生产运营绩效考核及奖金分配办法（试行版）
一、目的和意义：
为不断提升公司生产运营的管理水平，确保完成产品的质量和交期两大核心任务，同时让员工准确知晓自己的工作职责和工作目标，提高员工在工作中的积极性、主动性和责任感，特制定本绩效考核办法，以期在公司内营造一种奋发向上、团结凝聚的工作氛围，实现企业、员工都能获益的双赢局面。
二、实施的基本原则：
1、依实优化，让利给员工。
2、公平、公正、公开、合理。
三、具体方案：
（一）奖金发放的方法
1、测振项目组：年度完成合格整机 台后，超出台数以每台 元作为基本奖金，累积到年底予以发放；
2、影像项目组：年度完成合格整机 台后，超出台数以每台 元作为基本奖金，累积到年底予以发放；
3、其他业务项目组：按新产品开发的难易程度以及所确定工作目标（进度、质量及成本）的完成情况给予项目奖金，累积到年底予以发放。
4、各项目组的奖金，由项目组各专项人员和公共人员按比例分得配额。
5、如因生产繁忙需要外包人员参与，项目组组装人员的奖金计算台数应扣除按外包人员工时数所折合成的整机完成数量。
（二）绩效考核的扣款项说明
1、因工作失误造成未按生产计划达成交期目标的，当责岗位按每迟交1天 元的扣款计入其本人的'综合考评；
2、根据客诉反馈的质量事故，按程度严重情况给予扣款，并计入当责岗位本人的综合考评：
2.1.轻微不良：未造成本公司及客户任何损失的轻微事故，经客户自行处理后已解决，同一岗位同性质的失误出现第一次给予口头警告，第二次扣款50元，以后按每次100元进行扣款；
2.2.一般不良：因工作失误造成需到客户厂内处理或更换部件，且处理成本不超过20xx元的不良事故，当责岗位每次按200元进行扣款；
2.3.重大不良：因工作失误造成需到客户厂内处理或更换部件，处理成本超过20xx元的不良事故，当责岗位每次按处理成本的10%予以扣款。
3、部件、器材等物料及工具管理不当造成遗失的，按采购价的50%予以扣款计入当责岗位的综合考评；
（三）公司每月初对上个月的绩效考评加以统计，并列表公布于众
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