人事专员岗位职责

时间：2025-04-17 10:43:17 岗位职责

(实用)人事专员岗位职责15篇

　　在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

(实用)人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责1

　　1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;

　　2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;

　　4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;

　　5、部门领导临时交办任务等。

人事专员岗位职责2

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的`汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责线上线下招聘渠道的'开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理；

　　2、协助完成人事相关系统维护工作；

　　3、制作整理各人事类相关数据表格；

　　4、完成上级交办的.其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；

　　2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先；

　　3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学习能力；

人事专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、考勤管理、工资及奖金表制作；

　　2、向客户传达总部有关薪资制度；向客户解答有关于工资、社保的各类疑问；

　　3、工伤处理：提供资料为员工申请工伤认定，及后续跟进伤残鉴定申请待遇；

　　4、档案管理：审核员工各类档案，并进行归档保存；

　　5、协助配合上级领导进行各类人事工作；

　　职位要求：

　　？1、大专以上学历；

　　2、一年以上相关工作经验；

　　3、能熟练使用办公软件，尤其是Excel表格数据处理；

　　4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的国家法规及政策，工作细致认真，责任心强；

　　5、良好的'沟通能力和团队合作精神，亲和力强，具服务意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事专员岗位职责6

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责7

　　1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的'开拓;

　　2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

　　3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

　　4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况;等工作

人事专员岗位职责8

　　1.负责公司新员工的.招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;

　　2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;

　　3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

　　4.推动公司建设，协助组织各类活动;

　　5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;

　　6.其他人事相关工作。

人事专员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约,初试并安排复试;

　　2、负责绩效考核的组织、考评结果的`汇总及公布;

　　3、负责考勤的统计及工资核算;

　　4、负责员工档案的管理;

　　5、负责电话接听及来访人员的接待;

　　6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

　　7、完成领导安排的其他事项。

　　岗位要求;

　　1、要求熟练使用OFFICE等办公软件;

　　2、工作认真细心,责任心强,具有服务意识,有良好的团队协作精神和沟通能力;

　　3、持会计证者优先。

人事专员岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的`工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责12

　　1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。

　　2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档；

　　3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作；

　　4、协助上级完成其他工作安排

人事专员岗位职责13

　　1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

　　6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

人事专员岗位职责14

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的'发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员岗位职责15

　　1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作；

　　2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等；

　　3、负责公司劳动争议的处理；

　　4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动；

　　5、负责公司集体管理；

　　6、负责外部人力政策的`业务对接；

　　7、完成领导安排的其他事务。

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