企管经理岗位的职责概述

时间：2022-12-29 16:00:52 岗位职责我要投稿

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企管经理岗位的职责概述

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的企管经理岗位的职责概述，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企管经理岗位的职责概述

企管经理岗位的职责概述1

　　职责：

　　1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;

　　2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

　　3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;

　　4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;

　　5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。

　　2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。

　　3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

　　4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

企管经理岗位的职责概述2

　　职责：

　　1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;

　　2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;

　　3、建立和完善公司培训资料库;

　　4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;

　　5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。

　　任职资格：

　　1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;

　　2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;

　　5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。

企管经理岗位的'职责概述3

　　职责：

　　1、主导公司项目的各项策划工作。

　　2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

　　3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

　　4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。

　　5、配合上级领导完成其他工作。

　　任职条件

　　1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;

　　2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;

　　3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;

　　4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

企管经理岗位的职责概述4

　　职责：

　　1、在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;

　　2、负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;

　　3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;

　　4、负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;

　　5、负责公司各项管理工作的督办督察工作;

　　6、负责企管部部门各项事务的管理;

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;

　　2、要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;

　　3、主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

　　4、具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;

　　5、数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　6、具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理岗位的职责概述5

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理岗位的职责概述6

　　职责：

　　1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　岗位目标：

　　1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6、确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理岗位的职责概述7

　　职责：

　　1、建立健全公司数据信息统计体系。

　　2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

　　3、优化公司组织绩效考核体系。

　　4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

　　5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

　　6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。

　　7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

　　8、指导或协同各单位进行上线操作。

　　9、统筹推进公司战略性采购工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。

　　2、熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

　　3、熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

　　4、具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

　　5、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。

　　6、具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

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