招商总监岗位职责

时间：2023-06-28 10:15:40 路燕岗位职责我要投稿

招商总监岗位职责（精选21篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的招商总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招商总监岗位职责（精选21篇）

　　招商总监岗位职责 1

　　1、根据赛事需求制定招商方案，合理进行任务分配，完成招商任务，并建立可复制的招商方法。

　　2、建立并维护赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源。

　　3、负责与公司内团队紧密合作，寻求新的商业合作模式，并推进商业化产品开发，最终实现跨平台收入共赢。

　　4、做好市场调研、客户分析工作，及时反应市场信息。

　　5、配合各部门及时完成项目执行策划案。

　　6、负责拓宽招商渠道，整合潜在客户有效资源并合理分配资源，负责维护与客户长期良好的'合作关系，保持公司品牌形象。

　　招商总监岗位职责 2

　　职责描述:

　　1、协助总经理制定商业地产战略发展及招商推广目标并贯彻落实;

　　2、根据公司整体规划和布局，确定战略发展工作计划表，协同总经理共同做好商业物业市场化发展工作;

　　3、确定招商时间表及招商部任务指标，制订招商策略方案并负责具体实施招商工作。负责组织对市场的调研和评估，收集市场信息，以调整招商内容和条件，为公司各版块项目招商提供信息并完成指标任;

　　4、全面负责家具市场项目招商统筹执行工作，对推广、招商方案、招商策略工作进行部署、协调推进，编制与完善项目推广、招商计划，并负责完成与监控实施。对经营的各品牌进行动态管理，并及时发现问题提出整改意见;

　　5、负责做出年、季、月度的经营业绩分析，以调整招商内容和条件，保证与市场发展的平衡，并完成集团招商项目的完成率。签定与商家的合作合同，落实部门相关费用的收缴;

　　6、负责团队成员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

　　7、与政府部门、商业团体、战略合作伙伴及其他机构，保持密切沟通及交流，稳定市场，维护及提高公司形象和声誉。

　　任职要求:

　　1、市场营销、工商管理、经济类相关专业本科或以上学历，资源丰富者可适当放宽条件;

　　2、8年及以上招商工作经验，5年以上同职工作经验，具有在商业综合体(写字间、商场、家具城招商等多元化企业)负责招商工作3年以上者，可优先考虑;

　　3、具备较丰富的'品牌资源，写字楼大客户资源，具有丰富的商业综合体资源并熟悉行业资讯;

　　4、具备较强的计划、组织、沟通能力，优秀的项目协调及谈判能力，良好的沟通协调与数据分析能力。

　　5、开拓现有市场的招商策略，并能辅助总经理开拓物业管理项目者优先考虑。

　　6、有良好的执行律、能独立完成个案，集团重点招商项目，善于发现问题解决问题。

　　7、能够完成集团及上级领导规定的各项招商任务指标。

　　招商总监岗位职责 3

　　职责：

　　1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实;

　　2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;

　　3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;

　　4. 负责公司忠诚客户计划的销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的'实现和销售业绩的最终达成;

　　5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系;

　　6. 负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;

　　7. 其他公司交付的工作事项。

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间;

　　2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;

　　3. 有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力;

　　4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;

　　招商总监岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、负责信阳悦合汇/和兴阳光城的招商工作，根据集团商业项目发展的整体目标，负责制订招商计划方案；领导各商业项目招商团队达成公司业绩及利润目标；

　　2、建立规范、高效的招商管理体系，并根据实际营运状况进行修改，制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进；

　　3、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的`开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源；

　　4、负责招商谈判与客户开发，包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等，

　　5、根据公司年度经营计划制订，组织实施本中心年度、月度工作计划，收集并修订、改善计划执行中出现的问题。

　　职位要求：

　　8年以上商业招商管理经验，丰富的全业态品牌资源，有商业项目筹备经验。

　　工作地点：信阳悦合汇项目

　　招商总监岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1、完善、升级公司管理体系，赋能各城市商管公司团队完成目标;

　　2、管理集团名下现有的商业项目，逐年提升租金收益和客户满意度;

　　3、开拓优质项目，扩大规模;

　　4、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、有丰富的`招商经验及成熟的商业运营经验，有优秀招商业绩;

　　3、年龄30-40岁之间，勤奋、抗压力强，敢于接受挑战，能接受出差。

　　品德端正、能力优秀者成为合伙人。

　　招商总监岗位职责 6

　　职责描述:

　　1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;

　　2、负责达成项目各阶段销售/招商目标，组织实施各项销售工作;

　　3、负责制定招商计划，组织团队完成招商任务，并对团队进行考核激励;

　　4、开拓招商渠道，并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制;

　　5、通过市场调研，定期提报科学专业的.产业地产行业研究报告，为公司重大决策提供信息支持;

　　6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估

　　任职要求:

　　1、25-45岁，男女不限，大专以上学历;

　　2、熟悉营销策划方案的制定和实施，熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;

　　3、五年以上房地产策划工作经验，熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。

　　特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。

　　招商总监岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、全面负责商业项目的招商统筹工作，包括定位、招商策略根据公司商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案;

　　2、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;

　　3、招商过程监控，确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;

　　4、协助组织后期运营管理过程中商户组合动态调整，并提出调整、淘汰的原则与标准;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，营销或管理相关专业优先;

　　2、五年以上商业地产行业同等职位工作经验，熟悉商业地产行业产品规划、市场定位、项目分析、招商策划、营运推广管理，并有成功案例，通晓商业地产招商的标准流程及工作要求;

　　3、具有开拓客户资源能力，对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的经验;

　　4、具有商业地产行业战略发展的敏锐判断力、前瞻性、创新思维能力;

　　5、极强的`沟通能力及信息获取整合能力，良好的分析判断、组织协调、谈判、决策能力;

　　6、良好的领导力及团队合作意识。

　　招商总监岗位职责 8

　　职责描述:

　　1、根据公司制定的整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，指导团队完成每月招商任务;

　　2、建立系统全面的商户运营档案资料管理体系，负责汇总分析运营期的各类经营数据并进行动态管理，及时提出经营改善建议或指令，确保商户达成各项经营指标;

　　3、关注竞争对手运营模式及经营情况进行综合分析，及时调整运营策略，定期提交竞争对手调研数据;

　　4、运营期内全部主力店和非主力店日常营运的协调和管理工作;

　　5、监控指导运营期的多种经营管理，建立维护与商户的良好合作关系对存在经营困难的商户，进行重点跟进;

　　6、部门内员工月度重点工作审批、绩效考核管理和日常工作规范监督;

　　7、不断完善修订本部门工作流程;

　　8、组织部门内部培训，打造学习型管理团队

　　9、负责对商户运营数据的监控，据此对商户进行优胜劣汰的`参考，对商户更新情况进行跟进

　　10、负责对商户租金缴纳情况进行监控以及商户租金的催缴工作;

　　教育背景:

　　本科学历以上，商业管理、企业管理、营销等相关专业;

　　工作经验:

　　具有大型商业招商运营管理工作经验8年以上相关经验，有商业开业筹备招商管理经历;

　　知识及技能要求:

　　熟悉百货、商业地产、餐饮、娱乐等多种业态业务招商的管理模式;具有良好的商务谈判、招商文件拟定等能力;具有优秀的组织、沟通、谈判能力及思维能力，并有很强团队领导能力;

　　个性特征:

　　忠诚、正直、具有感召力及影响力;形象气质佳

　　招商总监岗位职责 9

　　1、制定项目的销售策略并实施，完成公司下达的销售指标;

　　2、组建并带教团队，培训并激励团队成员完成业务指标;

　　3、完成项目的前期定位、价格定位、产品定位、客户定位及形象定位;

　　4、负责制定项目的'顶层设计和说辞制定。

　　招商总监岗位职责 10

　　职责描述：

　　1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划。

　　2、负责制订本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

　　3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。

　　4、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　5、负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作。

　　6、负责制订和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。

　　岗位要求：

　　1、具有较强的'商务谈判和规避风险的能力。

　　2、具有较强的市场策划能力和运作能力，强烈的创业精神。

　　3、获得市场相关信息，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。

　　4、有很强的判断、决策、计划、执行能力以及良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科及以上

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验3-5年

　　招商总监岗位职责 11

　　职责描述:

　　1、根据公司战略发展规划、制定投资招商计划及相关制度流程标准，并组织实施。

　　2、深入了解行业，把握最新投资招商信息及行业最新趋势，为企业提供业务发展战略依据;

　　3、建立酒店会展、加盟商、代理商等投资招商类渠道资源，维护良好的合作关系;

　　4、全面负责公司所有投资招商会展、投资发展及品鉴会的策划、组织与实施工作，完成年度招商目标。

　　任职要求:

　　1、28-40岁，本科及以上学历，有投资招商经验5年以上，连锁酒店同岗经历1年及以上;

　　2、具有丰富的招商渠道及资源，较强的'品牌意识;

　　3、具有较强的商务谈判、协调沟通能力，具团队合作精神;

　　4、能适应经常性出差。

　　招商总监岗位职责 12

　　职责：

　　1、参与公司医药产业园项目招商的商业定位、整体规划和商业布局的完成；

　　2、根据项目制定的招商业态规划负责与相关企业和商家进行洽谈

　　2、制定招商计划，完成招商工作；

　　4、每月招商情况的统计和上报；

　　5、及时掌握及汇报招商进展及存在的问题，并跟进、发现问题及时上报；

　　6、起草各类招商协议

　　7、同时维护与招商单位以及政府部门等外部的.合作关系。

　　任职资格：

　　1、从事3年以上招商管理及相关工作，同等职位1年以上工作经验优先；

　　2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

　　3、有医药行业工作经验，有医药行业资源优先；

　　4、具有良好的执行能力、管理能力，善于带领团队工作。

　　招商总监岗位职责 13

　　职责：

　　1.负责制定总体招商方案，通过与政府对接，争取政策支持，开拓招商渠道，开发客户资源;

　　2.制定具体招商工作计划，并带领团队按时完成招商任务;

　　3.管理招商团队，完成招商各项综合管理工作;

　　4.负责招商、新项目引进，进行商务谈判，评估目标企业并准确定位，引进项目入驻;

　　岗位要求:

　　1.全日制本科及以上学历，工商管理、企业管理或房地产相关专业;

　　2.五年以上招商工作经验;

　　3.具有丰富的专业管理经验，熟悉项目的'运作程序及特点，善于项目招商及业态规划，能够全面负责项目招商的统筹管理;

　　4.具有丰富的客户资源和客户关系;

　　5.具备较强的谈判能力及数据分析能力、出色的人际沟通和社会交往能力。

　　招商总监岗位职责 14

　　1、负责营地商业的招商及运营管理工作：商业业态的市场调研、规划设计、动线组织、业态定位，完成商业部分定位报告的组织推进工作，具体招商推进工作。

　　2、负责营地商业招商运营管理规范的`制定与持续改进，指导各项管理制度、标准、流程的建立与完善。

　　3、负责监督下属的日常工作，完成公司下达的经营指标，制定部门招商计划和总体任务的分解方案，带领团队及时完成招商任务。

　　5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。

　　6、组织团队对商户进行管理，处理消费者投诉及客户关系维护。

　　招商总监岗位职责 15

　　岗位职责:

　　1、负责园区的产业招商。寻找适合公司产业园区需求的目标实业型企业，向企业推介我公司园区，签约，落地;

　　2、负责策划，协助，促进完成我司所在区域政府相关产业诉求;支持我公司区域平台公司实现产业勾地诉求;协助落地企业更好在园区发展;

　　3、负责通过产业协助平台公司获取各类产业招商，运营与发展的收入，并推动落地企业完成相关土地款等缴纳;

　　4、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、市场营销类相关专业本科以上学历;

　　2、性别不限，年龄35岁左右;

　　3、4年以上产业园区招商经验;国际/国内知名产业地产开发公司招商经验，华夏和联东的优先;

　　4、熟悉园区发展规律及产业发展规律模式，具备良好的项目推进能力;具备发掘行业内知名企业投资机会的.能力;具备深厚的相关行业背景和高端人脉;大客户相关的业务经验和管理经验;

　　5、形象较好，具有较强的人际沟通能力及公关能力。

　　6、有相关土地、厂房、办公楼宇相关工作经验8年，做过多种产业新城、区域开发等项目。

　　7、精通专业领域招商方式，对招商工作流程熟悉。

　　8、熟悉招商方式方法;具备责任心，思路开阔，勇于担当，良好的沟通协调能力，以结果为导向，执行力强，敢于担当。

　　招商总监岗位职责 16

　　1、根据公司项目发展的整体目标，制定招商策略以及系统的招商政策、计划;

　　2、对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

　　3、向客户进行项目讲解;

　　4、负责事项部门工作目标，提出改革方案与措施，完成公司下达的.工作目标;

　　5、完成上级交办的其他临时性、阶段性工作和任务。

　　招商总监岗位职责 17

　　职责：

　　1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程;

　　2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商;

　　3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系;

　　4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息;

　　5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的合作资源;

　　6、全面负责招商人才团队建设。

　　任职要求：

　　1. 市场营销、管理等相关专业本科以上学历;

　　2. 3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验;

　　3. 具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;

　　招商总监岗位职责 18

　　1、根据项目招商计划开拓、维护共享抖抖机的代理渠道。

　　2、负责拓展新客户，记录客户需求并长期保持沟通。

　　3、按照招商政策，进行资料收集、商户拜访、商务洽谈、合同签署。

　　4、负责收集市场信息，优化市场销售策略，促进场地方和代理的长期有效合作。

　　5、负责协调对接项目工程、设计、财务等，保证项目招商工作顺利开展。

　　招商总监岗位职责 19

　　职责：

　　1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署，为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;

　　2、发掘市场机会，根据公司招商加盟目标及政策，主持拟订公司的业务目标和招商业务计划，按计划实施招商拓展工作，实现公司业务和投资回报的快速增长;

　　3、负责招商加盟区域市场调查的工作，收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况，掌握市场动态，做好市场预测，针对市场的变化和竞争的需要，提出应对策略;

　　4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展策略和规划，包括行业和竞争分析，市场和用户研究，品牌定位和核心用户利益点梳理，打造品牌知名度，偏好度并发展用户;

　　5、负责团队建设的'计划，组织，激励和控制等环节，设定、分解和落实工作目标和计划，制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队，提升工作效率;

　　6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判，并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻，拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，5年以上同等岗位经验，掌握市场营销相关知识，具备商业运营、品牌运营等方面知识，有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;

　　2、形象良好，具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;

　　3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室)，并有广泛运用的能力优先考虑;

　　招商总监岗位职责 20

　　职责：

　　1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;

　　2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;

　　3、负责区域内意向客户的拜访和前期的.沟通工作，开拓和建立客户资源;

　　4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;

　　5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;

　　6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、20-45岁，大专以上学历，相关经验三年以上;

　　2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;

　　3、抗压能力强，能接受挑战;

　　4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;

　　5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化;

　　招商总监岗位职责 21

　　1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。

　　2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。

　　3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。

　　4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。

　　5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。

　　6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。

　　7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的`市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。

　　8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。

　　9、完成领导交付的其它工作任务。

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