人力资源部主任岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源部主任岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源部主任岗位职责1
人力资源部经理(综合办主任)工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。
要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的'员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。
要求:人力资源专业。
人力资源部主任岗位职责2
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源部主任岗位职责3
协助主任对部门各项业务工作负责。
负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。
负责员工工资管理方面工作。
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