培训专员岗位职责

时间：2025-01-10 12:02:12 岗位职责我要投稿

培训专员岗位职责15篇[集合]

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的培训专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位职责15篇[集合]

培训专员岗位职责1

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

　　2、负责核心部门的.经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

　　3、负责培训项目的课件开发及升级；

　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位职责2

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的`建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责3

　　1、在上级的.领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

培训专员岗位职责4

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的`沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员岗位职责5

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的`讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责6

　　职位描述

　　1、熟练并全面掌握公司产品知识，根据公司的培训需求，进行特定产品的主题培训；

　　3、全面熟悉产品知识，并给内部员工产品认知、色彩搭配等培训；

　　4、完成上级安排的其他临时任务；

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，2年（含）以上的家具产品培训相关经验；

　　2.形象良好，对色彩敏感，良好的.语言逻辑能力，较强的口头与书面表达能力；

　　3.有一定的市场和服务意识，临场应变能力强，工作主动积极，细致有条理，有责任感，具有敬业精神和团队合作精神；

　　5.熟悉office办公软件，愿意并乐于从事培训工作。

培训专员岗位职责7

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力; 3、有一定的课程开发能力、演讲能力; 4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。培训专员岗位的主要职责6

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管 3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的'培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

　　8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责8

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

培训专员岗位职责9

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的`统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责10

　　职责：

　　1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3.负责员工培训档案的'整理及维护工作;

　　4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

　　5.上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位职责11

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

　　2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的`阵地。

　　3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

　　4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

　　5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。

培训专员岗位职责12

　　1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

　　2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；

　　3、更新现有的销售培训的'课程，并完成授课任务；

　　4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；

　　5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。

培训专员岗位职责13

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

　　3、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;

　　4、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的`前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责14

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的`预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

培训专员岗位职责15

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　7、完成上司交办的'其它工作。

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