工会主席岗位职责

时间：2025-04-19 07:48:01 岗位职责我要投稿

工会主席岗位职责15篇（优选）

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的工会主席岗位职责，希望对大家有所帮助。

工会主席岗位职责15篇（优选）

工会主席岗位职责1

　　一、主持工会委员会工作。负责组织召开工会委员会(全委会)，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，主持制定工会工作计划、总结，组织检查、交流经验，开创工会工作新局面。

　　二、负责工会思想建设，对教职工进行思想政治建设、职业道德建设和法制教育。

　　三、全面负责工会工作和女职委工作，掌握工会工作的全面状况，关心全体工会干部的政治、业务学习、工作和生活状况，不断提高工会干部素质，确保各项工作任务的`完成。

　　四、组织教职工参加学校的民主管理，组织召开教职工代表和会员代表大会，贯彻大会的决议。

　　五、深入各分工会了解掌握教职工工作、生活和学习状况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期教职工要求的工作重点，为解决教职工困难办实事。

　　六、主持编制工会经费的预算和决算。

　　七、完成校党委及上级领导临时交办的工作。

工会主席岗位职责2

　　一．组织教职工选举教职工代表。

　　二．会同学校党政研究确定教代会议题，做好大会的筹备工作和组织工作。

　　三．组织专门小组进行调查研究，向教代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况和提案处理情况，发动教职工落实大会决议。

　　四．向教职工进行民主管理的`宣传教育，组织代表学习政策、业务和管理知识，提高教职工代表素质。

　　五．接受和处理教职工代表意见和建议，维护教职工代表的合法权益。

　　六．关心教职工生活，搞好教工福利，积极推动教职工的文娱体育卫生活动的开展。

　　七．参加校务委员会会议和行政办公会议，积极参与学校民主管理和民主监督。

　　八．在教师聘任过程中，协助党支部、校行政做好教职工的思想工作。

　　九．认真抓好建设“教工之家”的活动。

工会主席岗位职责3

　　1、负责主持校工会工作，并制定工作计划，做好期终工作总结。

　　2、支持校长行使职权，协助党支部和校长做好教职工思想政治工作，发挥工会的桥梁和纽带作用。

　　3、积极参与民主管理和监督工作，及时反映教职工的'正确意见和要求，维护教职工合法权益。

　　4、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工业余生活。

　　5、关心教职工生活。帮助其解决实际问题，反映群众呼声，维护学校稳定和团结。

　　6、负责“教代会”筹备及其日常工作，做好“教代会换届选举工作”。

　　7、负责向校党支部和上级工会汇报工作。

工会主席岗位职责4

　　1．协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

　　2．通过各种方法、途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

　　3．领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

　　4．加强会员的思想政治工作和师德教育，教育会员为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

　　5．积极组织群众性业务活动，不断提高他们的`业务水平。

　　6．关心会员的物质和文化生活，积极开展文体活动，协助行政领导解决会员的实际问题。

　　7．领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

　　8．每学期负责拟订工会工作计划和做好总结工作。

　　9．开好每年度的教代会和召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会议决议。

　　10．代表工会组织出席各种会议。

工会主席岗位职责5

　　一、加强思想政治工作，组织教职工学习党的方针，政策和国家的法律、法规，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，促进社会主义精神文明建设。

　　二、承担学院教职工代表大会工作机构的职责。负责和有关部门共同做好大会的筹备工作和会务工作。大会闭会期间，组织代表团及各专门委员会活动，督促、检查会议决议和提案的落实，教育、组织教职工通过教代会等途径，正确行使民主权利，对学院的主要工作进行民主管理和民主监督。

　　三、维护教职工权益。听取和反映教职工的.意见。在维护国家、集体利益的同时，依法维护教职工的合法权益。

　　四、对教职工进行职业道德教育。牵头开展“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”活动，会同有关部门制定和完善“三育人”制度，不断提高教职工素质，强化教职工队伍建设。

　　五、加强自身组织建设。组织工会干部学政策、学法律，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高工会干部素质，改进作风，调查研究，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　六、开展文体活动。组织教职工开展有益于教职工身心健康的文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活。

　　七、加强女教职工工作。定期研究女教职工工作，维护女教职工的合法权益，支持女教职工开展有益活动，充分发挥女教职工在全院各项工作中的积极作用。

　　八、加强工会经费和建职工福利费的管理，合理使用，增强效益。

　　九、完成院党委布置的其他它工作。

工会主席岗位职责6

　　1、在学校党总支和上级工会组织的领导下，全面负责学校工会工作。

　　2、按上级工会组织的部署和学校管理目标、工作计划，制订学校工会工作计划，并组织实施；写好学期工会工作总结。

　　3、协助党总支组织教职工的思想教育活动，开展师德教育、法纪教育。

　　4、积极组织会员开展教育科学、教学研究活动、组织“青蓝工程”文体活动等。搞好教职工困难补助、互助友爱、计划生育和离退休教工的有关工作，充分调动广大会员和教职工的积极性、创造性，认真办好教职工之家。

　　5、组织教职工参加学校的`民主管理，协助有关领导做好对学校行政的民主考察。

　　6、做好每年度教职工大会的筹备工作，大会期间负责会议的组织及会务工作，收集工会、教代会的有关文档资料。

　　7、关心教职工福利，协助学校有关部门安排好教职工生活，协助学校做好小卖部经营权招标工作。

　　8、编制工会经费的预算和决算，使用和管理好工会财产，每年向会员和上级工会委员会报告收支情况，配合学校行政做好其他有关工作。

　　9、工会副主席协助主席做好上述工作。

工会主席岗位职责7

　　1.参加学校校务会，参与学校重大问题的研究，主持工会工作。每年根据上级工会要求和学校工作实际制订工会工作计划，定期召开工会委员会会议，研究检查计划执行情况，及时总结改进工作。

　　2.在上级工会组织和学校党总支的领导下，协助校长做好教职工的思想政治工作。

　　3.组织教职工参与学校民主管理，定期开好教职工代表大会。

　　4.办好“教工之家”，开展各种有益身心健康的`文体活动，管好用好工会经费。

　　5.抓好生活福利及离退休教职工的组织管理工作。

　　6.关心教职工生活，维护教职工合法权益，帮助解决教职工的闲难。

　　7.加强工会的组织建设、思想建设和制度建设,发挥好工会委员和工会组长的作用，搞好工会“评先树先”工作。

　　8.在校长的领导下，负责老师公寓的管理及治安保卫工作。

　　9.做好党总支和校长安排的其他临时性工作。

工会主席岗位职责8

　　一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，每学期制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。期末作出工作总结。

　　二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的'事业心、责任心。

　　三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。组织和实施教职工代表大会。

　　四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利；开展丰富多彩的文体活动，办好“教工之家”；搞好教职工困难补助，协助做好离退休教师和职工的工作。

　　五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

　　六、管好用好工会经费，帐目公开，民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

工会主席岗位职责9

　　1.搞好部门工会委员的分工，根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员都要联系三个工会小组指导工作，并积极组织本部门开展活动。

　　2.负责部门工会全面日常工作，制定实施工会工作计划，组织年终总结、评先工作。

　　3.积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。组织教职工开展"三育人"活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。

　　4.在党组织领导下，搞好民主参与、民主监督工作，开好院系一级教代会，充分发挥教职工代表的作用，及时了解、反映群众的意见和建议。维护教职工民主权利，组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动，增强主人翁责任感。

　　5.组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动，办好教工活动室。

　　6.加强工会小级的建设，组织本部门和工会小组开展"建家"活动和年终评先工作。

　　7.做好女工工作，依法维护女教职工的特殊利益，配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。

　　8.搞好教职工的生活福利工作，关心教职工的.生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户，以及教职工的婚姻问题，为教职工办实事、办好事。

　　9.加强部门工会的自身建设，健全工会会议制度，搞好工会活动，过好工会组织生活，及时收、管好工会经费，做到民主理财。做好会籍管理和职工的入会工作。

　　10.做好校工会交给的其他任务。

工会主席岗位职责10

　　1、在学校党组织和上级工会的领导下，全面贯彻中国教育工会全国委员会在“关于中、小学基层工会工作意见”中提出的基层工会的基本方针和五项主要任务。

　　2、在工会工作中要抓方向，讲原则，既要根据党的方针、政策，贯彻执行党组织和上级工会的`意图，又要倾听和集中群众的正确意见与合理的要求，做到对上负责与对下负责的统一，要为教工说话，办实事。

　　3、全面领导、协调和检查老年委、青工委、妇工委等各部门（包括工会小组）的工作，根据民主集中制的原则，做好本委员会一班人的思想工作，充分发挥各委员（包括小组长）的作用。

　　4、负责制订工会工作计划和做好工作总结（包括专题总结）。定期向会员群众和上级工会汇报工作，遇重大问题应及时请示汇报。

　　5、正常开展师德师风建设、行风建设活动，做到有计划、有内容、有措施、有成效。

　　6、主持召开教职工代表大会，积极参政议政，推进学校民主管理。

　　7、参加校务公开活动。

　　8、主持实施学校“青蓝工程”。

　　9、工会副主席协助工会主席领导和协调各部门工作，或分管某几个部门的工作。

工会主席岗位职责11

　　1、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务；

　　2、负责编订工会工作规划、重要文件、报告和文章的起草、定稿工作；

　　3、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，并及时向党组织和行政领导汇报或提出建议；

　　4、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动与本职相关的劳动竞赛活动，协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业的凝聚力；

　　5、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用；

　　6、协助支部和团组织配备好公司工会领导班子，主持工会干部的任免、考核和培训；

　　7、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映问题、处理会员或员工的投诉、维护职工合法权益；

　　8、组织发动职工文化、娱乐、体有活动，做好职工及其家庭的.生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；

　　9、负责指导、管理、监督专（兼）职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工会主席岗位职责12

一、全面主持日常工作。

　　二、贯彻党的路途、方针、政策，执行公司党支部的决议、确定，传达上级工会组织的精神，充分发挥会员的主动性和工会的桥梁纽带作用，努力完成党支部和上级工会布置的各项工作任务。

　　三、主动参与公司的'民主管理工作，在公司公开、民主评议干部工作中发挥主动参与和监督作用。

　　四、深化群众，调查探讨，收集干部、职工反映的热点问题、难点问题，刚好向公司党支部反映群众看法和要求。

　　五、认真制定工会工作支配和做好工作总结，指导并检查各位员工的工作状况。

　　六、切实加强会员的思想政治工作和业务培训，提高会员的政治觉悟和业务水平。

七、发动会员参政、议政，促使公司管理民主化、科学化、制度化。

工会主席岗位职责13

　　基层工会主席岗位职责

　　(1)在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表(会员)大会的决议和决定。负责向会员代表(会员)大会报告工作。

　　(2)负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。

　　(3)参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和推荐。

　　(4)组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行群众协商、签订群众合同和工资等其它协议，并督促群众合同和工资等协议的履行和落实。

　　(5)协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。

　　(6)代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

　　(7)深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的状况，倾听和反映职工群众合理的`意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。

　　(8)加强工会自身建设，坚持民主集中制和群众领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权潜力等综合素质。

　　(9)编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。有计划、有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。

　　(10)理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。

　　(11)向上级工会报告重要信息。

工会主席岗位职责14

　　非公有制企业工会主席工作职责

　　1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。

　　2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。

　　3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。

　　4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。

　　5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职工的和谐发展。

　　6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水平和思想素质。

　　7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。

　　8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。

　　对新时期工会工作创新思路的思考

　　工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。

　　一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标，才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。

　　二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的'，每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础，我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不移地贯彻执行。

　　三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况，工会工作的重点内容主要有：

　　一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量，广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配备建设好各级工会领导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫，加强制度建设的力度，保障工会工作的高效运行，做到以制度工作、以制度治会，把工会建设成为全部职工真正的家。

　　二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作，将服务做到企业、组织和职工家庭，树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的家的感觉。

　　三、结合企业生产实际，对职工进行多层次、多形式的培训，增强培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动，从而既可以达到教育、提高的目的，又可以扩大工会的影响，使职工从企业的发展中得到实惠。同时，各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网bbs作为主要阵地，进行全面的宣传教育，从而更好地掌握中央的大政方针，构建尽责创新的企业文化，持续提高职工素质。

　　四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象，不断提高自身业务素质和工作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范，带头执行企业的各项管理规定，廉洁自律、处事公平、为事公道。此外，工会要积极推行政务公开制度，让职工有知情权、参与权和企业建设成果分享权，尊重职工的地位，让职工了解企业经营状况和未来目标，建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体，形成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。社会的性变化，适应工会工作环境的新变化，紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热点、企业工会工作面临的难点，深入开展调查研究，在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后，就要去积极探索工会工作的主要实施载体。

　　一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念，建立健全职责明确的工会干部培训管理体系，着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理模式，坚持以人为本，不断建立和形成良好的人才环境和用人机制，逐步形成工会干部培训与使用相结合的机制，充分调动工会干部参加学习培训，不断提高自身素质和技能的积极性。

　　二是目前阶段是我地区提升“创新力”、 “执行力”活动的改进阶段，以此主题活动为契机，紧密围绕企业科研生产现状，从全体职工切身利益和企业长远发展角度出发，根据本单位职工具体情况，积极发掘工会工作的创新之处，总结和分析以往工会工作中遇到的问题和不足，及时制定改进方案，跟踪执行，切实把工会工作做到实处。

　　三是结合企业文化开展一系列的专业培训，各部门针对具体工作的