行政总监的岗位职责

时间：2024-10-03 09:07:40 岗位职责我要投稿

行政总监的岗位职责15篇（优秀）

　　在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的行政总监的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政总监的岗位职责15篇（优秀）

行政总监的岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6.为公司主管以上的'管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政总监的岗位职责2

　　1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

　　2、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导

　　3、负责公司的资质管理和办理

　　4、负责公司新办公的及

　　5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。

　　6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

　　7、负责公司重大活动的.组织和执行，协调安排公司重要客户的接待工作

　　8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和，及公司年度的行政预算

　　9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效

行政总监的岗位职责3

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

　　3、负责公司日常行政的管理和信息化的.建设；

　　4、建设企业文化建设和推广；

　　5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　6、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监的岗位职责4

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

　　2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

　　3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、负责公司绩效管理政策与制度的.建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

　　6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

　　任职资格

　　1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

　　2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

行政总监的岗位职责5

　　1）按照US GAAP，负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程，并协调、解决过程中产生的问题，确保数据及时性、准确性、完整性；

　　2）负责撰写月度、季度及年度财务报告，确保客观、准确的'反映公司的经营状况，客观全面的反应公司各项财务指标；

　　3）财务报表数据的各项分析工作，为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑；

　　4）配合审计师完成审计工作，给外部审计师提供披露必要的资料；

　　5）负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化，定期给予财务部相关培训与；

　　6）协助上级完成其他临时性工作。

行政总监的岗位职责6

　　1.行政人事部门隶属总经理领导，直接向总经理负责

　　2.负责人力资源计划、开发与管理，按各岗位设置方案补足人员

　　3.负责员工的招聘、录用、解聘及工伤事故的处理

　　4.负责公司各类文件、通知的`管理

　　5.负责新员工入职后各项规章制度的培训

　　6.负责公司的用电管理

　　7.加强公司的企业文化建设

　　8.负责公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等的年检工作

　　9.部门员工的管理

　　10.各项制度的落地监管

　　11.店面管理，保障公司的运营秩序

　　12.与各部门协调工作

　　13.完成领导交办的其他工作

行政总监的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

　　3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

　　身体健康,五官端正,良好的`职业操守和道德品质。

行政总监的岗位职责8

　　一、岗位综述：

　　全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成。

　　二、任职资格:

　　1、教育背景：全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。

　　2、年龄：30岁以上

　　3、性别：不限

　　4、经验： 8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验者优先考虑。

　　5、培训经历: ◆受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先。

　　6、技能技巧: ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　◆熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件；

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

　　7、素质要求

　　◆性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力。

　　◆为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。

行政总监的岗位职责9

　　1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督；

　　2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程，并推动落地执行；

　　3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制；

　　4、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案；

　　5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排公司员工后勤工作；

　　6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

　　7、完成总裁交办的`其他事务。

行政总监的岗位职责10

　　1、负责招聘渠道的开发、建立;

　　2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;

　　3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

　　4、管理及固定资产的维护;

　　5、办公室网络及环境的维护;

　　6、负责厂区的后勤管理工作;

　　7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;

　　8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　9、统筹规划，协调各业务部门的`关系，为各部门解决具体问题;

　　10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　11、领导交代的其他工作;

行政总监的岗位职责11

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，

　　7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　8、完成领导临时交办的其他任务。

行政总监的.岗位职责12

　　1、负责办公室内日常行政工作的执行、管理与协调；

　　2、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责组织与安排公司各类会议及外咳嗽钡慕哟工？

　　4、负责组织安排公司团建、年会等活动；

　　5、负责与工商、政府的'对接沟通工作；

　　5、负责采购、档案资料管理、物料管理等行政事务；

　　6、负责职场整体氛围布置，维护办公环境，做好后勤支持等工作

行政总监的岗位职责13

　　一、岗位职责

　　1.全面负责企业的行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、采购管理、行政管理等方面的工作。

　　2.制定并完善行政管理体系，优化行政管理流程，提高行政管理效率。

　　3.负责组织企业重大活动的策划和实施，确保活动的顺利进行。

　　4.负责企业内外关系的'协调和沟通，确保企业内外信息畅通，提高企业形象。

　　5.负责制定行政预算和财务预算，控制行政成本，确保企业经济效益最大化。

　　6.负责组织企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

　　二、任职要求

　　1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。

　　2.工作经验：具有五年以上行政管理工作经验，有大型企业行政管理经验者优先考虑。

　　3.与能力：

　　（1）熟悉行政管理相关法律法规，熟悉企业行政管理流程；

　　（2）具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导才能；

　　（3）具备较强的文字表达能力和分析能力；

　　（4）具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。

　　4.素质要求：

　　（1）具备优秀的领导力和决策能力，能够带领团队高效执行；

　　（2）具有出色的战略规划和组织执行能力；

　　（3）良好的职业操守和道德品质，为人正直公正。

　　三、职责履行实例

　　作为行政总监，当企业面临突发事件时，需要行政总监快速制定解决方案并组织实施。例如，企业所在地遭遇突发事件，导致企业周边交通堵塞或临时断水断电。作为行政总监，需要快速响应，协调各部门制定应对措施，如临时调配办公场地、启用备用供电系统、调配发电机等，以确保企业正常运转。同时，行政总监还需要做好后勤保障工作，确保员工的生活和工作不受影响。

　　除了上述职责外，行政总监还需要定期对行政管理体系进行评估和优化，以提高行政管理效率。这可能涉及到对现有流程的审查和改进，以确保企业各项活动能够顺畅进行。此外，行政总监还需要与财务部门密切合作，确保企业各项开支符合预算要求，从而控制行政成本，提高企业经济效益。

　　综上所述，行政总监在企业中扮演着至关重要的角色。作为企业的核心管理人员之一，行政总监需要具备丰富的行政管理经验和卓越的领导才能，以确保企业各项活动能够顺利进行。为了胜任这一职位，行政总监需要具备较高的学历背景、丰富的行业经验、出色的技能和能力以及良好的职业操守和道德品质。只有这样，才能为企业的发展和壮大做出重要贡献。