总经理岗位职责

时间：2025-02-23 07:59:02 岗位职责我要投稿

总经理岗位职责15篇(热门)

　　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理岗位职责15篇(热门)

总经理岗位职责1

　　1.协助总经理管理公司相关日常事务。

　　2.分管贷款业务部和风险管理部工作。负责贷款业务管理制度和工作流程的'制订和完善。

　　3.协助总经理制订和完善贷款审批制度，对参与审批的贷款业务负责。

　　4.负责贷款业务的营销管理和收贷收息管理工作。

　　5.负责上级交代的其他工作。

总经理岗位职责2

　　职责

　　1、负责开展公司资金运营活动主导相关机构资金筹措、融资计划、评估分析、跟踪管理，完成渠道触资计划和目标、开展项目的渠道建设；

　　2、熟悉地产金融行业投融资相关政策及监管要求，根据市场动向为集团提供融资建议；

　　3、合理进行资金分析和调配，内部融资安排，定期编制金计划。

　　任职资格

　　1、丰富的金融项目融资经验，或者金融公司担任融资、资金计划等资深岗位，熟悉金融融资渠道、融资方式，拥有丰富的'人脉资源，或者拥有丰富的机构资金渠道；

　　2、8年以上融资经验，有在券商投行资产管理、信托、基金子公司、银行业务金融市场业务任职经验，拥有丰富的融资渠道，在银行、保险、劵商、信托等各金融机构有大量人脉资源；

　　3、熟悉了解各种融资方式，并有大量项目实操经验；

　　4、具备良好的分析能力、文字表达能力。

总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、制定公司各项规章制度和业务准则，负责运营工作标准的制定、完善和落实（精细化管理标准）；负责各项标准的培训，以及人员绩效考核，负责服务体系的建立、维持和持续改善；

　　2、负责整体招商、营运和企划日常工作的开展；掌握公司整体经营状况和趋势，确定调整规划和实施方案（经营分析），根据经营状况，动态监控营运和企划管理工作；负责整体营运、招商、企划日常工作的指导和检查，防范和控制经营风险，负责租金、物管费的收缴工作（租费管理）；

　　3、制定和落实招商调整、营运和企划工作目标和方案，落实营运经营管理方面各项工作任务和指标（销售、客流、坪效、多种经营），负责运营管理创新和团队能力提升方面工作（顾客满意度，顾客忠诚度），负责租金价格、多种经营价格和整体收益方面策略的制定；

　　4、建立品牌库，重点客户关系的建立和维持，根据区域招商的要求，建立店内品牌库，做好重点客户的.关系管理，包括公共关系的管理；

　　5、负责新项目的方案审核、市场调研、规划定位、技术对接等工作；落实营运方面的各项筹建准备工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，学习专业：经济学、市场营销、管理学、房地产等相关专业；

　　2、五年以上相关岗位经验，具有五万方以上购物中心、写字楼运营经验；

　　3、反应敏捷、有较强的沟通能力及交际技巧，卓越的组织协调能力、问题解决能力、决策能力、团队领导能力；

　　4、责任心强、自律性高，工作积极主动，有高度的工作热情；

　　5、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识。

总经理岗位职责4

　　1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

　　2.配合总经理处理外部公共关系

　　3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

　　4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

　　5.完成其他临时交办的任务1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的`日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

　　2.配合总经理处理外部公共关系

　　3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

　　4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

　　5.完成其他临时交办的任务

总经理岗位职责5

　　1、本科以上学历，金融专业、市场营销专业的优先考虑；

　　2、 10年以上相关工作经验，有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑；

　　3、具有优秀的授课能力和沟通表达能力，热爱培训工作，同时对金融行业有一定的'了解；

　　4、形象良好，普通话标准，有服务意识和高度的工作责任心，具有团队合作精神；

总经理岗位职责6

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的.合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

总经理岗位职责7

　　人事副总经理岗位职责:

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的.实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

总经理岗位职责8

　　【岗位职责一】

　　1、协助总经理制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算；

　　2、将公司内部治理制度化、规范化；

　　3、制定公司组织结构和治理体系及相关治理规定、业务规范；

　　4、组织、监督公司各项规划和打算的实施；

　　5、开展企业形象宣传活动；

　　6、按时提交公司进展现状报告、进展打算报告；

　　7、指导公司人才队伍的建设工作；

　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行治理，协助监督各项治理制度的制定及推行；

　　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　　10、完成总经理临时下达的任务。

　　【岗位职责二】：分公司

　　1、高层治理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要阻碍；

　　2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的'园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目治理事项；负责分公司的日常运营的监督和治理；

　　3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

　　4、负责分公司各部门打算的审核与跟进；

　　5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的治理；

　　6、负责对运作质量的治理，有效保障日常运作质量，最终达到客户中意度；

　　7、全面负责分公司的市场开拓；

　　8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

　　9、完成总公司交待的其它工作。

　　【岗位职责三】：物业公司

　　1、协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要阻碍；

　　2、负责公司物流治理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

　　3、负责公司物流规划和治理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

　　4、负责公司物流运营、质量操纵；

　　5、采集、整合及治理物流外部资源；

　　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

　　【岗位职责四】：地产公司

　　1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运治理规范和执行标准并持续改进；

　　2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运治理体系和考核标准；

　　3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；

　　4、制定商业招商运营预算并分落落实，进行商业招商运营成本操纵，完成公司下达的年度经营、治理的各项指标；

　　5、负责处理商家投诉等突发事件；

　　6、负责相关对外联系，协调各相关政府部门工作。

　　【岗位职责五】：财务公司

　　1、负责建立、完善财务公司风险操纵体系，确保风险操纵体系有效运行

　　2、负责组织起草、完善财务公司风险管操纵度、操作规程和实施细则

　　3、组织相关部门对项目流程和业务治理制度提出风险治理修订意见；

　　4、及时了解国家有关政策、法律、法规变化，向财务公司治理层、各业务部门提供风险管控建议，并对财务公司开展的新业务提出风险防范专业意见

　　5、负责组织起草、完善财务公司审计业务制度、操作规程和实施细则负责组织对财务公司各项业务活动和财务活动合法性、风险性、准确性、效益性和规范性的审计检查

　　6、负责协调财务公司各部门配合银监会、中国人民银行、财政、税务等部门的检查工作，负责组织相关部门按照监管要求完成财务公司内部风险操纵状况的信息披露

总经理岗位职责9

　　1、制定客户服务管理规定,建设客户服务体系并进行客户关系管理,提高客户满意度和忠诚度,把客户服务塑造为集团的核心竞争力长;

　　2客户服务体系建设:建立和完善集团客户服务体系,建立客户服务标准和服务流程,建立客户服务各界面的服务质量的标准,建设客户服务案例库,针对各案例出现的'问题,制定定位策划、各阶段设计的客服专业输入标准,组织编制并审核客户服务全部费用的预算;

　　3、客户服务:策划组织各个大区层面客户满意度调查活动,审核客户满意度调查报告,策划组织集团层面的客户活动,形成结论编写客户回访报告;

　　4、客户诉求管理:各大区客户赔偿审批/审核制度建设,组织协调相关责任部门处理客户投诉及需求事项;

　　5、客户会管理:组织月报、季刊的编制、发行,负责建立集团层面客户会管理制度,制定客户会年度工作计划并编制预算,组织品牌推广部策划客户会会员活动方案,组织活动具体实施,评估活动效果。

　　6、产品交付管理:审核各大区交房方案,并对交房过程实行风险管控,审核交房日交房操作程序流程和相关费用。

　　7、物业管理:协同公司物业事业部对各个大区物业部分进行管控。

　　任职资格:

　　1、8年以上房地产企业客户服务管理经验,5年以上部门管理经验

　　2、熟悉房地产相关法律法规、物业管理条例; 具备一定的工程、销售及物业知识;

　　3、熟悉销售、项目运作、房地产售后客户服务工作及操作流程;

　　4、精通人际沟通技巧,具有较强的组织协调能力和沟通能力。岗位职责:

总经理岗位职责10

　　一、职责

　　1、在董事会的领导方针下，负责公司全面工作。

　　2、负责公司管理体系的策划，确定公司发展方针、业务目标，负责主持管理评审。

　　3、负责公司组织结构图及部门职责的`确定，对管理者代表的任命。

　　4、负责特殊合同的批准或签订，公司内部各种文件的签发。

　　5、负责确定部门负责人的入职要求、培训计划的审批。

　　二、权限

　　1、有权设置公司组织机构并任免各部门负责人。

　　2、有权对管理人员违反公司制度的事件做出处罚决定。

　　3、有权对公司在生产经营者出现的重大问题做出决定。

　　4、有权审批各类日常费用开支。

　　5、有权代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判和签署有关文件。

　　6、有权决定外购、外协件等物资购买地点及新产品的开发。

　　7、对公司产品质量有否决权，并可对管理评审做出评价结论。

　　8、在外出期间，有权指定代理人。

办公室

　　20xx-2-17日

总经理岗位职责11

　　职位:酒店总经理

　　岗位职责:

　　1 全面负责酒店的经营及目标类型定位;

　　2 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

　　3 围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划

　　4 审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;

　　5 加强酒店维修保养工作和酒店的'管理工作

　　6 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象;

　　7 决定酒店机构设置、员工编制及重要变革;

　　8 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　任职资格:

　　1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳;

　　2 从事高星级酒店总经理管理工作及相关管理经验5年以上(至少在一家高星级酒店从事高端决策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。洲际酒店管理公司经验

总经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全面负责商场的管理工作，执行总部下达的各项任务，做好门店各部门的`管理工作。

　　2、根据公司的经营目标，制定分店年度经营计划，并跟踪执行情况，带领团队完成各项业绩指标。

　　3、对销售情况作好分析、总结、预测，采取相应的营销对策，确保分店处于良好的运作状态中。

　　4、保证门店营运安全，有效进行防火，防盗，安全保卫等工作。

　　5、严格、及时审核门店预算和开支，合理控制各项成本。

　　6、妥善处理紧急突发事件，保障商场有序运营，维护公司品牌形象；

　　7、负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的关系，使店内有宽松的经营环境；

　　8、全面负责门店团队建设及人才储备，培养继任人选，做好门店人员的培训、考核、管理。

　　9、根据上市公司审计要求做好相关风险预防管理工作。

　　职位要求：

　　1、28—38岁，大专及以上学历；

　　2、6年以上知名大中型连锁百货商场/超市实务管理经验，有o'le、超级物种、盒马营运管理经验者优先；

　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；

　　4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

　　5、可配合公司调派工作（深圳区域为主）。

　　工作地点：

　　深圳区域

总经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1全面负责酒店的经营管理及目标类型定位；

　　2建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

　　3围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划

　　4审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；

　　5加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作

　　6负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象；

　　7决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；

　　8指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的'服务质量和员工素质；

　　任职资格：

　　1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳；

　　2从事高星级酒店总经理管理工作及相关管理经验5年以上（至少在一家高星级酒店从事高端决策管理工作3年以上）；

　　3熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；

　　4具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力，事业心强。洲际酒店管理公司经验岗位职责：

总经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1.全面负责商业公司的业态项目定位规划管理工作；

　　2.建立完善高效的.业务运营管理体系和标准并贯彻执行；

　　3.负责达成集团公司下达经营指标及管理指标；

　　4.负责组织商业业态市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

　　5.负责商业管理公司团队组建，协调各项业务良好开展。

　　任职要求：

　　1.45岁以下，全日制本科以上学历，具有10年以上大型城市综合体统筹管理经验，有完整的商业项目筹开及运营经验；

　　2.具有商业管理创新思维与时尚敏感度，具有中高端品牌及时尚体验业态商户资源者佳；

　　3.熟悉商业管理和商业运营模式，熟悉国家、商户管理等相应法律法规；

　　4.对营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识；

　　5.领导力、团队管理和激励能力突出，有较强的目标感和抗压能力。

总经理岗位职责15

　　医疗器械公司总经理深圳市国丹健康医疗有限公司深圳市国丹健康医疗有限公司,国丹健康,国丹

　　一、医学相关专业大学本科学历5年以上医疗器械行业工作经验。

　　二、具有良好的行业理解能力市场拓展能力和团队管理能力。

　　三、具有较强的市场拓展和项目执行能力。

　　四、对医疗器械代理渠道及市场有一定资源。

　　五、熟悉医美医疗器械佳。

　　岗位职责:

　　1、根据公司总体规划,拟定医疗器械业务板块的发展战略规划经营计划业务发展计划

　　2、快速建立和建设团队,完成公司下达的`各项任务指标

　　3、制订并实施年度工作计划,定期对执行情况进行总结分析

　　4、建立完善事业部的内部管理体系

　　5、及时应对竞争,制定相应对策

　　6、完成上级领导交办的其它工作等。

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