人事人员岗位职责

时间：2023-03-14 16:37:02 岗位职责我要投稿

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人事人员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人事人员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事人员岗位职责

人事人员岗位职责1

　　1、后勤人员分为食堂人员和公司司机。

　　2、食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。

　　3、食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。

　　4、司机负责公司车辆使用、维护和管理。

　　5、司机协助公司各部门及食堂的`服务工作。

　　6、司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的日常维护、保养、采购。

　　7、司机负责公司的日常安全与保卫。

　　8、完成上级交办的其它工作。

人事人员岗位职责2

　　1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

　　2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。

　　3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的.统一咨询、审核、办理工作。

　　4、培训工作执行及推动。

　　5、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责3

　　1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

　　2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。

　　3、贯彻劳动法，控制加班加点。

　　4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

　　5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

　　6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的'规定。

　　7、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

　　8、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

人事人员岗位职责4

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责5

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的'组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员岗位职责6

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的.保管及图纸的维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要，按照部门招聘需求，选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有较高的'敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通，具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金，转正后可享补充保险;

　　2、周末双休，国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利，如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动，如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事人员岗位职责8

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的.购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

人事人员岗位职责9

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的'日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

人事人员岗位职责10

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的`沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事人员岗位职责11

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

　　2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的.协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事人员岗位职责12

　　1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

　　2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

　　3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

　　4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事人员岗位职责13

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事人员岗位职责14

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的'安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

人事人员岗位职责15

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

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