人事科岗位职责

时间：2023-05-16 16:57:43 岗位职责我要投稿

人事科岗位职责集锦15篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人事科岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事科岗位职责集锦15篇

人事科岗位职责1

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责2

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的`维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责3

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

　　3、负责考勤及工资绩效的'核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;

　　5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;

　　7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责来访客人的接待工作;

　　10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;

　　11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

　　13、负责快递收发货

人事科岗位职责4

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的`入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责5

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的'任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责6

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责8

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的'招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责9

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

人事科岗位职责10

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的`签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责11

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的.管理

　　5、负责协助招聘工作。

人事科岗位职责12

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的'管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责13

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责14

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的'其它事务性工作。

人事科岗位职责15

　　1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.制定和完成年度绩效考核工作;

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