人力资源部长主要岗位职责

时间:2021-10-14 16:25:58 岗位职责 我要投稿

人力资源部长主要岗位职责

  在现在的社会生活中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编精心整理的人力资源部长主要岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部长主要岗位职责

  人力资源部长主要岗位职责1

  岗位职责:

  1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

  2、根据公司战略,负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;

  3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

  4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;

  5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;

  6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;

  7、制定绩效考核方案,并监督实施。

  8、加强内部沟通,掌握员工的思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司提供人力资源的良好服务,建立和谐的内部员工关系;

  任职资格:

  1、大专以上学历,三年以上人力资源管理经验,具有连锁、零售企业工作经历者优先;

  2、良好的沟通表达能力,抗压能力强,能熟练操作常用的`办公软件。

  人力资源部长主要岗位职责2

  岗位职责:

  1.负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务),制定公司人力资源发展的各项规划,并监督各项计划的实施;

  2.建立完善人力资源管理体系,人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展;

  3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

  4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;

  5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

  6.完成总经理临时交办的各项工作任务;

  职位要求:

  1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

  2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

  3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

  4.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,对培训的效果进行分析;

  5.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向。

  人力资源部长主要岗位职责3

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作。

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