人事行政岗岗位职责

时间：2022-12-29 12:27:46 岗位职责我要投稿

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人事行政岗岗位职责

　　在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事行政岗岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政岗岗位职责

人事行政岗岗位职责1

　　工作内容：

　　1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；

　　2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；

　　5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　7、负责员工工资核算；

　　8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

　　9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、上级领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、行政、人事等相关专业大专以上学历；

　　2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；

　　3、熟练应用office办公软件；

　　4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

　　5、英语读写能力良好者优先。

人事行政岗岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；

　　2、负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；

　　3、负责员工人事档案的建立及维护；

　　4、协助办公室行政工作的开展；

　　5、其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；

　　2、熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；

　　3、熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；

　　4、工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

人事行政岗岗位职责3

　　职责描述：

　　1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理，制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立

　　5、公司人才盘点，日常管理

　　6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历，有同岗位工作经验，对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验，擅长招聘、培训，熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则，写作能力较好，执行能力强，沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

人事行政岗岗位职责4

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

　　2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置；

　　4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；

　　5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的`晋升平台和晋升空间；

　　7、制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感；

　　8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据；

　　9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

　　10、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议；

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；

　　3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力；

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理；

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理；

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

　　任职要求：

　　1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；

　　2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力；

　　3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作；

　　4、大型房地产企业相关工作经验3年以上；

　　5、大专或以上学历。

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