人事处岗位职责

人事处岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人事处岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事处岗位职责1

　　根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;

　　负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;

　　结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;

　　结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;

　　组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;

　　负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;

　　负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;

　　建立组织效能跟踪模式，并提出相应的.组织效能改善建议;

　　完成集团领导和经理交办的其他工作。

人事处岗位职责2

　　1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;

　　2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的.年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

　　5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度

人事处岗位职责3

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处岗位职责4

　　1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。

　　2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。

　　3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。

　　4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

　　5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

　　6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。

　　7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。

　　8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

　　9、负责学校高校教师资格认定工作。

　　10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

　　12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。

　　13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。

　　14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。

　　15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。

　　16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、负责编外聘用人员的`岗位审核、招聘和工资福利管理工作。

　　18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

　　20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。

人事处岗位职责5

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处岗位职责6

　　1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

　　4、其他相关工作。

人事处岗位职责7

　　1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。

　　2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。

　　3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。

　　4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。

　　5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。

　　6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。

　　7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法,并组织实施。

　　8.负责本局职称评聘工作。

　　9.负责本局学科带头人的选拔、培养和管理工作。

　　10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。

　　11.负责本局人员社会保险的办理工作。

　　12.负责本局的干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。

　　13.负责技术工人等级考核和上报工作。

　　14.负责全局协检员的`招录工作，并协助相关部门做好管理工作。

　　15.负责本局离退休人员管理工作。

　　16.负责本局临时工管理工作。

　　17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。

　　18.承办上级和局领导交办的其他事项。

人事处岗位职责8

　　1、负责招聘工作，应聘人员的`预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　6、认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事处岗位职责9

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的'成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

人事处岗位职责10

　　1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；

　　2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

　　3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的'管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

　　5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事处岗位职责11

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处岗位职责12

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的.准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责13

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的.采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处岗位职责14

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的.自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、 领导交办的其他工作。

人事处岗位职责15

　　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的.办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。