人事科岗位职责（精选22篇）
随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事科岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事科岗位职责 1
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的'其他工作事项
5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神
人事科岗位职责 2
1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的`人事关系等
6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科岗位职责 3
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的.招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责 4
1、负责人员招聘；
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作；
3、及时更新通讯录，确保信息准确及时；
4、负责员工节日福利等工作；
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购，装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
人事科岗位职责 5
直接上级：
人事部；
部门性质：
人事管理；
管理权限：
受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：
合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；
主要职责：
1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
4、抓好人事管理工作；
5、负责公司人员调动指标的'审办工作；
6、负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；
7、人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；
8、拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
9、负责人事档案管理工作；
10、员工的征信、保证书的保管及定期复查；
11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；
12、负责人事统计管理工作；
13、做好公司团、工会、计划生育等工作；
14、协助做好有关人事方面的管理工作；
15、完成临时交办的其他工作
人事科岗位职责 6
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的'方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
人事科岗位职责 7
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求；
2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地；
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。
人事科岗位职责 8
1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的.撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科岗位职责 9
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；
3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的.胜任率和对工作的满意度；
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；
5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；
7、完成领导交办的其它工作。
人事科岗位职责 10
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求，完成招聘任务；
2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报；
3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析；
4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈；
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
人事科岗位职责 11
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟；
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的`实施过程；
4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
人事科岗位职责 12
1、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、处理日常基础人事工作。
人事科岗位职责 13
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果；
2、负责每月社保、公积金数据核对工作；
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题；
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案；
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作；
人事科岗位职责 14
1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责；
2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD；
3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才；
4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展；
5、员工关系的维护，入离职的`跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感；
6、人事周报/月报数据分析总结；
人事科岗位职责 15
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事科岗位职责 16
1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略；
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整；
3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作；
4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作；
5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见；
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作；
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作；
8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作；
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作；
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据；
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的`处理；
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科岗位职责 17
1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的`行政事务
人事科岗位职责 18
（一）、人事科职责：
1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；
2、负责干部人事教育、培训工作；
3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；
4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；
5、负责有关表彰奖励工作。
（二）、人事科科长职责：
1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；
2、负责专业技术职称的`评聘工作；
3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；
4、负责有关表彰奖励工作；
5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；
6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；
7、完成上级交办的其它工作。
人事科岗位职责 19
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行招聘工作流程，反馈面试结果；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.办理人员相应的`社会保险、年度工资总额申报、证照年检等；
6.领导交办的其他事务；
7.考勤汇总，薪酬核算；
人事科岗位职责 20
1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的'办理；
3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
4、负责员工考勤核算；
5、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
6、负责公司固定资产及消防安全管理；
7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布；
8、完成上级领导交办的其他任务；
人事科岗位职责 21
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的.催办和反馈；
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事科岗位职责 22
1、负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等；
2、协助完成公司访客的接待工作；
3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对；
4、负责公司的`会议组织和会议记录工作；
5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题)；
6、负责相关财务对接工作；
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