房地产公司营销岗位职责
在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的房地产公司营销岗位职责，希望能够帮助到大家。
房地产公司营销岗位职责1
岗位职责：
1、全力配合部门经理做好本部门各项工作；
2、针对公司制定的营销方案制定具体的实施细则，并分配到业务员；
3、根据销售部发展规划合理进行人员预编，配备；
4、负责资质进行市场调研，并对调研结果进行汇总分析；
5、协调好公司与客户之间的关系，把握重点顾客，参加重大销售谈判和签订合约；
6、关注所辖人员心态变化，及时沟通处理，做好人员保留工作；
7、组织监理完善的客户档案，确保销售人员离职后客户不丢失；
8、负责直属下级工作程序的培训，执行和检查；
9、定期向直接上级述职，象（原来写像）直属下级授权，布置工作；
10、协调销售部各职能岗位做好日常管理工作；
11、协调好与公司其他部门的关系；
12、及时了解、反馈工程进度等与销售有关的信息，并汇总传达给本部门其他人员；
13、受理下级员工的建议，异议，按照程序处理；
14、按时完成领导交办的其他工作。
房地产公司营销岗位职责2
1、管理和督促本部门人员的工作、保证各项业务的正常运作。
2、根据公司的经营销售计划制定部门的具体实施方案，全盘负责销售部的日常工作。
3、做好市场信息的收集和调研的安排工作，并作出正确的市场分析。
4、根据市场情况制定销售价格体系和营销方案及策略，并负责销售方案及策略的执行、落实。
5、负责协调与广告公司的合作。
6、按营销策划的要求进行广告的制作及发布。
7、把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约。
8、组织有关人员进行市场调研，并进行及时有效的（原来写地）汇总分析，形成调研报告。
9、严格按照公司的相关原则对销售合同中特殊条款进行审核，并及时将合同备案、存档。
10、协调工程、银行、房管局等部门的工作关系。
11、管理和督导本部门人员的.工作，保证各项业务的正常运作。
12、对业务人员工作计划及业务进展情况做好检查、总结与监控工作。
13、组织参加销售部例会和有关业务会议。
14、定期对本部门所属工作人员进行技能培训和业绩考核。
15、制定销售管理部的各项规章制度等工作，并监督实施。
16、按时完成领导交办的其他工作。
房地产公司营销岗位职责3
职责描述：
1、负责各项目的总体策划，市场及产品定位，保证销售目标的实现；
2、负责管理各项目的市场调研、整体策划，完成公司制定的年度销售目标；
3、负责团队的建设，团队成员的培训及管理；
4、负责制定市场营销计划，推广并监督实施；
5、负责做好外部的公关，确保公司在当地知名度和品牌的提升。
任职要求：
1、第一学历统招本科，8年以上房地产公司营销工作经验，有前30强房企任职经历；
2、熟悉与房地产营销有关的法律法规；
3、熟悉房地产行业状况，具备相关的各类专业知识；
4、系统掌握房地产营销学的知识并能灵活有效地指导各项工作展开。
房地产公司营销岗位职责4
主要职责：
1、负责掌握市场动态，搜集市场信息，搞好市场预测，不断开发新客户，提高销售率；
2、负责组建销售信息库，形成销售信息系统，包括价格，付款方式、促销、广告宣传、楼盘设计、小区规划、环境营造等，负责将第一线销售情报反馈给上级主管部门并做好保密工作；
3、负责根据市场预测和销售趋势，编制季度、年度销售计划；
4、负责制定售楼统一用语，规范售楼行为；
5、负责做好销售跟进工作；
6、负责做好销售资料保管、派发工作；
7、负责维护售楼现场环境，保持室内清洁卫生。；
8、负责按日向总经办、财务部及上级主管上报实现销售情况统计报表；
9、负责做好楼盘的广告宣传工作；
10、负责做好客户信息来源的收集整理工作，反馈给上级；
11、负责合同的签订，回收楼款，及时清理欠款；
12、负责加强合同管理，建立客户档案，经常走访客户尤其是新客户和潜在客户；
13、负责反馈客户对楼盘的意见；
14、负责努力做好售后服务工作，树立良好的开发形象和楼盘形象，提高企业和楼盘的知名度；
15、负责加强业务人员的专业知识学习，不断提高业务人员素质；
16、完成公司领导交办的其它工作。
房地产公司营销岗位职责5
一、负责收集房地产市场的消费动态信息，为公司战略发展提供资讯依据；
二、全面负责公司各项目的销售工作，拟定销售方案及价格上报总经理审批；
三、按公司批准的销售价格制定销售策略、销售计划及相应的推销方式、广告宣传计划，上报分管副总经理审核，经总经理批准后实施；
四、为项目开发过程中的相关部门提供资讯和建议，收集房地产市场信息资源进行区域分析，为项目创新提供依据；
五、根据销售计划、销售任务情况，会同分管副总经理制定相应的奖罚政策，上报总经理批准后实施；
六、对公司全年销售及回款负责；
七、全面负责营销部日常管理工作，制定各岗位工作说明书及工作流程，并考核执行情况；
八、领导交办的其他工作。
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