人力资源业务主管的岗位职责（通用12篇）
在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力资源业务主管的岗位职责（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源业务主管的岗位职责1
岗位职责：
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善；
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业；
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块；
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力；
4、熟练使用数据和统计分析工具（如Excel）。
人力资源业务主管的岗位职责2
岗位职责：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源业务主管的岗位职责3
岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
人力资源业务主管的岗位职责4
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源业务主管的岗位职责5
岗位职责：
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；
2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；
3、社保/公积金办理；
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；
5、绩效体系的`建立；
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理；
7、行政类相关工作。
人力资源业务主管的岗位职责6
岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源业务主管的岗位职责7
岗位职责：
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
人力资源业务主管的岗位职责8
岗位职责：
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源业务主管的岗位职责9
岗位职责：
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源业务主管的岗位职责10
岗位职责：
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源业务主管的岗位职责11
岗位职责：
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
人力资源业务主管的岗位职责12
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
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