人事科岗位职责

时间：2025-11-10 17:35:34 小英岗位职责我要投稿

人事科岗位职责（精选30篇）

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的人事科岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事科岗位职责（精选30篇）

　　人事科岗位职责 1

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的'预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

　　人事科岗位职责 2

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的.维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

　　人事科岗位职责 3

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作。

　　人事科岗位职责 4

　　直接上级：人事部；

　　部门性质：人事管理；

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

　　管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

　　主要职责：

　　1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．负责公司人员调动指标的`审办工作；

　　6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

　　8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　9．负责人事档案管理工作；

　　10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

　　11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12．负责人事统计管理工作；

　　13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

　　14．协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15．完成临时交办的其他工作

　　人事科岗位职责 5

　　1、负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、负责员工节日福利等工作;

　　5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、部门领导安排的人事部其他事项

　　人事科岗位职责 6

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的'任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　人事科岗位职责 7

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的.咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　人事科岗位职责 8

　　1、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、处理日常基础人事工作。

　　人事科岗位职责 9

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

　　人事科岗位职责 10

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的'管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

　　人事科岗位职责 11

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的'接待;

　　5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

　　人事科岗位职责 12

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的`整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

　　人事科岗位职责 13

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的`搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

　　人事科岗位职责 14

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的'其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

　　人事科岗位职责 15

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的'培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

　　人事科岗位职责 16

　　1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

　　2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

　　3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

　　4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

　　5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

　　6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

　　7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

　　8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

　　9、负责管理工作人员档案和档案的.整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

　　10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

　　11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

　　12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

　　13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

　　14、负责管理职工养老保险工作。

　　15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

　　16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

　　人事科岗位职责 17

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的'其他工作

　　人事科岗位职责 18

　　（一）人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

　　（三）干部选拔、任用岗位职责：

　　1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的`条件把关；

　　2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

　　3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

　　（四）年度考核岗位职责：

　　1、负责制定全市系统年度考核方案；

　　2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

　　3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

　　（五）工资管理岗位职责：

　　1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全

　　3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

　　5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　8. 良好的计算机水平，熟练操作

　　人事科岗位职责 19

　　负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。?

　　按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。?

　　贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　其他突发事件处理及领导交办的.工作。

　　人事科岗位职责 20

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

　　人事科岗位职责 21

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的'优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

　　人事科岗位职责 22

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9.其他突发事件处理及领导交办的.工作。

　　人事科岗位职责 23

　　1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.制定和完成年度绩效考核工作;

　　人事科岗位职责 24

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;

　　5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的`安排等;

　　7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责来访客人的接待工作;

　　10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;

　　11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

　　13、负责快递收发货

　　人事科岗位职责 25

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的.相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

　　人事科岗位职责 26

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助进行培训工作的`组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

　　人事科岗位职责 27

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的'工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

　　人事科岗位职责 28

　　1、在总经理的.领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

　　人事科岗位职责 29

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的'入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事科岗位职责 30

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的工作。

　　3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的`各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

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