商务经理岗位职责

时间：2025-03-20 09:33:48 岗位职责我要投稿

商务经理岗位职责【经典15篇】

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的商务经理岗位职责，欢迎大家分享。

商务经理岗位职责【经典15篇】

商务经理岗位职责1

　　1、负责项目前期与客户的需求沟通，能充分理解客户的需求并制定对应策略；

　　2、负责项目的投标、实施及方案解决的沟通；

　　3、负责大客户的深入沟通与维护，引导和开发新的'需求意向；

　　4、负责对服务项目中重大节点的策略把控、决策，出席服务项目重大节点会议与策略沟通；

　　5、协助项目部门收集同行各类信息，并能正确判断和给出市场建议。

商务经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责拓展医疗领域业务合作,包含不限于医药供应链融资、医疗保险等场景;

　　2、负责协调行内外资源制定具有竞争力的`产品方案并推动项目落地,对业务规模和收入负责;

　　3、持续关注市场动态,研判宏观环境及监管政策,灵活调整工作思路和产品方案。

　　任职要求:

　　1、统招本科以上学历,3年以上医药工作经验或金融行业工作经验;

　　2、熟悉存贷业务逻辑,对商业模式敏感,了解相关法规政策,具备较强的金融创新意识、产品规划经验和产品实施能力;

　　3、优秀的沟通表达能力及快速学习能力,有创造力和激情,结果导向,适应较强工作压力。

商务经理岗位职责3

　　工作内容:

　　1、根据公司发展战略，建设和优化商务流程，培养高效商务团队;

　　2、进行优质产品发行渠道拓展维护，完成商务谈判、协议签署等工作;

　　3、负责深入了解渠道平台、研究用户需求、市场方向、竞争对手信息，分析相关数据，及时调整商务工作部署，与游戏运营部门合作，共同提升渠道的运营质量;

　　4、负责异业合作及拓展，维护合作伙伴关系，搭建cp和渠道商务圈并配合运营部门进行后续沟通和支持;

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历，热爱游戏行业，了解游戏行业动态，接触过各类型手游;

　　2、3年以上游戏行业渠道发行相关工作经验，有丰富国内外渠道资源;

　　3、优秀的.商务谈判和团队管理能力，较强的商业机会敏锐感和市场嗅觉;

　　4、较强的责任心和使命感，能独立开展工作、拓展市场，具备团队合作精神，能够承受较强的工作压力;

　　5、具备创业激情，出色的表达能力及协作精神，良好的个人品行和团队合作精神。

商务经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、面向物流、新零售行业,做商用显示/智能快递柜/智能终端产品的客户维护;

　　2、参与客户招投标工作,完成大项目标书的制作和编写;

　　3、跟踪、维护、协调已经合作的客户,建立良好稳定的客户关系;

　　4、负责商务交流、项目跟进、商务谈判;

　　5、搜集竞争对手信息,做到知己知彼;

　　6、完成销售任务,达成销售指标

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,熟悉物流智能快递柜/智能终端产品业务,有相关从业经验者优先;

　　2、良好的'商务能力,熟知谈判技巧,能独立开展工作;

　　3、有招投标经验,渠道销售经验,招商经验者优先;

　　4、具备有责任心、进取心,良好的沟通能力,较强的执行力;

　　5、爱岗敬业、善于思考,具有市场开拓精神

商务经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责销售事务，管理部门日常事务；

　　2、负责销售部门管理制度的建立和实施督导；

　　3、负责监管销售发货的计划、通知、协调、跟踪、统计工作，保证销售发货计划的'顺利履行；

　　4、负责监管销售合同起草签订、应收款的核对、催收、评价、风险管控工作，保证销售合同及时回款；

　　5、负责客户关系维护管理，收集客户对产品质量、公司服务及市场的反馈信息，处理顾客意见及投诉；

　　6、对销售情况及时汇总、汇报，并提出合理建议；

　　7、招投标管理、销售账务管理，销售类合同的管理；

　　8、总经理提出的其他要求。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，营销、工商管理、物流管理、给排水、法学专业优先；

　　2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

　　3、掌握财务管理、法律等方面知识，熟练使用办公软件；

　　4、具有很强的领导能力、计划执行能力以及沟通协调能力；

商务经理岗位职责6

　　1、负责公司ip授权业务及对外商务合作

　　2、负责制定品牌授权规范,建立授权体系

　　3、开拓市场,寻找授权合作伙伴,制定授权业务计划

　　4、动漫ip产品的市场分析、研究、建立、运营和商业变现的`研究,进行授权相关行业的资料收集

　　5、从市场角度和宏观角度,给予公司ip建立的趋势和规划

　　6、拓展公司ip版权产品授权业务及销售渠道,维护原有客户关系,开发新客户

　　7、负责授权的商务洽谈、签订协议及后期维护

商务经理岗位职责7

　　工作职责:

　　1、负责与传统、网络、广电等媒体关系的拓展和维护;

　　2、整合站内外资源,与合作方在内容运营、产品互动、商务等方面开展合作;

　　3、负责媒体行业最新动态监测、探索新的合作形式,进行台网、网网等互动合作模式开拓创新;

　　4、根据合作和运营需求,反向提出产品优化需求;

　　5、完成公司其他阶段性的商务合作需求。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉媒体行业,对视频领域上下游有敏锐的洞察力和判断力;

　　3、3年以上媒体、视频行业从业经验,熟悉行业内部运营状况,有良好的'互联网及移动互联网等平台型公司的合作资源;

　　4、较强的沟通拓展能力,有产品或商务合作经验优先。

商务经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、国际采购及通关商检；

　　2、部门日常表格的填写及文档的.整理；

　　3、协助部门经理与国外供应商洽谈、联系和沟通；

　　4、配合其他部门工作；

　　5、完成总经理交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、英语、国际贸易等相关专业，本科以上学历；有国外留学经验优先考虑；

　　2、相关工作经验3年以上；

　　3、良好的逻辑思维、文字组织和语言表达能力；

　　4、爱岗敬业，有责任心，诚信可靠；

　　5、要求口语流利、听说读写流利。

商务经理岗位职责9

　　职位描述：

　　1、根据市场战略，负责与客户的关系建立、巩固与维系；

　　2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；

　　3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；

　　4、解决与客户的商务冲突，保持良好的合作关系；

　　5、通过对客户的`业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议；

　　6、熟悉国家创新体系和创新政策，了解企业创新发展的需求。

　　岗位要求：

　　1、需要同行业经验和商务经验；

　　2、具备市场推广策划能力；

　　3、良好的执行能力、管理能力和团队合作精神；

　　4、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力；

　　5、有科技项目申报、知识产权专利撰写等工作经验优先。

　　福利待遇：

　　1、福利待遇：广州社保、底薪+绩效工资+项目提成+年终奖；

　　2、带薪假期：享受国家法定节假日等；

　　3、节假贺礼：重大节日礼品/礼金；

　　4、公司活动：一年两次旅游，有出国旅游的机会；

　　5、优雅的办公环境，近地铁口。

　　工作时间：

　　【大小周工作制】上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

商务经理岗位职责10

　　岗位职责

　　1、负责已合作品牌药厂或者供应商的运营服务，工作目标为实现药厂及供应商与药师帮深度合作，帮助合作客户在药师帮平台取得理想业绩，树立公司品牌形象；

　　2、积极主动与品牌药店和供应商保持密切沟通和联系，充分了解客户的需求，并通过使用药师帮的产品和平台，满足客户的需求。

　　3、充分学习和了解药师帮的平台和产品，充分了解市场状况，为合作品牌及供应商提供有针对性的营销方向和建议，并完成在药师帮推广的专项方案。

　　4、建立和维护健康稳定的.商家合作渠道关系与商家拓展任务等。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，喜欢与人沟通。

　　2、熟悉当地的商业环境和关系网络，具备大型医药企业商务工作经验。

　　3、了解和热爱移动互联网，对APP有一定了解，熟悉各种互联网新型传播方式。

　　4、拥有强烈的责任心和团队合作精神,有创造性，勤奋敬业，能承受高强度的工作压力。

商务经理岗位职责11

　　1、进行医疗政策和动向信息分析，与医院、医疗相关政府部门建立并维持良好的互动关系；

　　2、建立卫计委、医疗学会/协会、医院、医疗行业媒体、国内高等院校等的渠道关系；

　　3、了解公司业务，并与卫计委、医疗行业协会、医院、医疗媒体等进行商务合作洽谈，并推动落实；

　　4、其他对外关系的`公关工作。

商务经理岗位职责12

　　1.领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作；

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作；

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；

　　4.拟定招投标合同，审核分包预结算，进行商务谈判。

　　任职资格和条件:

　　1)大学本科或以上学历，概预算、经济管理、工民建、建筑工程、企业管理或相近专业；

　　2)具备合同管理、概预算管理、物资管理的理论知识，具有丰富的'概预算、合同管理，以及必要的法律、投资和物资管理等实践知识；

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有造价师或相关证书；

　　4)熟悉国家颁布的关于工程项目合同、预算管理的法律、法规和政策，熟悉北京市关于工程项目合同、预算管理方面的法规、政策、制度、定额和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度；

　　5)能够较为熟练地使用计算机，熟悉广联达、预算大师、梦龙等预算软件，以及Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

　　6)具有4年及以上建筑施工企业工作经验；

　　7)具有5年及以上施工现场预算和合同管理实际工作经验。

　　8)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力

商务经理岗位职责13

　　岗位职责

　　1、带领团队针对游戏行业(以pc端游为主)开展拓展工作,为产品建立使用环境;

　　2、协调各方资源以促成项目合作;

　　3、及时掌握市场动态,并向公司作出反馈。

　　任职要求

　　1、大专以上学历,3年以上销售、市场营销经验;

　　2、拥有游戏行业经验者优先;

　　3、具备较强的表达能力,沟通能力,理解能力;

　　4、具有团队组建、带领能力;

　　5、具有良好的团队合作意识和敬业精神。

商务经理岗位职责14

　　1、全面负责所辖地区第三终端和OTC的销售管理工作，完成公司的销售目标和任务;

　　2、制订所辖地区第三终端和OTC销售方案和促销计划;

　　3、定期对商业公司、连锁总部、终端药店进行拜访。

　　4、业务人员和促销员管理。

商务经理岗位职责15

　　一、商务计划管理

　　1、根据公司年度经营计划，制定部门商务销售计划。

　　2、收集并分析数据，对年度销售、回款数据进行拆分到季度和月，评估安全库存值。

　　3、实施销售、回款计划，季度修正。

　　4、指导、实施、完善销售、回款计划。

　　二、商务渠道管理

　　1、根据公司年度战略目标，制定商务渠道建设计划。

　　2、制定客户管理制度与客情维护计划。

　　3、完成渠道筛选，搭建销售通路并梳理，完成合作维护。

　　4、新配送商政策与渠道规划建设制定与修订。

　　5、制定、指导实施方案。

　　6、按照合作商情况完成客户分级，评估合作风险。

　　7、根据客户登记完成客情维护。

　　8、客户服务满意度、风险评估。

　　三、配送政策管理

　　1、根据公司年度战略目标，制定商业政策。

　　2、根据合作意向，洽谈、签订配送协议。

　　3、完成合作中调差协议申请及执行。

　　4、根据协议内容，定期回顾协议执行情况。

　　5、协议内容的审核，跟进协议执行情况。

　　四、商务成本管理

　　1、根据年度开发计划，争取商业资源完成商业终端开发。

　　2、缩短库存周期，减少滞销与库存积压。

　　3、合理配备商业资源，减少渠道二级配送费用占比。

　　4、回款支付方式变更与商业配送费率缩减，降低商务费用成本。

　　5、定期回顾计划执行情况，实施改进。

　　五、商务实施

　　1、根据季度、月度回款销售、回款计划，制定实施方案。

　　2、实施销售合同签订与存档。

　　3、跟进回款计划，建立逾期账款预警机制，实施提前预警及时管控。

　　5、监控票据核销与逾期账款预警，及时干预、监督跟进。

　　六、商务质量管理

　　1、根据GSP相关要求制定质量管理的实施细则。

　　七、公共关系管理

　　1、根据公司战略目标，制定公共关系维护计划，根据公司业务规则制定业务流程。

　　2、解读政策并定期了解政策发布动态，评估并形成评估方案。

　　3、物价系统维护与网上操作，定期维护事务人员关系，了解政策发布。

　　4、配送关系建立，完善配送渠道管理，评估风险；完成系统维护与网上操作，定期维护事务人员关系，了解政策发布动态。

　　5、监督执行情况，跟进执行及时性。

　　八、制度建设

　　1、制定部门制度和流程，并提交公司流程委员会审批。

　　2、培训部门员工流程制度。

　　3、实施流程上线。

　　4、总结回顾制度、流程和实施情况，及时改善。

　　九、档案管理

　　1、根据公司档案管理制度，制定部门档案分类管理清单。

　　十、信息化建设

　　1、根据公司信息化建设实施进度，布置部门信息化推进计划。

　　2、培训并指导员工熟练使用各信息化工具。

　　3、根据部门工作需要，及时向信息部提交信息化系统优化的合理化建议。

　　4、总结部门信息化系统建设和使用过程中的`问题，反馈并改善。

　　十一、部门成本管理

　　1、根据公司预算计划，制定本部年度预算方案。

　　2、按照季度、月度拆分部门费用预算到末级核算部门并实施。

　　3、定期回顾预算执行情况，实施改进。

　　4、根据员工工作量，合理评估员工编制。

　　5、提出合理化建议。

　　6、在部门内开发降成本增效益活动。

　　7、定期回顾活动效果。

　　十二、绩效管理

　　1、根据公司绩效管理制度制定部门绩效管理实施方案。

　　2、制定方案递交公司审批。

　　3、组织开展本部门绩效考核管理。

　　4、综合评估考核结果，修订考核方案并跟进实施。

　　十三、人才梯队建设

　　1、分析部门人力资源结构，分梯队制定培养和辅导计划。

　　2、开展“接班人”计划，实施核心骨干员工的培养。

　　3、总结部门人才建设工作实施情况并改善。

　　十四、培训管理

　　1、根据公司年度培训计划，结合本部门特点制定部门培训计划。

　　2、落实、执行部门培训计划。

　　3、真实反馈培训效果。

　　4、总结部门培训工作实施情况并改善。

　　十五、计划管理

　　1、据公司战略发展规划，制定部门年度8项重点工作计划。

　　2、根据部门年度8项重点工作计划分解到季度、月和周。

　　3、指导部门人员对应部门重点工作，拟定及分解自己的月度和周工作计划。

　　4、针对计划执行情况每周、月、季度进行跟踪检查。

　　5、总结计划执行情况，并改进和完善。

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