培训经理岗位职责

时间：2024-10-29 13:13:44 岗位职责

【精】培训经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的培训经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【精】培训经理岗位职责

培训经理岗位职责1

　　工作职责

　　1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售，宣传，联络等工作。

　　2、负责合理制定和发布招生信息，通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

　　3、维护和开拓新的招生渠道，执行并完成年度招生计划。

　　4、动态把握该课程的市场价格，定期提供市场分析及预测报告。

　　5、须根据要求确保生源质量，负责学生招收进来以后的相关后续工作。

　　6、耐心详细解答相关的电话咨询，协助完成本部门上级指派的其它工作。

　　任职资格

　　1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求，有在企业从事管理或培训经历者优先。

　　2、对销售工作有兴趣与愿望，有相关销售工作经验，组织或参加过展台销售者优先。

　　3、熟悉网络宣传销售的。方法与渠道，组织实施过网络销售者优先。

　　4、能够独立进行销售工作，具有一定的`销售理论知识，具有良好的人际沟通能力；擅长拜访客户和开发新客户者优先。

　　5、具有本科及以上学历，具有良好的文字及口头表达能力。

培训经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、负责技能员工入操作基础培训。

　　2、优化已有课程内容，提升培训效率。

　　3、根据车间需要，协助车间开展员工技能培训。

　　4、技能培训中心设备设施日常维护。

　　5、培训讲师。

　　任职要求:

　　1、学历不限

　　2、在汽车制造领域至少有5年工作经验，汽车培训讲师优先;

　　3、熟悉生产现场管理

　　4、良好的汽车制造工艺理论及技能。

　　5、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

培训经理岗位职责3

　　培训发展经理职位要求

　　1、本科及以上学历；

　　2、5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

　　3、具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的.沟通能力及促进能力，独立工作。

　　培训发展经理岗位职责

　　1、建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

　　2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

　　3、开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

　　4、提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

　　5、负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

　　6、设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

　　7、提高公司对内对外的雇主品牌形象；

　　8、开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。

培训经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2.根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　3.根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

　　6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；

　　8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的'素养和知识；

　　11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

　　职位要求:

　　1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

　　2、3年以上大型教育培训工作经历

　　3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

　　4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

　　5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件

培训经理岗位职责5

　　职位描述：

　　1、根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系；

　　2、针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，；

　　3、制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划；撰写相应培训方案、培训总结等；

　　4、自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等；

　　5、搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；

　　6、建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动；

　　7、将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类相关专业；

　　2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验，有过培训系统搭建、课程开发经验者优先；

　　3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验；

　　4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力；

　　5、工作思路清晰，优秀的`工作执行能力，较强的抗压能力。

　　培训发展经理岗位

培训经理岗位职责6

　　1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　6、负责各类证书的考证、保管工作；

　　7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

　　8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

　　10、确保每一位新选用的`员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

　　11、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责7

　　职位职责：

　　开发并完善培训课程体系及培训项目

　　结合实际需求制定培训计划

　　实施零售培训以提升员工销售技巧

　　负责区域内培训师的管理, 辅导和培训

　　任职要求：

　　35岁以下，本科以上学历，三年以上培训经验背景，具零售管理经验者优先

　　良好的.语言表达及沟通能力，抗压能力强

　　具备人员管理能力及领导力

　　热爱零售行业，具有内部服务意识及团队合作精神

　　可熟练使用办公软件（Word, PowerPoint, Excel）

　　开发并完善培训课程体系及培训项目

　　结合实际需求制定培训计划

　　实施零售培训以提升员工销售技巧

　　负责区域内培训师的管理, 辅导和培训

培训经理岗位职责8

　　工作职责:

　　1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划

　　2、组织整理培训材料、进行相关课件开发

　　3、负责培训项目实施,并持续改善;

　　4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

　　6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历

　　2、从事培训行业2年以上

　　3、形象气质佳

　　4、熟悉培训的组织作业程序

　　5、熟练使用办公软件

　　6、性格外向,富有感染力

　　7、条理逻辑性强,积极勤奋

培训经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.按时参加各项会议及公司日常活动，接受公司人事行政部统一管理；

　　2.按照公司要求，通过电话方式进行招募和准客户名单收集，下班之前向人事行政部汇报当天工作情况并进行登记；

　　3.完善招聘人员和准客户名单档案，按公司规定及时提交有效名单信息；

　　4.协助营销培训部进行所有营业区员工日常考勤、业务考核和办理请休假手续等工作;

　　5.组织、安排日常应聘人员的'面试;

　　6.协助办理所有营业区员工入职及转正、离职等异动手续;

　　7.协助营业部经理进行员工活动组织、策划工作；

　　8.完成营销培训部经理交办的其它工作事项。

　　任职要求：

　　1.要求年龄25岁以下（应届毕业生优先），口齿清晰，普通话标准；

　　2.思维活跃，应变能力强，有较强的分析能力；

　　3.可熟练使用office办公软件。

培训经理岗位职责10

　　1、负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作，能主持产品的'路演；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

　　5、协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

培训经理岗位职责11

　　岗位职责

　　1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

　　2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

　　3、根据公司营销情况，做好营销类课程的。开发，教材编写工作；

　　4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

　　任职资格

　　1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

　　3、熟悉营销类培训课程的.设计开发及培训实施工作；

　　4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！

培训经理岗位职责12

　　工作职责：

　　1.部门文件、档案的编制、整理及管理；

　　2.协助领导推进培训计划的.开发与执行；

　　3.协助领导完成整个工作计划；

　　4.协助领导完成培训，独立担当全业务培训；

　　5.完成领导布置的其他工作内容。

　　职位要求：

　　1.大专学历，英语一般；

　　2.有一定的工作经验，1-2年相关工作经验更佳；

　　3.熟练掌握PPT，excel等工具软件；

　　6.形象气质佳，责任心强，较强的工作计划性，能承受工作压力，注重团队合作性；

　　7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，善于沟通交流，口齿伶俐，热爱培训工作。

培训经理岗位职责13

　　1、负责搭建培训体系；

　　2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目；

　　3、培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成；

　　4、内部讲师培养：建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的。开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的'内部讲师队伍。

培训经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1.协助配合经理进行日常工作；

　　2.负责经理的`。日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；

　　3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

　　4.日常工作跟进汇报。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

　　2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；

　　3.心态良好，敢于挑战高薪；

　　4.应届毕业生优先。

培训经理岗位职责15

　　工作内容：

　　1、配合培训经理完成日常的会议，整理资料，拟定培训工作计划，协助经理完成对新人的培训

　　入职要求：

　　1、年龄24-45岁，男女不限；

　　2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

　　3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的`人生目标；

　　4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

　　5、有客服、售后服务，销售等相关工作经验优先录用。

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