人事岗位职责（精选18篇）
在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的人事岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事岗位职责 1
1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。
5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。
人事岗位职责 2
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
人事岗位职责 3
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的'办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的组织执行;
13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
人事岗位职责 4
2、负责团队人员招募，团队组建工作。
3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。
4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。
5、根据不同阶段，制定团队发展经营计划。
6、带领团队完成相关任务指标。
7、负责配合主管管理团队成员!
人事岗位职责 5
一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；
二、执行并完善公司的`人事规章制度与招聘计划；
三、建立健全绩效考核制度并有效执行；
四、建立公司培训体系，制定培训方案；
五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；
六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
八、负责公司人事文件的呈转及发放；
九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
十、协助人事经理完成日常工作；
人事岗位职责 6
1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；
2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。
人事岗位职责 7
1、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作;
2、人事考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;
3、做好企业文化建议、活动策划和组织工作;
4、部门日常行政类事务;
5、完成上级领导交办的其它事务。
人事岗位职责 8
职责描述:
1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。
2、 商业资讯系统的构建，依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得，例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。
3、依照储备生计划制作校招步骤，联系校园进行校招步骤与路演。
4、协调商学院进度进行SOP体系的建设，完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群，定期组织学习并制定商学院计划。
5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。
6、进行储备干部训练，组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。
7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书，细致永续归纳并完成档案系统。
8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。
9、进行HR草根调查。
10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。
11、其它行政类工作。
任职要求:
1、专科以上学历，性别不限。
2、人力资源专业优先。
3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。
4、了解连锁零售行业人才招聘特点，具备相关经验和资源。
5、熟悉连锁零售行业商学院建设。
6、热情大方，有敬业精神和服务意识，较强的现代人力资源理论基础和实践经验。
7、了解店铺员工管理特点，熟知店员招聘渠道。
8、具备相当的.劳动法基础知识，有较丰富的处理员工关系案件经验。
人事岗位职责 9
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员的岗位职责9
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事岗位职责 10
⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。
人事岗位职责 11
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的.工作积极性，保证完成各项工作任务；
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。
人事岗位职责 12
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12.完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责 13
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责公司各部门的`行政后勤类相关工作；
6.负责考勤及工资绩效的核算；
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20.其他突发事件的处理。
人事岗位职责 14
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的.管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
人事岗位职责 15
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的`反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
人事岗位职责 16
1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;
2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;
3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。
人事岗位职责 17
1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;
2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;
3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;
4.负责人才梯队建设的.健全及完善管理，员工关系管理等;
5.协助领导交办的其他事宜;
人事岗位职责 18
1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的'人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。
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