- 发布时间:2017-09-18人力资源管理的发展趋势
随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激...
- 发布时间:2017-09-17八大人力资源管理用工风险
一、规章制度未经民主程序和公示的风险 劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
- 发布时间:2017-09-17企业人力资源管理必须做好的工作
企业人力资源管理必须做好的三大工作 每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提...
- 发布时间:2017-09-17人力资源管理中的激励体质如何完善？
如何完善人力资源管理中的激励体质 一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全。 主要表现为人才引进机制不科学，培训激励机制不足，薪酬激励机制欠缺等。企业为占得先机，都渴求招收到高素质、高水平...
- 发布时间:2017-09-16助推人力资源管理水平提升的五项工作
在股份公司全面推行工程项目精细化管理之际，对人力资源管理工作也提出了新的要求，东南公司力资源管理工作遵循精细化、信息化的原则，不断完善用人机制，将精细化管理融入到人力资源的每一项工作当中。 一是完善管...
- 发布时间:2017-09-16人力资源管理精髓案例分析
迪斯尼的员工培训 世界上有6个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生意最好的，却是日本东京迪斯尼。美国加州迪斯尼斯营业了25年，...
- 发布时间:2017-09-16HR赶走高潜质人才的六种常见错误
如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文开展的一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40...
- 发布时间:2017-09-13企业人才流失与企业人力资源管理有什么关系？
企业人才流失与企业人力资源管理的关系 人力资源是现代企业最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。市场经济条件下，人力资源也是商品，正常的人才流动...
- 发布时间:2017-09-13人力资源管理案例分析:想养鱼要先养水
所谓养鱼先养水，指的是鱼儿进家前先要准备好适宜鱼儿生存的用水。这一点掌握不好，养鱼很难成功。由此观之，若人才是鱼，发展即是水，企业的人才与发展战略也应当如此。 当企业发展遇到了瓶颈，长年停滞不前，人才...
- 发布时间:2017-09-12让人力资源管理上升到战略高度
全球的经济继续呈现从发达国家转向高增长市场的趋势。在这样的趋势下，中国企业面临不少发展机遇，也面临随之而来的诸多问题。其中，人才是最大的挑战。为了应对这样的挑战，承担储备和管理人才重任的人力资源部门必...
- 发布时间:2017-09-11人力资源管理也应该“绿色可持续”
可持续发展的概念，最早于1972年在斯德哥尔摩举行的联合国人类环境研讨会上正式提出，它的实践与环境、社会、经济主体的生存与发展共生共荣。改革开放以来，中国发展之快，全世界有目共睹，城市中的高楼大厦、公园广...
- 发布时间:2017-09-11人力资源管理小故事：鹦鹉的故事与领导人的能力
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老...
- 发布时间:2017-09-10美国人力资源管理硕士申请指南
美国院校申请已经陆续开放，作为一个朝阳行业，人力资源管理近几年受到的关注越来越多。本期文章中，新通教育美国留学申请专家郭寅威老师就从排名、项目、审核几个方面详细讲讲人力资源管理的申请注意点。 关于专业...
- 发布时间:2017-09-10企业部门人力资源配置应该注意的问题
人力资源配置是企业人力资源管理的基础性环节，是指组织根据工作需要和岗位职责，将员工科学合理地分配到岗位上，使员工发挥才能，从而保证组织达成目标、完成任务。人力资源配置直接影响到组织效率和员工个人发展，...
- 发布时间:2017-09-06人力资源管理的涅磐之路
人力资源管理的涅磐之路：从管理到治理 从概念上看，管理与治理是既有联系又有区别的。管理存在着主体与客体的界定，即管理者与被管理者。而治理往往指协同治理，强调淡化这种主体与客体的区别，通过利益相关者等多...
- 发布时间:2017-09-05人力资源管理之UPS是如何留住员工的
UPS公司(UNITED PARCEL SERVICE)成立于1907年，是当时美国西雅图、华盛顿州著名的投递公司。今天，UPS已成为世界最大的承运人和邮递、包裹与货运公司，1999年的营业收入达到207.52亿美元，利润额为8.83亿美元。在200...
- 发布时间:2017-09-05人力资源管理中的微创新分析
管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝...
- 发布时间:2017-09-04腾讯人力资源管理：人力资源不是“管理”，而是“服务”
腾讯人力资源管理：人力资源不是管理，而是服务 一、组织变革的基础都在于人 2012年5月18日，腾讯CEO马化腾将一封名为《拥抱变革、迎接未来》的邮件发给全体员工，宣布对公司的组织架构进行调整。上一次调整还是在20...
- 发布时间:2017-09-04物流企业人力资源管理外包风险和防范
物流企业人力资源管理外包风险和防范 一、物流企业人力资源管理外包的现状 随着国际分工的发展和细化,企业人力资源管理外包已成为物流企业降低成本,分散风险,从而提高企业核心竞争力的重要途径。所谓人力资源管理(HR...
- 发布时间:2017-09-03古代人力资源管理甄选考核
古代人力资源管理甄选考核之八观八验 八观 八观，就是依据人在不同环境的表现来识才。《吕氏春秋》中的八观包括： (1)通则观其所礼。一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。 (2)贵则观其所进。一...
- 发布时间:2017-09-02人力资源管理的诀窍分享
作为企业的人事经理应该具有与企业文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性，与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上，笔者认为有如下五个基本的出发点：...
- 发布时间:2017-09-02在领导不重视还没人指导的情况下HR该如何入门？
一大学毕业的新进员工，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表。 她反馈...
- 发布时间:2017-09-01HR不要小看员工“裸辞”这件事
Managershare：对一个工作失望到要裸辞，不管对人力资源部的人如何解释，其实归根到底就是两点：工资不满意，或者工作本身缺乏乐趣。大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人，不仅因为这样对提高工...
- 发布时间:2017-09-01HR的职业症状
1 做HR1-2年的症状 某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。 某春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话您好!XX...
