人力资源岗位安全职责

时间：2022-12-22 14:56:14 岗位职责我要投稿

人力资源岗位安全职责

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人力资源岗位安全职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源岗位安全职责

人力资源岗位安全职责1

　　1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

　　5、策划并组织员工活动;

　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

人力资源岗位安全职责2

　　1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6. 负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位安全职责3

　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

人力资源岗位安全职责4

　　1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

　　2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;

　　3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

　　4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

　　5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;

　　6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;

　　7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

　　8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;

　　9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

人力资源岗位安全职责5

　　1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;

　　3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;

　　4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。

人力资源岗位安全职责6

　　1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

　　2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　5.简单的数据分析;

　　6.配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源岗位安全职责7

　　1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

　　2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

　　3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

　　4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

　　5. 协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

　　6. 上级安排的其他事项。

人力资源岗位安全职责8

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源岗位安全职责9

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

　　4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

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