督导岗位职责

时间:2023-06-27 18:06:08 岗位职责 我要投稿

督导岗位职责集锦15篇

  现如今,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的督导岗位职责,希望能够帮助到大家。

督导岗位职责集锦15篇

督导岗位职责1

  1、负责公司直营门店的日常营运督导管理;

  2、完成门店销售任务工作,与客户进行产品信息交流;

  3、负责收集市场和行业信息,针对性实施销售策略。

  4、辅助公司营运总监做好日常零售市场和门店督导等运营工作。

督导岗位职责2

  职责

  1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;

  2、检查监督各店铺终端形象、人员、商品陈列是否按标准执行;

  3、针对不同店铺情况,组织需要进行的店铺人事管理,在区域经理的领导下,制定并实施相关制度及政策;

  4、负责本区域店铺形象维护,并为加盟商提供完善的`管理支持;

  5、适时安排巡店,在巡店过程中发现问题要及时解决;

  6、负责制订各店铺及加盟商年度培训计划并实施;

  7、定期和不定期检查区域内各店铺,监督管理各店铺按照公司管理规范的执行情况;

  任职资格

  1、市场营销、管理类、等相关专业大专以上学历;

  2、经常参与营销及等方面的专业知识培训及学习经历;

  3、具有女装行业的从业背景,在相关大型企业有品牌管理经验三年以上;

  4、熟悉品牌运运作方式,有应急及对外公关能力;

  5、具有较强的沟通和协调能力、良好的团队合作精神、较强的观察和分析能力、责任心强;

  6、掌握市场营销知识,熟悉店铺管理、商品成列、服装商品知识;

  7、熟练操作办公软件、优秀的口头及书面表达能力。

督导岗位职责3

  1、 负责辖区内零售终端生动化建设,公司门店资源的合理投放与布局。

  2、 收集运营商的促销信息,与运营商,代理商建立良好的客户关系。

  3、 收集终端市场信息(包括竞品厂商)。

  4、 地面促销活动的策划,促销活动的执行及促销员的'培训,管理,促销过程各项工作的协调和监控。

  5、 协调代理商和零售商的关系,完成公司的终端销售量的要求。

  6、 辅助当地主管完成总部的各项工作要求,根据当地市场状况全面落实和执行。

督导岗位职责4

  1、收集市场及行业营销动态,调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

  2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

  3、活动主持,为代销渠道进行产品讲解,协助组织产品宣讲路演;;

  4、能够通过有效培训,激励员工,调整员工的心态,迅速提升销售人员的业务能力任职资格;

  5、收集并统计市场信息及客户建议,调整制定可行的.营销方案,提高产品的销售成功率。

  6、参与企业培训项目的组织实施。

  任职要求:

  1、形象气质佳,表述能力好,性格沉稳

  2、本科及以上学历,经济、金融等专业优先;

  3、2年以上基金、证券、银行、三方财富、保险等金融机构理财产品营销或培训从业经验,对金融产品有较深的理解,熟悉国家相关政策、行业法律法规;

  4、具有较强的人际交往能力,逻辑思维能力和沟通表达能力,富有激情,能承受一定工作压力;

  5、能独立理清培训逻辑,完成可见的制作与讲授工作。

  6、在任职期内能够保持稳定性;

  7、通过基金从业资格考试,有cfa、cpa等相关资格证书优先。

督导岗位职责5

  1、负责移动通信工程(直放站、室内分布系统)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

  2、主要包括工程项目开工计划安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算。

  3、参与CDMA/GSM、TD-SCDMA室内覆盖工程设计、督导及检测项目的实施与技术支持。

  4、负责移动通信工程(室内分布系统、驻地网等工程)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

  5、主要包括工程项目开工计划安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算、项目资料整理。

  6、熟悉通信工程施工工艺(室内分布覆盖工程、网络宽带安装工程、机房安装工程);现场材料进出库管理,具备基本的现场沟通协调与施工队施工管理。

  7、负责工程现场的.施工督导,工艺督导等。

  8、负责所督导工程的资料收集,材料清场单的制作等。

  9、工程调试、验收工作。

  10、项目的售后服务(工程技术方面)。

  11、督办工程项目的顺利实施。

  12、根据建设方要求、工程实施的现实情况等因素,严格要求设计水平、施工工艺和工程材料质量,力争实现利润最大化。

督导岗位职责6

  1、全面负责所辖区域店铺的各项营运管理,根据公司下达的各年、季、月销售计划带领所管辖店铺进行跟进并确保销售计划达成。

  2、负责优化所管辖店铺的人力资源,培养优秀店长,建立优胜劣汰的人员管理机制。

  3、负责提高店铺导购人员素质及销售技巧,示范并指导导购按照公司规范流程工作,加强产品知识及服务体系的培训及考核。

  4、负责督促和指导导购日常管理工作,调动导购的销售积极性。

  5、负责向终端店铺传达公司的相关制度、规范流程并监督执行,按照公司相关奖惩规定及激励措施进行员工激励。

  6、负责所辖区域店铺的货款结算及合同返还等定期跟进工作。

  7、定期与商场楼层经理或主管进行沟通,及时了解商场、竞争品牌相关市场销售策略,提高商场专柜销售的各项分析能力,并提出相应解决方案。协助区域经理提出可行性促销方案。

  8、负责本区域店铺货品调整及归并,提高货品周转率。

  9、负责监督所辖区域店铺的.定期盘点工作。

  10、协助完成区域经理交代的紧急临时性工作。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,市场营销等相关专业。

  2、3年以上同行业销售管理经理,女装行业优先。

  3、责任心强、良好的沟通协调及团队协作能力,能够承担较强的销售管理压力。

督导岗位职责7

  岗位职责:

  1.负责建立、维护电话客户服务团队,并针对团队体系进行工作标准和模式的打造;

  2.带领团队制定电话客服销售计划,对团队成员进行指导、监督、培训及业绩考核;

  3.对新员工进行标准化服务培训。

  4.保证电话营销团队执行有序,按时按量完成任务;

  5.通过不断的优化客服流程、话术,提高客户成单转化率。

  福利体系:

  社会保险,带薪年假,免费办公室零食,股票期权机会...

  只有想不到,没有公司做不到!

  任职要求:

  1.本科以上学历(优秀人才可适当放宽);

  2.具备电话销售、或电话营销管理经验及成绩;。

  3.在房地产或家具建材类公司有过类似从业经历的.优先考虑;

  4.面试需带基本的电话客服团队建设、考核方案;

  5.热衷与团队管理,并喜爱全国出差的工作模式;

督导岗位职责8

  1、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;

  2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的.培训并评估执行的结果;

  3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题,确定改善方法及追踪进度;

  4、辅导餐厅分析优弱势,协助制订餐厅的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

  5、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

  6、招募与面试餐厅管理组人员;

督导岗位职责9

  1、营业员事前培训企划案;

  2、每周培训准备(销售服务)支社集中培训;

  3、每日反馈会议及问题解决沟通;

  4、项目卖场现场教学指导(包含营业员评价);

  5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈;

  6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等;

  7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。

督导岗位职责10

  一、基本工作职责:

  1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

  2、货品到货信息,根据各店销售状况合理配置货源,保证在库合理周转,有效的跟踪货品

  的补充,维修商品的跟进,各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查,并及时

  处理店铺的货品损益情况,防范内盗情况的发生。

  3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

  4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货,并核实其配货数量与其销售、库存是否合理,进行正确下单。

  5、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。

  6、根据各店铺的实际情况,与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务,以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况,并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式),随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

  7、合理做好所管辖店铺人员管理,深入发掘具有潜制的员工,着重培养各店铺的`资深店员,不断培养新人,为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇,徇私,舞弊员工的现象,合理公正的处理日常所属店铺事务,汇报店铺实际情况。

  8、店铺督导不断的通过巡店,每月对店员要进行(服务,形象,个人业绩,陈列技巧,VIP的每月达成率)培训考核,并协助部门主管经理共同评选出优秀店员,收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核。

  9、店面用品管理,每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量,杜绝铺张浪费,店铺督导做好统计后,交部门主管审核上报部门领导确认。

  10、对外协商,沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作,及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令,店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

  11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标,确保门店的销售工作进行,指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况,负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜,指导各门店内新产品推出,负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。

  12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会,监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动,确认各门店内递交的各项报表的准确性,协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

  13、完成部门领导分派的其他任务。

  二、市场督导每周工作流程

  1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导,及现在公司仓库配送中心存货等事宜,根据上周情况制定本周工作计划(本周二至下周一的工作计划事宜)。

  2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作情况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划,跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性,货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

  3、周三查看店面并与各店的店长开小例会,总结上周的货品、人员、活动情况。与店长探讨本周计划实施的进展情况,以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果情况。

  4、周四到店面巡店检查,并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息,跟进店长是否把本周工作目标认真执行,执行效果如何,跟进店面问题是否都有相关人员去解决,再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

  5、周五跟进本周末活动,店面货源准备情况,活动准备情况及加班人员安排。

  6、周末到店协助销售,随时关注店面销售情况,并做好协调工作。

督导岗位职责11

  1、负责对终端BA和店长进行产品培训;

  2、定期巡店指导,有效的指导专柜BA的.销售技巧;

  3、定期了解终端店铺销售近况,给予有效的帮助并及时跟进;

  4、与所负责区域的终端店铺沟通合作,共同提升BA销售能力;

  5、能够独立开展针对店面销售技巧、货品陈列技巧和心态引导为中心的各类专业培训。

督导岗位职责12

  1、负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作;

  2、负责片区内各门店、柜台的各项促销、活动的统筹、落实及督导;

  3、负责片区内各门店、柜台的.店面销售员管理、沟通、培训、考核;

  4、及时反馈片区内的市场信息(包括但不限于:客户信息分析、潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态);

  5、负责片区内的渠道商市场政策收集,对渠道商中基层的客情维护;

  6、完成销售部下达的各项销售任务,配合完成各项市场计划;

  7、完成公司安排的其他事宜(包括但不限于:培训学习、工作调整、货物检查等)。

督导岗位职责13

  1、作为新项目产品开发的工程负责人,接口联系客户及相关横向部门,组织协调项目成员开展工作,确保新项目产品开发工作按要求完成;

  2、根据客户提供的要求、样品、标准,进行产品结构、功能和材料分析,协助完成项目的前期设计开发报价;

  3、会同标准工程师确定相关设计输入要求、法规、标准,形成文件并评审是否恰当;对不完善的、含糊的、矛盾的要求,会同提出者共同解决;

  4、作为项目组中设计工作协调负责人,确保产品设计工作按要求完成;

  5、负责牵头编制和完善DFMEA、确定相关材料和工艺、制订产品技术条件和试验大纲;产品设计输出技术文件在发放前验证、评审、确认;

  6、参与产品前期试制,并牵头解决试生产/装车/实验过程中与产品结构、材料等设计有关的问题,必要时组织进行设计更改;

  7、参与对供应商的.设计技术评审,并负责发布项目外购件技术要求;

  8、参与各种直接影响产品结构、材料、数据的技术活动,确保产品开发过程中资源使用和产品成本的最优;

  9、负责项目开发过程中创新产品和技术的引进和消化;

  10、负责会同精致工艺评审人员完成精致工艺相关评审,并对问题进行跟踪和管理;

  11、始终按客户和延锋内饰的体系要求,负责并指导项目中相关人员完成技术开发和文件管理工作;

  12、遵守环境方针,产品开发中关注产品限用物质对环境污染预防、提高能源利用率;

  13、遵守安全方针,遵守安全管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度;

  14、完成部门主管交给的其他工作。

督导岗位职责14

  1、支持区域直营店销售目标的达成,与各直营店保持良好的沟通;

  2、辅导和培训店面经营状况,提升店面经营状况;

  3、与店面保持有效充分的沟通,执行公司管理流程的.实施,并不断优化;

  4、定期反馈区域工作进展并提出合理化建议;

  5、激励团队工作,配合商场做好团队建设。

督导岗位职责15

  1、组织教学老师学习小组活动,组织教学部老师制订课程编排计划,反馈实际教学效果记录情况,检查教学老师的教学状况;

  2、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查;

  3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作;

  4、管理领导教学部老师完成各项工作;

  5、开展教学检查;

  6、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理;

  7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作;

  8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。