人事人员岗位职责

时间：2023-04-18 09:57:18 岗位职责我要投稿

人事人员岗位职责(15篇)

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事人员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事人员岗位职责(15篇)

人事人员岗位职责1

　　1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的'签订;

　　2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员岗位职责2

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员岗位职责3

　　1、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;

　　2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;

　　3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;

　　4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的储备、选拔、培养，合理开发并调配已有的`人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处;

　　6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪监督培训制度的执行及反馈情况;

　　7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;

　　8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;

　　9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;

　　11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事人员岗位职责4

　　1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的`培训机制;

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

　　7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

　　9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

　　11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

　　12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员岗位职责5

　　1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

　　2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

　　3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

　　4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事人员岗位职责6

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事人员岗位职责7

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的'稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责8

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

人事人员岗位职责9

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的.沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事人员岗位职责10

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责11

　　1、跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

　　2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

　　3、协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

　　4、统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

　　5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事人员岗位职责12

　　1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

　　2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的.人员招聘目标;

　　3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

　　4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

　　5、负责人事相关手续的办理。

人事人员岗位职责13

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的.企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事人员岗位职责14

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的'定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员岗位职责15

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的`安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

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