须由本人填写《外出审批单》说明原因，由其所在部门主管签字，两个工作日内上交给综管部。每月综管部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
第二条除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
第三条专管文员每天监督员工上、下班。
第四条上班时间开始5分钟到30分钟到班者，按迟到论处;超过30分钟按旷工论处。一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天基本工资，并书面警告。累记5次以上10次以下者，扣发10天基本工资，取消所有奖金并记过一次，累记达10次以上者扣发半月工资，取消所有奖金并记大过一次。
第六条有下列情形之一者，按旷工处理：
(1)无故迟到、早退超过半小时的，按旷工半天处理;
(2)各类假期期满后，未经批准不按时上班或不上班的，按实际旷工天数计算;
(3)拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。
第七条旷工处理办法：
(1)旷工半天扣除当日工资;
(2)旷工1天扣除三天工资，并警告处理;
(3)连续旷工2天扣除5天工资，并记小过一次。
(4)连续旷工3天者，扣除10天工资，记大过一次。
(5)连续旷工4天(含4天)以上或一年累计旷工6天以上者，作解除劳动处理。
(6)凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、奖金等。
第八条综管部负责每月公布一次员工考勤情况。
第九条凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。
第十条薪酬管理(待定)
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