人事专员的岗位职责

时间：2025-01-18 16:22:22 岗位职责我要投稿

人事专员的岗位职责(合集)

　　现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的人事专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员的岗位职责(合集)

人事专员的岗位职责1

　　1、协助经理做岗位职责职位要求工作，主要在网站上发布岗位职责职位要求信息，收发邮件，接听电话，接待面试及来访人员。

　　2、管理办公室日常事务，资料整理，文件录入电脑，分类存档；

　　3、与分公司人事、财务、行政进行各项工作的'对接。如：人员的考勤、入职，发票的报销，合同签订盖章等具体事物。

　　4、电脑销售系统开单，仓管配货。

人事专员的岗位职责2

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事专员的'岗位职责3

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员的岗位职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的.落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员的岗位职责5

　　1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

　　2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

　　3、员工假期统计，考勤统计等;

　　4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

　　5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

　　6、花名册、通讯录管理与更新;

　　7、劳动合同续签事宜;

　　8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

　　9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

　　10、协助员工活动组织、员工培训等;

　　11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

　　12、上级领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责6

　　1。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2。组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4。员工人事信息管理与员工档案的`维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

人事专员的岗位职责7

　　1、发布招聘信息，负责招聘网站的`日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

　　2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

　　3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

　　4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况;等工作

人事专员的岗位职责8

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的`统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

人事专员的岗位职责9

　　岗位概述

　　1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。

　　2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。

　　岗位要求

　　1、能力

　　a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

　　b）打字速度快；

　　c）工作态度认真严谨；

　　d）善于与酒店其它部门员工的沟通。

　　2、经验

　　a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；

　　b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；

　　c）熟悉酒店的考勤制度；

　　d）有文秘工作经验

　　3、操守

　　a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

　　b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。

　　c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

　　酒店人事专员岗位职责7

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

　　3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、保险、公积金、劳动关系

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　酒店人事专员岗位职责8

　　1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

　　2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

　　4．建立并完善员工档案。

　　5．办理每年员工集体体检的工作。

　　6．处理员工合同期满的有关事宜。

　　7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

　　8．统计并登记员工假期。

　　9．统计酒店的人数及工资。

　　10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

　　11．建立并保持员工花名册的`准确。

　　12．负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　13．巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

　　14．完成上级交给的其它任务。

人事专员的岗位职责10

　　职位描述:

　　1、负责公司招聘实施和入职管理;

　　2、负责公司绩效考核方案制定与实施;

　　3、负责公司员工关系维护;

　　4、负责公司行政事务管理;

　　5、负责公司对外接待安排。

　　岗位要求:

　　1、大专以上学历,有企业行政人事工作经验2年以上;

　　2、具有较好的统筹安排、组织实施能力;

　　3、具有团队精神;

　　4、为人开朗、细心、有责任心。

　　注:工作地点在永兴县

人事专员的岗位职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员的岗位职责12

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、馈;

　　5、及时沟通、馈部门的'招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　任职要求：

　　1、专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及立工作能力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。

人事专员的岗位职责13

　　1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

　　2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

　　3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

　　4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

　　5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

　　6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

　　7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

　　9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　10、根据公司的发展情况，制定对应的`工作制度并推广执行，持续改善，执行。

　　10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

　　11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

　　12、完成领导交代的其他工作；

人事专员的岗位职责14

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事专员岗位职责9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员的岗位职责15

　　1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;

　　2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;

　　3.员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;

　　4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;

　　5.搭建员工与公司的'交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;

　　6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

　　7.对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;

　　8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。

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