人力资源部长的基本职责

人力资源部长的基本职责

人力资源部长的基本职责1

　　职责：

　　1、全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源；

　　2、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议；

　　3、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善；

　　4、负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作；

　　5、负责员工管理，搭建员工职业生涯平台；

　　6、组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的'实施。

　　7、完成公司领导交办的其他事项。

　　任职资格：

　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实，熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部长的基本职责2

　　职责：

　　1、负责建立、优化公司人力资源管理体系；

　　2、负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施；

　　3、负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作；

　　4、完成领导交办的其它专项工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源专业；

　　2、对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；

　　3、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；

　　4、具备较强的沟通能力及协调能力；

　　5、有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部长的基本职责3

　　职责：

　　1、制定年度预算计划，不断拓展并维护有效的招聘渠道，善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试；

　　2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施；

　　3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作，并对员工调资晋升提出建议；

　　4、建立并推进良好的沟通平台，加强员工关系日常工作的管理加以规范，包括入职、离职、异动等，及时处理各项劳动纠纷及工伤事故；

　　5、根据要求完成部门的行政工作，包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源或管理专业等；

　　2、五年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验，有第三方物流公司或制造业工作经验优先；

　　3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具，熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规；

　　4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底；

　　5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；

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