行政人事的岗位职责

时间：2023-05-08 18:13:59 盛林岗位职责我要投稿

行政人事的岗位职责（通用34篇）

　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的行政人事的岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政人事的岗位职责（通用34篇）

　　行政人事的岗位职责 1

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的.收集和统计工作；

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等；

　　行政人事的岗位职责 2

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

　　行政人事的岗位职责 3

　　1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度；

　　2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息；

　　3、组织、安排面试并进行有效的'初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录；

　　4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导；

　　5、协助团队主管开展业务活动；

　　行政人事的岗位职责 4

　　1.负责制定公司人力资源规划和计划；

　　2.制定人力资源的'各项规章制度；

　　3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明；

　　4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

　　5.组织绩效考核管理工作；

　　6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

　　7.负责薪酬福利管理工作；

　　8.负责员工劳动关系管理；

　　9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

　　10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

　　行政人事的岗位职责 5

　　（一）负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）负责公司办公用品的`管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）公司印章、证照的管理；

　　行政人事的岗位职责 6

　　1、负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护；

　　2、负责员工入离职相关手续的办理；

　　3、负责公司访客接待及日常行政事务；

　　4、负责资料归类、整理、建档和保管工作；

　　5、其他临时性工作。

　　行政人事的岗位职责 7

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

　　行政人事的岗位职责 8

　　1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

　　2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

　　3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

　　4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优化人员招聘工作，为企业的`发展实施有效的人才引进和储备；

　　6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

　　7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作。

　　行政人事的岗位职责 9

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　行政人事的岗位职责 10

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；

　　4、负责统计每月考勤；

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务。

　　行政人事的岗位职责 11

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的`审核与办理；

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

　　行政人事的岗位职责 12

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

　　5、组织制定企业的`考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、熟悉人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

　　行政人事的岗位职责 13

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等；

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放；

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料；

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行；

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等；

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

　　行政人事的'岗位职责 14

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

　　6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　8、人事档案的'管理工作与通讯录的更新工作。

　　9、领导交付的其他临时工作等。

　　行政人事的岗位职责 15

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

　　2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

　　3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

　　4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达；

　　5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的'准入和退出机制完善。

　　6、全力负责公司后勤保障工作。

　　7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　行政人事的岗位职责 16

　　1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

　　2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

　　3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动；塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任务。

　　行政人事的'岗位职责 17

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划；

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才；

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动；

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的'供需信息及动向；

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

　　行政人事的岗位职责 18

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程；

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等；

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确；

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的.及时性和准确性；

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范；

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

　　行政人事的岗位职责 19

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　3、负责公司资产管理，固定资产的'调配及管理；

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

　　5、领导交办的其他事物。

　　行政人事的岗位职责 20

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

　　5、为客户提供相关的.人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

　　行政人事的岗位职责 21

　　1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行；

　　2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管；负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作；

　　3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的.管理与维护；

　　4、会议的筹备及会议纪要的整理；

　　5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等)；

　　6、办公用品的采购及管理；

　　7、公司对外的接待；

　　8、办公场地的选址、装修工作。

　　行政人事的岗位职责 22

　　1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息；

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料；

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况；

　　5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章；

　　6、协助店东做好店内文化和团队建设工作；

　　7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作；

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

　　行政人事的`岗位职责 23

　　岗位职责：

　　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　　2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

　　3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；

　　4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的.传达和跟踪落实；

　　5、完成领导交付的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，专业不限；

　　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

　　行政人事的岗位职责 24

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的'及时整理和递交。

　　5、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；

　　6、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；

　　7、部门负责人安排的其它事宜；

　　行政人事的岗位职责 25

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责公司员工社保办理等事项。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　行政人事的岗位职责 26

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入离职工作办理；

　　3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

　　行政人事的岗位职责 27

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导；

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的.收发、记录；

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理；

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记；

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；

　　2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；

　　3.身高要求1米65以上；

　　4.英语可作为工作语言。

　　行政人事的岗位职责 28

　　1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作；

　　2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作；

　　3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排；

　　4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档；

　　5、负责网络客户服务，为客户的.咨询、投诉和建议等提供服务。

　　6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

　　7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

　　行政人事的岗位职责 29

　　1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

　　2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

　　3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

　　4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

　　5、负责公司会务及日常事务管理。

　　6、负责规章制度的执行及相关处理。

　　7、负责信件管理、印间管理。

　　8、负责政府相关职能部门的`沟通协调事项处理。

　　9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

　　10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

　　11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

　　12、公司人员用餐情况统计/分析。

　　13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

　　行政人事的岗位职责 30

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的'整理和存档；

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理。

　　行政人事的岗位职责 31

　　1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的.设计与实施工作；相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展；

　　2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置；

　　3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

　　4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队；

　　5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划；

　　6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案；

　　行政人事的岗位职责 32

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

　　5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

　　7.环境管理：办公区域的'环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

　　9.配合校长安排的其他工作。

　　行政人事的岗位职责 33

　　1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试；

　　2、了解贝壳平台、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务；

　　3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备；

　　4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职；

　　5、完成日常招聘数据的'统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管；

　　6、收集并建立人才库

　　7、上级交办的其他事项。

　　行政人事的岗位职责 34

　　1、负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作；

　　2、协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动；

　　3、负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的`文件及资料撰写，收集，跟踪执行；

　　4、负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作；

　　5、负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动；

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