it技术支持的岗位职责
在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的it技术支持的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
it技术支持的岗位职责1
职责：
1、负责公司区域范围内分支网点的日常IT运维工作。
2、负责公司区部、分部、点部、门店的场地新建、弱电、网络设备、线路安装调试和故障排除；
3、负责涉及网点的IT专项工作推进和完成；
4、负责IT项目实施、公司内部系统安装，调试，维护；系统日常监控、数据备份、恢复；现场或远程解决公司内部IT问题。；
5、技术文档、操作指引编写、对用户做培训和使用指导；
6、受理并实现用户IT需求；
任职要求：
1、计算机或相关专业大专及以上学历；；
2、熟悉常见PC、网络设备、监控设备的调试与维护；
3、有2年以上桌面支持/hepdesk支持经验，精通Win/inux系统安装、配置、维护、故障排除；熟悉AD环境下IT运维；熟练掌握TCP/IP、路由、交换等相关网络技能，
4、具备较强的学习能力、问题分析能力、沟通能力以及良好的'服务意识；
5、能接受在一定范围内外勤工作。
6、具备python运维开发、数据库、Linux、网络、ITIL相关运维二年以上相关经验、
7、有售前工作经验、软件开发、软件实施（维护）、软件测试、需求分析、电商行业等相关工作经验者优先；
it技术支持的岗位职责2
职责：
1、负责项目售前支持工作，包括与用户的技术交流、技术方案编写、技术方案宣讲等;
2、能独立完成项目的投标，包括标书编写、工程量核算、项目报价、讲标答标等;
3、负责智能化设计项目实施，包括设计方案编写、图纸绘制和工程预算编制等;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求：
1、工作地点：广州，北京;
2、本科及以上学历，智能化相关专业;
3、三年以上智能化项目、数据中心机房工程售前、设计和投标工作经验;
4、具有良好的组织管理、协调能力，以及人际沟通能力;
5、电脑熟练，必须熟悉AutoCAD制图;
6、性格开朗，具有团队精神，乐于在挑战性强、节奏快的.环境下工作;
7、有上进心，有强烈的学习欲望;
it技术支持的岗位职责3
职责：
1、负责产品安装并可以解决安装现场发生的突发问题；
2、负责公司产品的'售前技术支持；
3、协助客户对产品进行安装及售后技术服务；
4、其他技术部日常工作。
招聘要求：
1、机电一体化或自动化控制相关专业，中专及以上学历；
2、熟悉CAD制图及Photoshop等相关制图软件；
3、动手能力强，责任心强，对工作有钻研精神；
4、因产品安装场地需要，可以适应不定期的出差及夜间加班需要。
5、能够熟练使用PPT、word/excel/办公软件；
6、具备参与招投标、撰写标书的能力。
7、抗压能力强，具有良好沟通能力、解决问题的能力、有一定的职业道德水准。
it技术支持的岗位职责4
职责：
1、负责指导项目实施工程师进行项目的实施，解决项目实施过程中的问题。
2、协助部门经理进行运维项目的服务能力改进，过程优化，进行总结，归档。
3、协助部门经理或独立处理客户遇到的技术问题及故障。
4、对驻场运维工程师的技术指导和培训。
5、对项目突发事件进行沟通和应急处置或应急处理人员分配。
6、负责相关客户运维技术方案的`编制。
任职要求：
1、大专以上相关专业学历，有3年以上数据中心实施及运维相关工作经验者优先；
2、了解国家相关政策，熟悉运维管理体系、IT基本知识以及IT项目管理流程；
3、熟悉弱电系统中的其中3个以上子系统的技术，对其他子系统了解；
4、具有一定的主流厂商的设备维护能力（IBM，HP，ORACLE，浪潮，华为等）；
5、熟悉主流操作系统（windows、Linux unix）的安装、配置、调优及故障处理；
6、熟悉Oracle、mysql 、SQL Server数据库的安装、配置、调试、优化及故障处理；
7、了解HP/AIX/SUN/LINUX小型机、服务器中任意2种平台；
8、以上技术能力具备越多，薪资越高；不强制要求全会，入职后会有不定期培训和指导；
9、具备良好的沟通协调能力。
it技术支持的岗位职责5
1、与销售一同深入行业应用与客户现场,进行行业理解与客户技术需求分析；
2、负责制定行业视觉系统解决方案并辅助实施；
3、负责大客户售前、售后服务,维护大客户良好关系；
4、能够独立分析、解决行业现场疑难问题。
it技术支持的岗位职责6
职责：
1、深入了解理解公司产品及技术方案，协同销售完成客户技术交流。
2、深刻理解行业主流技术，深入挖掘客户需求，结合公司技术及行业主流方案初步给出行之有效的方案建议。
3、客户需求理解梳理，形成需求文档，与产品市场部进行有效沟通，并配合完成方案制定及立项等工作。
4、客户项目开发追踪，结合客户需求，把握关键节点实时反馈至客户，并及时纠正开发过程中与客户需求偏离的情况。
5、深入理解并熟练掌握公司成熟的行业技术方案，包括技术实现细节，完成客户现场方案部署和实施。
6、熟练掌握公司SDK开发工具，现场解决客户开发中遇到的问题，能够驻场协助客户调试测试公司交付的方案。
7、来访客户产品功能演示及讲解，客户拜访前产品演示相关设备准备，调试测试，确保演示效果。
8、内外部技术资料PPT整理，针对不同的'客户做出有效增减，做到拜访的有的放矢。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机、通信、图像处理等相关专业优先。
2、熟悉android，ios相关开发，了解C++开发。
3、有良好的敬业精神，优秀的沟通能力，具有良好的工作能力与客户服务意识。
4、对新技术和新业务有较强的学习能力，善于总结归纳问题。
5、熟悉硬件开发者优先。
it技术支持的岗位职责7
职责：
1、负责大生化试剂参数调试工作以及性能验证工作，临床科室进行产品推广与培训;
2、负责基因诊断试剂预实验演示一对一培训以及性能验证工作，临床科室进行产品推广与培训;
3、负责POCT仪器指导操作、维护使用培训以及性能验证工作，临床科室进行产品推广与培训;
4、及时解决客户在使用过程中的问题;
5、负责产品退换货入库以及发货;
6、定期进行医院回访，包括但不限于操作使用疑惑、常见问题指导分析等;
7、负责区域代理商培训，医院协访以及回访，参与组织全国市场活动;
任职资格：
1、大专以上学历，生物技术、医学检验专业优先;
2、1年以上体外诊断试剂技术支持、学术推广经验优先;
3、能够接受出差工作，认真踏实。
4、此岗位常驻地：北京、天津、河北、山西等。
it技术支持的岗位职责8
1、负责现场的设备安装、调测等各种技术支持工作。
2、接收和协助解决客户遇到的各类现场技术问题，及时准确的把现场信息反馈给销售和研发部门。
3、负责发货设备、软件配置清单的制作。
4、负责方案推荐书中技术方案部分的编制。
5、支持市场和销售，为客户和工程人员带给相关培训。
6、负责销售工作中技术简报的制作。
7、根据上级主管要求，协助市场部实施所负责销售范围内的`广告宣传及其它市场活动。
8、为销售管理部门带给市场竞争信息。
9、快捷准确并按技术支持经理需求带给所有报告、数据，如周工作计划/报告等。
it技术支持的岗位职责9
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、做好永和的送货及设备安装调试工作。
3、做好安装调试记录，包括产品标示性信息，用户的详细信息及相关人员信息。
4、对公司售出的产品进行售后服务和维修，在一个工作日内响应客户的服务需求，及时达到客户地点并快速解决故障。如不能现场完成的应当与客户协商好后续的维修工作。
5、服务工程中的信息要及时反馈给相关人员，并做记录。
6、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
7、配合销售人员开拓新市场，增加新客户。
8、认真参加本部门业务培训，提高技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。负责产品的.售前支持、方案编写、产品演示；
9、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。
任职资格
1、中专以上学历，机械专业；
2、相关专业，有2年以上工作经验；
3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强；
4、能适应经常出差及不定时的工作制。
it技术支持的岗位职责10
1.负责公司产品的售前售后技术支持
2.负责安装部署操作系统(Windows Server、Linux)，
3.配置java/ .net软件运行环境，
4.安装数据库(SQL Server、MySql)以及数据库文件的各操作(导入、分离、附加、还原、备份等)，
5.搭建IIS Web和Tomcat服务器环境并部署其站点，部署软件系统，并进行配置以及测试;
6.调查项目需求，编写需求文档，并编写改进文档，编写产品使用说明书和功能介绍书，测试软件;
7.客户讲解和培训，处理运行中的`问题;
it技术支持的岗位职责11
职责：
1、项目实施的直接责任人，负责组织项目实施的全过程；
2、制定项目施工计划，负责工程质量、安全、进度、施工、成本等管理工作；
3、负责对项目分包单位的全面管理，项目协调与跟进；
4、负责项目实施工程中对新员工的工作指导以及项目验收、培训、竣工资料相关工作；
5、根据公司要求负责公司产品的图纸审核与修改，提出可实行性方案；
6、项目中标后提交采购计划表及资金计划。
任职要求：
1、熟悉BAS专业调试，包括扶梯、电梯、空调、照明等设备调试，以及车站防排烟模式控制、冷水系统PID节能控制等调试；
2、3年以上相关工作经验，可接受出差；
3、具备良好的.沟通能力、协调能力、执行能力、责任心强。
it技术支持的岗位职责12
主任岗
（一）岗位职责
1．负责技术支持中心的全面工作，根据公司编制的部门目标责任书，制定、组织落实和完成中心的年度工作目标。
2．根据公司要求和部门职责，负责拟订中心各岗位的岗位职责，安排各岗位工作，负责监督和考核各岗位工作。
3．贯彻和执行公司的各项规章制度；负责拟订、补充和完善中心的各项规章制度与管理办法。
4．根据实际情况提出中心的人员需求计划，协助人力资源部做好人员的招聘、续聘和解聘工作。
5．负责向员工传达上级领导的各项指示并贯彻执行，向公司领导请示和汇报中心的工作情况，反映员工的意见和建议。
6．负责中心的安全工作。
7．负责与其他部门的协调工作。
8．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．部门工作目标分解不合理，难于落实。
2．岗位职责不明确，岗位监督检查缺失。
3．在部门内部，不能有效地贯彻和执行总行及公司的各项规章制度。
4．人员招聘计划不合理，入岗人员把关不严。
5．对员工的考察、考核、奖惩不够客观公正。
6．放松对员工的教育和管理，思想政治工作薄弱，对重要岗位管理不严，用人不当。
7．消防安全工作不重视，不组织参加消防培训和演练，不会使用消防器材。
8．信息保密安全意识不强。
9．廉洁自律观念淡薄，未能严格遵守总行和公司廉洁自律的规定。
（三）潜在风险
1．员工工作散漫或存在工作抵触现象，工作积极性不高。
2．利用职务之便，为他人或个人谋利益。
3．发生安全事件，造成严重影响。
4．违反总行和公司廉洁自律的规定。
（四）防范措施
1．严格执行总行和公司制定的各项规章制度，严格执行部门的各项规章制度和工作流程。
2．不断完善岗位责任制，明确岗位职责，加强检查和监督各岗位工作。
3．完善绩效考评制度，形成客观公正的约束激励机制。
4．定期修订和完善各项内部制度和工作流程。
5．加强和部门员工的沟通交流，增强员工的团队意识，尽力解决员工工作和生活中的实际问题，形成和谐的工作氛围。
6．加强员工的职业道德教育，鼓励员工不断提高业务素质，改善服务质量。
7．增强安全意识，做好消防安全和信息安全工作。
8．严格执行廉洁自律的各项规定。
（五）责任人
直接责任人：支持中心主任
领导责任人：公司主管领导
副主任岗
（一）岗位职责
1．协助主任做好分管工作，对分管工作情况及时向主任汇报并交换意见。
2．落实和实施分管工作的年度责任目标。
3．负责提出改进和完善分管工作的各项规章制度、管理办法及操作流程。
4．负责跟踪新的支持项目，根据项目进展，提出不同阶段软硬件需求和安排的建议，了解参与人员的工作表现。
5．组织安排中心人员的培训与技术交流。
6．负责中心项目建议书的起草和年终中心工作总结的撰写。
7．负责中心的员工考勤和加班审定。
8．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．工作不够认真负责，员工考勤和加班审定不严，对员工的培训、教育和指导不够。
2．对项目的操作流程更新不及时。
3．新技术支持项目跟踪不及时，各阶段准备不充分，协调能力不强。
4．廉洁自律观念淡薄，未能严格遵守总行和公司廉洁自律的规定。
（三）潜在风险
1．对员工的培训、教育和指导不够，造成员工的工作归属感和责任心不强、技术支持水平不高。
2．对新支持项目的准备工作不充分，影响新增项目的技术支持工作，造成不良后果。
3．分管工作开展不力。
（四）防范措施
1．增强工作责任感，加强对员工的培训、教育和指导。
2．加强与有关部门的沟通交流，跟据新持项目的进展，做好各项准备工作，合理调派资员。
3．按公司要求和实际需要做好项目的申报工作和部门总结工作。
（五）责任人
直接责任人：部门副主任
间接责任人：部门主任
系统管理员岗
（一）岗位职责
1．承担中心系统维护：数据库维护、系统设备维护、系统恢复。负责解决中心系统的一般问题，对疑难问题协调有关单位解决。
2．负责对系统建设和升级提出建议，并提供书面材料。
3．按照公司要求，具体负责部门内系统、网络及设备的安全和信息保密工作。
4．负责技术支持中心网站的日常维护。
5．负责坐席系统可修改参数的`维护，负责坐席的分配、添加、技能确认。
6．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．工作不尽职尽责，不能够及时解决中心系统发生的技术问题。
2．信息安全意识不强，不按公司和部门的相关规定执行。
3．技术支持中心网站的日常维护工作不到位。
（三）潜在风险
1．中心系统发生故障，影响技术支持工作开展。
2．不严格执行规定发生信息安全事件，造成不良影响。
3．技术支持中心网站无法正常运行。
（四）防范措施
1．增强工作责任感，加强技术能力水平的培养和提高，遇到系统一般问题能够及时解决，疑难问题协调有关单位解决。
2．增强信息安全意识，严格执行公司和部门的相关规定和操作流程。
3．定期检查和维护技术支持中心网站，保证网站畅通。
（五）责任人
直接责任人：系统管理员
间接责任人：部门分管领导
班长管理岗
（一）岗位职责
1．了解中心承担的所有支持项目基本功能，掌握中心承担的所有支持项目目前支持情况，每日负责了解各项目未解决问题情况并及时向直接上级汇报、协助处理。
2．负责对各个项目的应急支持。
3．负责客户的投诉与建议的管理与回复。
4．承担支持中心电话量、邮件、传真、公告发布、投诉与建议等服务项目的月、季、年统计工作。
5．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．工作不够认真负责，与其他人员协调不到位，各项目未解决问题情况不能及时向上级汇报、协助处理。
2．项目的应急支持力度不够。
3．不重视客户的投诉与建议，对客户的投诉与建议不能及时回复。
4．不能按时完成支持中心电话量、邮件、传真、公告发布、投诉与建议等服务项目的月、季、年的统计工作。
（三）潜在风险
1．未解决问题不能及时处理，造成客户不满意，给公司造成不良影响。
2．客户的投诉与建议处理不当，损害客户关系。
3．部门工作开展不力。
（四）防范措施
1．增强工作责任感，加强与其他人员的协调沟通能力，妥善协调处理每日未解决问题。
2．加强各支持项目业务知识及技术知识的学习，增强应急支持能力。
3．及时处理客户的投诉与建议。
4．按时完成支持中心电话量、邮件、传真、公告发布、投诉与建议等服务项目的月、季、年的统计工作。
（五）责任人
直接责任人：班长席人员
间接责任人：部门分管领导
技术支持经理岗
（一）岗位职责
1．负责分管项目的日常任务安排（包括节假日和下班后），负责监督和考核各岗位工作情况，保证日常支持工作顺利开展。
2．负责分管项目与有关部门的协调。对程序不完善造成的问题，用书面形式及时反馈给开发部门，将用户提出的各种建议及时与有关部门协调。
3．掌握项目的整体支持情况。按规定时间整理、归纳和总结项目问题并上报有关部门；及时跟踪问题的解决状况，对一定时间内不能解决的问题，要及时上报分管领导。
4．负责跟踪项目的变动情况并提出相应安排建议，如升级维护等。
5．对技术支持岗位人员不能解答的问题（包括BBS问题）提供帮助和指导。
6．负责安排分管项目知识库、文档资料和培训资料的整理。
7．负责提出分管项目涉及的环境设备、支持流程、培训和人员等方面的需求和建议。
8．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．工作不够认真负责，人员的安排不合理，监督不及时，考核不客观公正，影响人员工作积极性。
2．与其他部门的协调不到位。程序不完善造成的问题和用户建议未能及时反馈给有关部门。
3．没有跟踪问题的解决情况，一定时间内不能解决的问题未能及时汇报。
4．支持项目知识库不能及时更新，支持项目的文档资料及数据保管不严。
（三）潜在风险
1．技术支持工作开展不力。
2．下班时间的技术支持安排不当，无法保证技术支持热线畅通，影响客户满意度。
3．程序不完善造成的问题不能及时得到修正，影响系统正常操作。
4．客户反映的问题长时间得不到解决，造成严重影响。
5．支持项目的文档资料及数据泄露。
（四）防范措施
1．增强工作责任感，合理安排人员，不断完善绩效考核制度，严格执行各项规章制度，调动人员积极性。
2．制定支持人员下班时间值班表，保证技术支持热线畅通。
3．加强与开发部门的协调，程序不完善造成的问题及时反馈给开发部门，跟踪督促未解决问题。
4．不断更新支持项目知识库，做好支持项目的文档资料及数据的保管。
5．加强与部门其他人员的沟通和了解，增强团队意识，提高团队能力。
（五）责任人
直接责任人：技术支持经理
间接责任人：部门分管领导
高级技术支持岗
（一）岗位职责
1．对技术支持岗人员不能解答的问题（包括BBS问题）提供帮助和指导，根据总结的用户问题，提出改进意见。
2．能够承担3个及以上不同类主要项目的支持工作，兼顾其它项目支持。
3．根据项目要求对一定时间内不能解决的问题，及时提交二线支持人员，同时负责跟踪问题直到解决，对此类问题要负责记录、整理；如问题不能在4小时之内解决或按要求时间没有解决，要给用户回应说明情况。
4．对程序不完善造成的问题要记录整理，并及时反馈给开发部门。
5．对支持的系统，根据要求负责整理用户问题，形成知识库；根据要求负责整理系统支持文档。
6．完成领导交办的其他工作。
（二）风险点
1．工作不认真，对技术支持岗人员的帮助和指导不够。
2．对一定时间内不能解决的问题没有及时提交二线支持人员，没有做到问题的跟踪、记录和整理、回复。
3．程序不完善造成的问题不能及时反馈给开发部门。
4．团队意识淡薄，与其他人员沟通不够。
（三）潜在风险
1．对一定时间内不能解决的问题跟踪、记录和整理、回复不到位，造成客户不满意。
2．程序不完善造成的问题不能及时得到修正，影响系统正常操作。
（四）防范措施
1．增强工作责任感，做好对技术支持岗人员的帮助和指导。
2．加强与二线支持人员的沟通交流，无法解决或程序不完善造成的问题及时反馈给二线支持人员。
3．做好问题的跟踪、记录和整理、回复。
4．加强职业道德教育，增强团队意识。
（五）责任人
直接责任人：高级技术支持员
间接责任人：分管技术支持经理
技术支持坐席岗
（一）岗位职责
1．负责接听用户支持电话，解答用户提出的问题，包括BBS问题，认真填写工单。归纳和总结用户问题，提出改进意见。
2．按照中心支持流程要求支持项目。
3．每日浏览支持网站，解答用户提出的问题。
4．对不能解答的问题，咨询相关人员，负责跟踪问题，直到解决；如问题不能在4小时之内解决或按要求时间没有解决，要给用户回应说明情况。
5．对程序不完善造成的问题，及时向支持项目经理反映。
6．要逐步达到同时承担2个不同类主要项目的支持工作，兼顾其它项目支持。
7．参加项目技术培训，需掌握所学内容。
8．承担所支持项目的测试工作。
9．按要求总结归纳所支持项目的问题，充实知识库的内容。
10．完成领导交办的其他任务。
（二）风险点
1．工作不够认真负责，不按流程规范执行。
2．客户问题跟踪不到位，解决后不能及时回复。
3．技术支持水平低，无法回答客户常见问题。
4．团队意识淡薄，与其他人员沟通不够。
（三）潜在风险
1．造成客户不满意。
2．影响技术支持工作开展。
（四）防范措施
1．加强对员工的培训教育，增强员工工作责任感。
2．开展技术交流，提高员工技术支持水平。
3．不断规范、完善和严格执行技术支持流程和各项规章制度。
4．加强职业道德教育，加强思想教育，增强团队意识，调动员工积极性，提高整体解决问题能力和水平。
（五）责任人
直接责任人：技术支持人员
间接责任人：分管技术支持经理
综合岗
（一）岗位职责
1．承担中心考勤和加班统计等后勤保障类工作。
2．文档保管，技术资料的购买与保管，办公设备的管理。
3．负责中心其他事务性工作：办公用品的领取与发放，各种报销单据的收集。
（二）风险点
1．文档、技术资料、办公设备管理不严。
2．事务性工作出现差错。
（三）潜在风险
1．文档、技术资料、办公设备丢失。
2．影响部门日常工作。
（四）防范措施
1．建立文档、技术资料、办公设备的登记管理制度。
2、严格执行公司和部门的各项规章制度。
3．加强对员工的培训教育，增强员工工作责任心。
（五）责任人
直接责任人：综合人员
间接责任人：分管部门领导
it技术支持的岗位职责13
职责：
1、负责公司软件系统的项目实施工作(包括软件演示、安装、调试、培训、指导数据准备，辅导客户上线，推进项目验收等工作等);
2、能够根据客户需求进行二次开发，并与研发成员一同完善系统功能;
3、负责处理客户反馈信息，维护客户关系，提升客户满意度。
4、负责公司软件安装、配置、分析数据、日常维护;
5、负责收集和整理系统实施、维护过程中产生的`技术资料;
6、具备良好的沟通能力和应变能力，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力。
任职要求：
1、计算机相关专业大专以上学历(英语四级以上)，1年以上的相关工作经验;
2、具有良好的沟通表达能力、独立问题分析和解决能力;
3、具有良好的客户服务意识和团队合作意识，能够承受一定工作压力，具备较强的项目控制与推进能力;
4、熟练使用sql，熟悉网络和操作系统基础知识，熟悉C#，具有系统二次开发能力;
5、有技术支持或相关工作经验，能独立解决技术类问题;
6、能够适应经常出差。
it技术支持的岗位职责14
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、与用户交流，收集、分析用户需求信息，为用户提供选择方案，做好技术服务;
3、收集市场同类产品的功能、性能配置信息，分析比较本公司产品的优缺点;
4、积极配合部门其他同事的工作，以提高团队的综合业务能力;协助销售人员和客户进行各个层面(业务、技术实现)的技术交流和解答;
5、参与本部门各项技术管理流程的制定工作,跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备;
6、完成上级领导交代的临时工作。
任职资格
1、要求大专以上学历，临床、检验、生物技术等相关专业(其他非医学类专业请勿投简历)，二年以上相关专业的工作经验;
2、熟悉分子生物学相关实验流程，有操作经验优先考虑;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力、技术原理解析、销售技巧，具有亲和力和团队合作能力;
4、具备一定的`市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力，适应经常出差。
it技术支持的岗位职责15
职责：
1、负责华为网路项目的售前支持工作
2、结合客户需求设计解决方案、进行技术方案宣讲
3、销售阶段的招投标支持，需求和方案澄清
4、紧跟华为技术，定期给出规划意见
任职要求：
1、对市场主流网路设备有清晰认知
2、良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的`售前经验
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技术支持与岗位职责05-09
技术支持岗位职责03-12
技术支持维护岗位职责03-09
技术支持助理岗位职责03-13
技术支持部岗位职责03-10
技术支持经理岗位职责03-13
技术支持服务岗位职责03-07
技术支持主管的岗位职责04-11
售前技术支持岗位职责03-28