店总岗位职责15篇
在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的店总岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
店总岗位职责1
工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、政府关系的建立与维护。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的'判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、政府关系的建立与维护。
店总岗位职责2
职责描述：
1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划;
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作;
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标;
4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制;
5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系;
6、负责公司对外关系的`维护和公关;
7、对公司管理团队的管理及考核。
任职要求：
1、性别不限，大专及以上学历，汽车、管理类等相关专业优先考虑;
2、经验：具有3年以上高端豪华品牌汽车4s店管理经验，1年以上同等岗位工作经验;
3、知识：具备高端豪华汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识;
4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力;
5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
店总岗位职责3
职责描述：
1.全面负责公司业务经营管理工作，落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;
2.负责制定公司年度经营计划，并落实完成;
3.负责建立健全公司的组织管理体系，指导业务部门具体工作;
4.建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;
5.加强企业文化建设，维护好社会公共关系，树立良好的'企业形象。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;
2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验，或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验，具备丰富的销售和售后业务经验;
3.良好的语言表达和沟通技巧，反应灵敏、做事积极，能够处理突发事件;
4.优秀的组织领导能力和客户服务意识，高度的责任感和敬业精神，能够承受工作压力。
店总岗位职责4
岗位职责
1.负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;
2.积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;
3.带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;
4.建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的.执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
5.按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息，提供工作改进的合理化建议;
6.岗位职能向公司总经理汇报和负责。
任职资格
1.学历不限;
2.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;
3.接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;
4.5年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;
5.熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;
6.具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;
7.较强的市场开拓和客户维护能力;
8.较好的计划、沟通、协调、组织能力;
9.较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;
10.热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。
店总岗位职责5
职责描述：
1、负责酒店公司财务核算工作;
2、负责收入、成本核算及报表分析工作;
3、负责开票及报税工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，初级会计师及以上职称;
2、具有财务总账处理工作经验;
3、有酒店管理工作经验优先考虑。
店总岗位职责6
工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、政府关系的建立与维护。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;
3.具有良好的.沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。
店总岗位职责7
岗位职责：
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标;
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营;
3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任;
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案;
6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局;
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的.产品引进能力。岗位职责：
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标;
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营;
3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任;
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案;
6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局;
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
店总岗位职责8
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的`判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。
店总岗位职责9
岗位职责：
1)全面负责酒店的经营管理;
2)建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
3)负责实现酒店的.营业收入指标和利润指标;
4)负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划;
5)落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
6)督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;
7)负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象;
8)做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;
9)指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
岗位要求：
1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;
2)本科以上学历，相关管理专业，具有10年以上相关高层管理工作经验;
3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;
4)善于管理和经营团队，事业心强;
5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。岗位职责：
1)全面负责酒店的经营管理;
2)建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
3)负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
4)负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划;
5)落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
6)督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;
7)负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象;
8)做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;
9)指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
店总岗位职责10
工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、政府关系的建立与维护。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的`法律知识;
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。
店总岗位职责11
1.负责多家门店的'统筹管理工作;
2.沟通并辅导门店店长工作，确保门店达成年度目标;
3.执行培训角色，提携下属成长，打造可持续发展的人才梯队;
4.公司各部门关系协调沟通，确保门店顺畅运营;
5.下属绩效目标的制定和实施辅导。
店总岗位职责12
连锁店总经理职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的.市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。
店总岗位职责13
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的`团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。
店总岗位职责14
岗位职责
1.负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协
调与培养、指导工作;
2.积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户
的开发、维护与管理负有直接责任;
3.带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;
4.建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的'管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
5.按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息，提供工作改进的合理化建议;
6.岗位职能向公司总经理汇报和负责。
任职资格
1.学历不限;
2.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;
3.接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;
4.5年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;
5.熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;
6.具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;
7.较强的市场开拓和客户维护能力;
8.较好的计划、沟通、协调、组织能力;
9.较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;
10.热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。
店总岗位职责15
岗位职责：
1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施;
2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施;
3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理;
4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。
任职要求：
1、30周岁以上，本科及以上学历;
2、具有5年酒店从业管理工作经验;
3、了解现代企业运营相关管理知识;
4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力;
5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。
注：以下情况人才优先考虑：
1.家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳;
2.有成功欲望并渴望事业平台。
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