行政主管岗位职责

时间：2023-06-26 08:37:20 岗位职责我要投稿

行政主管岗位职责通用

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的行政主管岗位职责通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政主管岗位职责通用

行政主管岗位职责通用1

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用；

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、管理行政日常事务工作；

　　5、协助对外联络与接待工作。

行政主管岗位职责通用2

　　岗位职责:

　　1、负责办公室的日常行政工作以及人事制度的培训与执行监督;

　　2、负责员工的招聘、录用、考勤、劳动合同的管理;

　　3、负责分公司运营管理制度的执行与监督:

　　4、负责分公司社保公积金的管理;

　　5、协助总部财务及分公司总经理,负责分公司报销、运营费用、现金流水账的财务管理;

　　6、协助总经理处理工商、税务、行业行政主管部门沟通协调工作:

　　7、协助总经理处理各项运营数据的统计与分析;

　　8、员工关系、员工培训以及企业文化的.建设与监督;

　　9、日常报表的及时提交,领导交待的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,3年以上行政管理工作经验;

　　2、熟悉武汉社保政策以及相关保险的处理

　　3、社交能力和沟通协调能力较强;

　　4、具有一定的文字功底,熟练使用各种办公工具;

行政主管岗位职责通用3

　　1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

　　2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;

　　3、组织、协调公司各种会议及活动;

　　4、上级领导交办的其他工作。

　　5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

行政主管岗位职责通用4

　　1、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护；

　　2、建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展；

　　3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示；

　　4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的.劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　5、负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；

　　6、负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作；

　　7、配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　8。负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作；

行政主管岗位职责通用5

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管岗位职责通用6

　　1、制定部门各项行政人事后勤管理制度，监督实施并根据执行情况完善;

　　2、根据部门职能和，做好部门人员合理分工，共同完成公司赋予部门的各项职能;

　　3、负责公司招聘、入、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、等各项工作的开展;

　　4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的.沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展;

　　5、协助上级制定运营计划管理工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　7、上传下达、落实工作到位

行政主管岗位职责通用7

　　1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务;

　　2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公司总部;

　　3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;

　　4、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理

　　5、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责通用8

　　1、负责公司前台接待、电话接听，对公司来访客人进行接待及咨询回复；

　　2、做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的'收发管理等相关工作；

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　4、负责公司行政物资，如办公用品、日常消耗品的管理和盘点；

　　5、定期组织策划员工活动，协助进行员工关怀等工作；

　　6、协助进行人事招聘工作，包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作；

　　7、上级安排的其他工作事项。

行政主管岗位职责通用9

　　1、负责集团旗下子公司的日常行政管理事务；

　　2、负责公司内部保安、车辆、保洁、行政采购、物业服务和IT管理；

　　3、负责公司对外联络、接待和组织、承办和协调及公共关系的'建立、维护及保持；

　　4、完成领导交办的各种事宜。

行政主管岗位职责通用10

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的`需要

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

　　3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制

　　4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

　　5、完成领导交办事宜

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