区域总经理岗位职责
在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的区域总经理岗位职责，欢迎大家分享。
区域总经理岗位职责1
职责描述:
1、在分管副总的领导下,全面负责营运部的各项管理工作;
2、负责组织营运及客服人员培训、计划编制、总结及考核;
3、负责分析商场销售状况及经营户、品牌的开发、变更和淘汰,并建立档案,优化品牌结构;
4、负责商户的`沟通管理,以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理等。
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;
2、8年以上 商业地产 营运工作工作经验;
2、优秀的沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。
区域总经理岗位职责2
职务职责
根据集团的发展战略,制定区域公司战略目标及发展规划;
负责区域公司的运营和管理工作,带领区域公司完成集团下达的各项经营指标;
维护政府与重点客户的关系,开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目;
管理和推进各项目的落实,以及区域公司的人员管理及人才培养工作。
任职要求
30~45周岁,10年以上经营管理、工程管理等工作经验;
具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先;
具备优秀的`经营管理能力,具有较强的责任心及执行力;
区域总经理岗位职责3
【工作职责】
1、根据公司的战略及经营目标，能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略，提升核心竞争力，对区域份额目标及各项经营结果负责；
2、负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合，不断提升用户体验，逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智；
3、合理进行资源的规划、争取、分配，制定有效的'激励方案保障商户和配送商的长期利益，创造共赢的商业氛围；能够充分借助集团资源，参与区域生态管理；
4、通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理，协调各职能间关系，充分激发团队潜能，建立高效组织；
5、较强的个人领导及影响力，能作为公司文化价值观的践行者和传播者，并形成大区特有的团队文化氛围，通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播，上下齐心。
【岗位要求】
1、 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验；
2、对外卖的商业逻辑有深刻理解，对数据有较强洞察能力，善于发现问题本质；
3、具有全局经营思维，能充分调动总部和区域资源，达成经营结果；
4、有较强领导力，有自己的管理方法论，应用体系化管理思维进行多职能管理，具备沉淀、输出策略及人才的能力。人选必备项：
1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。
2、过往带过100+人的团队。
3、优势城市要求精细化运营能力，劣势城市要有狼性有冲劲。
区域总经理岗位职责4
职务职责
1、根据集团的发展战略，制定区域公司战略目标及发展规划；
2、负责区域公司的运营和管理工作，带领区域公司完成集团下达的各项经营指标；
3、维护政府与重点客户的关系，开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目；
4、管理和推进各项目的落实，以及区域公司的人员管理及人才培养工作。
任职要求
1、30~45周岁，10年以上经营管理、工程管理等工作经验；
2、具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先；
3、具备优秀的`经营管理能力，具有较强的责任心及执行力；
区域总经理岗位职责5
总经理为分公司的最高管 理者，直接对总公司负责，对 本公司的经营效果、施工质量 负全面责任，其工作标准如 下：
1、负责制订年度工作 （经营）、经济指标制 订，并组织检查落实；
2、负责设定分公司内 部机构，并制定其职 责；
3、建议任命各部门负 责人，并规定其职责权 限和相互关系；
4、具有较强的市场预 测和分析能力，定期向 总公司提供所辖区域 的市场经营状况信息， 编制较准确的供需计 划，为总公司的总体经 营布置提供可靠的依 据；
5、组织制定各部门、各 岗位的工作标准，并会 同有关人员检查落实， 以身作则，率领属下完 成总公司的各项目标。
6、负责定期组织对员 工的思想品德、业务水 平、工作业绩等进行综 合考核，负责完善培训 制度，不断促使人员素 质的'全面提高，为公司 培育具有丰富创造力 的人力资源；
7、负责经济合同有关 事宜的总体协调和审 定，并督促合同的执行 完毕；
8、根据市场变化，及时 了解同行业产品价格 的变化情况，在预算内 控制成本增长点；
9、认真掌握各项业务， 财务统计数据，进行财 务状况分析，监督财务 管理，一切费用及报表 应确实过目，再予签 章，严格控制不合理费 用开支，严禁利用公司 获取利润，设小金库 等；
10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府 机关各部门、发展商的 关系；
11、以“公开、公正、公 平”为处事基本准则；
12、及时察看员工思想 动态，将不良倾向行为 解决在萌芽状态之中；
13、对公司的资金、固定 资产及一切公物具有 监督管理责任。盘活资 金运行，及时回收工程 款，防止呆、坏帐发生， 严肃财经纪律。
14、定期以书面形式向 总公司述职；
15、及时处理上级交办 的临时工作任务。 分公司总经理助理（工程业 务）岗位职责
1、协助总经理抓好工程业 务和产品销售工作，率领业 务员以最大限度占领本地 区的市场份额；
2、协助总经理抓好战略性 重大问题，并参予编制年度 工程业务、销售计划并组织 实施，并对业务活动负有直 接责任；
3、率领员工认真执行总公 司和分公司的各项规章制 度；
4、严格把握业务关，负责 大宗业务的跟进、策划、协 调等工作；
5、负责与发展商的全面协 调，协调各工地进度，确保 工程按合同期竣工验收，配 合技术部门处理施工过程 中出现的技术问题。
6、具有商场经营的开拓， 预测，分析能力，且能为总 经理出谋划策；
7、协调与各部门的合作， 为工程项目的全面完成奠 定基础；
8、协助建立各立项楼盘的 详细档案资料；
9、以身作则，言传身教， 廉洁奉公，公正、公开、公 平处事；
10、负责召集工程业务和销 售例会，解决工作中所存在 的问题，并以文字形式记录 在案，形成计划、安排、实 施、检查、整理、总结一条 龙的工作作风；
11、负责指导业务员业务工 作，组织对工程业务员的业 务知识培训并进行考核，有 效进行目标管理，促进业务 工作的深入，确保公司经营 目标的顺利完成；
12、完成领导临时交办的各 项任务。
区域总经理岗位职责6
岗位职责:
1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;
2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;
3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;
4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;
5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的`短期、中期、长期目标,并追踪执行;
6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;
7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。
任职要求:
1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;
2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;
3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。
区域总经理岗位职责7
岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定本区域内超市营运管理，推进公司经营规划；
2、根据超市集团全年、季度、月度及周度的销售利润、损耗等各项指标，制定区域内经营计划，并组织实施；
3、组织开展对区域门店现场管理工作的'督导检查并提出整改措施加以落实；
4、区域内部的日常管理、指导和培训。
职位要求：
1、大专及以上学历，十年以上零售行业工作经历，有零售连锁店管理等相关岗位工作经验优先；
2、通晓超市业务技能和管理知识、掌握国家关于商品管理的相关知识；
3、熟悉零售业态特点，了解消费者的购物行为和心理特征；
4、具有较强的领导力、组织、协调能力，善与人沟通，具有良好判断能力；
5、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
区域总经理岗位职责8
一、主持建筑公司全面工作；严格执行国家职能部门制定的对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定，负责施工资质、安全生产许可的审验及延期工作。
二、要认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处。
三、负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。
四、负责组织制定建筑公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
五、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对本公司的.人员招聘和人事安排有决定权。
五、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作效率。贯彻实施集团公司各项管理制度及相关文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
六、和相关管理人员一起商订并签订各项目的单项工程承包合同、材料进购合同、各项劳务分包合同、及零散用工合同。并按照合同法认真履行各项合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
七、负责对公司各种工程、生产、办公物资采购计划审核。
八、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。
九、完成集团公司领导交办的其它工作和任务。
区域总经理岗位职责9
1.总经理是监理分公司的最高领导，负有对监理分公司所有员工的管理、监督和调配的职责。
2.总经理是公司高层领导中对市场及人员需求最了解的领导，对董事会负有推荐员工的'职责；提出人员增减需求建议的职责；提出员工待遇合理建议的职责。
3.总经理作为领导层中制度制定的参与者，是所有员工中对制度最为了解的人，负有对所属员工解释及督促制度规范执行的职责，并对下属的区级经理负有考核的职责。
4.总经理作为领导层中对专业及市场最熟悉的人，负有组织所属员工接受监理业务培训、通信技术培训及工作指导的职责。 5.总经理作为跟员工接触最多的领导，负有关心员工生活及协调所属员工团结和睦工作的职责，同时作为所有员工的领头人，负有接受员工监督和评价的职责。
区域总经理岗位职责10
由于运营商的考评制度直接影响到公司的声誉及可持续发展，总经理作为市场的主要联系人则负有以下市场职责： 1.负责与甲方内蒙古分公司各相关部门总经理及工程主管联系沟通协调，熟悉了解各主管级别，分管范围，联系电话，生日，个人爱好等相关信息，建立良好的个人感情。
2.每周应至少走访各建设单位内蒙古公司建设部一次，汇报监理工作的总体情况及施工过程中存在的问题，了解建设单位对工程管理的需求及意图，听取建设单位的'意见，并及时对主管提出的需求进行处理。
3.每年至少应赴各监理业务区4次，走访甲方各盟市分公司相关领导，协助区域经理处理分公司的各级关系，并听取各盟市分公司对监理工作的意见，了解基层监理员工对项目总监的意见和对监理公司的意见。
4.积极协调沟通各承建施工单位，设计单位的联系人、负责人，熟知施工单位、设计单位的名称和负责人电话等信息。与区域经理一起协调相关单位的配合我方的合同信息，监理资料，考核评估等事宜。
5.与区域经理一起积极协调各建设单位内蒙古分公司、各盟市分公司相应考核期的评分事宜，要求不得低于倒数第三名。遇到问题要及时上报董事长。
区域总经理岗位职责11
岗位职责：
区域管理工作
1、负责根据公司战略方向，制定年度计划及职能目标分解。
2、推动区域重点工作及关键指标的实施及达成。
3、主导区域风险事件的预控以及重难点事件的协调处理。
4、组织召开区域品质分析会、报事分析会、运营分析会等区域级重点会议。
5、主导区域对外关系及重点业主关系的搭建及维护。
团队管理工作
1、负责区域人员选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施。
2、组织推动营造符合企业文化的团队氛围（包括不限于：团队活动、激励、恳谈、文化宣导等方法）。
任职资格：
1、统招大专以上学历，工作经验10年左右。
2、至少有一个从项目前期、接房、至交房1年的全面物业管理经历，有过新公司组建经历的最好。
3、领导力：有过有质量的带领团队达成较高工作目标的经历，冲得上，拿得下，在团队中有较高的影响力。
4、能主动链接公司的.战略作思考，起码能听得懂，并能主动联想自己的工作目标。
5、人力资源方面：对人员能力有一定认识，有成功发展他人的案例。主要体现在：识人、知人、善任、敢辞。
6、善于寻求资源解决问题，敢做减法，善抓重点。
区域总经理岗位职责12
区域总经理 北京高晟财富金融信息服务有限公司 北京高晟财富金融信息服务有限公司,高晟金服,高晟 岗位职责:
一、各区域销售
1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略,带领团队销售公募基金、信托、资管和自主管理的私募基金、保险等;
2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;
3、做好客户管理工作,建立客户档案,并维护优质客户中长期关系;
二、品牌推广
1、宣传公司品牌与产品,维护公司品牌形象;
2、维护与当地银行、券商间关系,妥善处理各种突发事件;
三、团队管理
1、组建团队,培训并管理以理财师为主的销售队伍,达成销售目标;
2、加强人事管理,做好人员激励、考评、培训工作;
3、传承公司文化,确保文化传承,提高团队凝聚力;
4、根据公司总部管理制度,制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。
任职要求:
1、必须有金融背景;
2、10年以上金融业从业经验,支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先;
3、具有良好的'计划、控制、协调能力和表达能力;
4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力;
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。
区域总经理岗位职责13
一、岗位名称
区域总经理、分公司总经理
二、任职资格
1、大学专科以上学历，管理学相关专业；
2、八年以上工作经验，三年以上相同岗位管理经验，对百货营运和招商工作有深刻的理解；
3、具有很强的团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、情商高；
4、认同zz企业文化，有良好的`职业操守；
5、能接受全国派遣。
三、工作职责
1。负责所在公司全面管理工作，保障公司日常运营有序进行，完成年度经营目标；
2。负责所在公司商品规划定位、引进与调整，负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作；
3。负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作，确保部门间的协调运转；
4。协调与政府部门，集团内部其他公司关系，维持和谐的外部关系。
四、其他信息
1。年龄在32―45岁之间；
2。性别不限；
3。日常协调：各地百货公司、集团其他公司。
4。月薪6—7万，年终奖另计
区域总经理岗位职责14
总经理作为管理层中直接的费用控制和使用者，应负有以下财务管理的职责：
1.根据公司的财务规定，负责审核和签署所属员工的工资、补助、及报销的各类票据，并及时上报公司财务部门。 2.合理控制公司的经营成本以及各区域的费用；
3.公司财产的安全责任由总经理负责，公司的'固定资产发生非自然的损坏、丢失，其损失的费用由责任人承担，区域经理及总经理附有连带责任。
区域总经理岗位职责15
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利润目标；
3、管理和监控所辖区域重点销售项目的'计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署；
4、管理所辖区域重点销售合作伙伴；
5、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。
任职资格：
1、大学专科或以上学历，五年以上建材相关工作经验，三年以上团队管理经验，有相关目标客户群经验优先；
2、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，对所辖区域的经济有较深的了解，熟悉所辖区域的市场状况；
3、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力；
4、工作计划性好，责任心强，能够承受较大的工作压力，能适应长期出差。
【区域总经理岗位职责】相关文章：
区域总经理岗位职责02-09
区域总经理岗位职责8篇08-28
区域总经理岗位职责（通用20篇）03-28
物业区域总经理岗位职责（通用12篇）10-17
酒店区域总经理岗位职责（通用12篇）08-21
物业公司区域总经理岗位职责（精选11篇）08-17
区域管理岗位职责09-14
区域助理岗位职责09-03
区域副总岗位职责03-16