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度假村总经理岗位职责
在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的度假村总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
度假村总经理岗位职责1
岗位职责：
统筹度假村发展，负责项目从产业服务搭建、人员招募到后期综合运营管理。
任职要求：
1.具备五星级酒店工作经验，对于如何搭建自有品牌有自己的思考与想法，具备全方位服务及标准管理运营思维。
2.本科学历及以上，40岁以内。优秀者放宽至45岁。
度假村总经理岗位职责2
岗位职责：
统筹度假村发展，负责项目从产业服务搭建、人员招募到后期综合运营管理。
任职要求：
1.具备五星级酒店工作经验，对于如何搭建自有品牌有自己的思考与想法，具备全方位服务及标准管理运营思维。
2.本科学历及以上，40岁以内。优秀者放宽至45岁。
度假村总经理岗位职责3
岗位职责：
1、负责度假村的筹建、筹备等项目的规划协调工作,并负责度假村的后期日常经营管理工作,建立科学的运营管理体系并实施运营。
2、协助集团总经理进行专业化管理及提高度假村专业管理水平、服务质量和员工素质,打造专业化度假村经营管理团队,不断提高度假村的社会效益和经济效益。
3、保持和发展度假村与各界良好的公共关系,树立并提高度假村形象,积极开拓度假村的经营产业计划的'实施,建立健全良好的区域性营销渠道与方法。
4、负责度假村的市场拓展,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。
5、完成集团总经理交办的其他任务。
任职要求：
1、酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业本科以上学历,有一定的英语听说能力。
2、从事度假村中层管理5年以上,副总3年以上工作经验,熟悉度假村整体筹建、筹备及后期经营管理和各部门的实际运作,熟知度假村日常运行标准与服务规范。
3、能够清晰准确的把控度假村整体的定位和运作。熟悉湖北市场行情,熟悉全国休闲度假村运营情况以及前沿动态。
4、对商务型、休闲度假型、会务型度假村的全面运营管理有着丰富同业经验,具备优秀的度假村团队管理能力及客户资源。
5、良好的职业操守和开放的心态。
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