人事行政主管工作职责

时间:2022-10-11 08:43:00 岗位职责 我要投稿

人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责1

  1.根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;

人事行政主管工作职责

  2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

  3.负责组织企业文化建设工作,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;

  4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责2

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。

  3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

  6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作职责3

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管工作职责4

  1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

  2、合理设计组织架构、定岗定编,有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;

  3、负责绩效实施工作,定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门绩效考核结果进行统计分析,提供绩效改进意见;

  4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理,劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;

  5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;

  6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设,确保能有效满足用人需求;

  7、能够及时有效完成领导交办事务,切实维护公司利益,能够实时掌握员工状况和需求。

人事行政主管工作职责5

  1、协助年度人力资源工作规划,依据年度经营策略、拟订全年人力预算,以及人力需求预测、人员招聘、储备。

  2、根据年度预算,核定月度人力开支、以及各项费用把控。

  3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异,分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

  4、同行薪酬调查,分析薪酬制度的正向激励程度,为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

  5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行,反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

  6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

  7、员工关系、投诉等事项处理。

  8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作职责6

  1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

  2、人事行政费用预算与控制;

  3、缺编岗位人员邀约及面试;

  4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理,劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

  5、绩效计划制定、执行;

  6、考勤核对,薪资及员工福利等核算;

  7、社保、公积金办理。

人事行政主管工作职责7

  1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员

  2、负责公司人事档案的建立及保管

  3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

  4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

  5、负责考勤、薪酬核算

  6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化

  7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

  8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作

人事行政主管工作职责8

  1、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

  2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

  3、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

  4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

  5、帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

  7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

  8、熟悉现代酒店管理制度;

  9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责9

  1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求,对办公室环境进行巡查管理;

  2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产,进行更新处置;

  3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

  4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

  5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责10

  1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,完成本部门的招聘任务,达成月度招聘目标,提交招聘数据;

  2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;

  3、负责公司员工关系管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

  4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

  5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

  6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;

  7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

  8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

  9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

  10、完成领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责11

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管工作职责12

  1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

  2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

  3、配合其他部门顺利完成相关工作。

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

  5、配合安全部门,使工作活动符合要求。

  6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责13

  1.负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

  2.负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

  3.员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的`对接;

  4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

  5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

  6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

  7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

  8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

  9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

  10.负责公司钥匙的管理工作;

  11.完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责14

  1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

  2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;

  3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;

  4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;

  5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;

  6、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;

  7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

人事行政主管工作职责15

  1. 根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2. 负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责16

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管工作职责17

  1、全面负责处理人事部日常管理工作;

  2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

  3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

  4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

  5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.

人事行政主管工作职责18

  1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

  3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。

  4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

  5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责19

  1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、公司日常行政管理的运作;

  7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;

  9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

  10、完成上级交给的其它事务性工作。

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