服装销售的岗位职责（通用19篇）
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的服装销售的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服装销售的岗位职责 篇1
1.高中及以上学历，具有1年以上专卖店销售经验。
2.具有较强的工作责任心，出色的表达能力和沟通能力，具有亲和力。
3.负责做好货品销售记录，盘点，账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。
4，做好所负责区域的卫生清洁工作。
服装销售的岗位职责 篇2
1、保证门店销售指标的完成;
2、负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示;
3、安排店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、按时准确;
4、负责店员的店务、货品知识培训，提升店员的专业技能，合理分配工作，培养有潜力员工;
5、协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持良好的工作状态;
6、负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的齐全和及时。
7、保证对店铺盘点承担主要责任;按照公司规定完成每月盘点工作;负责门店及仓库所有货品及物品的安全，以防丢失，灾害发生;
8、严格按照公司专业知识/技能要求:电脑的基本操作、办公软件表格的基本操作、接触过企业系统操作、服装面料有一定知识了解、有多年服装销售经验、管理经验。
服装销售的岗位职责 篇3
1、负责公司外贸销售业务，全面完成公司外贸销售指标;
2、参与制订公司的战略发展计划，分解下达公司分配到贸易部的年度工作目标，根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制;
3、负责对销售业务员的指导、培训和管理;
4、具有较好的条理性，较强的沟通能力和协调能力;
5、熟悉国际市场行情，收集、分析行业重要信息，积极开拓国外市场。
服装销售的岗位职责 篇4
1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现
2、负责协助同事货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的检查确认，销售活动的推广和实施
3、负责与陈列专员协调沟通，并配合落实卖场陈列管理，并对最终所辖楼层陈列形象负责
4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平衡
5、负责协助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护
服装销售的岗位职责 篇5
1、根据品牌要求，提供优质的顾客服务，促进目标达成
2、保持区域的卫生清洁与维持商品陈列形象
3、坚持团队工作精神，服从门店管理与遵循公司规章制度
服装销售的岗位职责 篇6
1.热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高销售业绩;
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序;
3.时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境;
4.认真做好每日换班货物交接工作;
5.服从店长合理的日常工作安排，严格遵守公司及商场的规章制度。
服装销售的岗位职责 篇7
1、协助、指导店铺的销售工作开展，达成销售目标;
2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
3、监督、指导店铺商品陈列，对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;
4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;
5、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售能力。
服装销售的岗位职责 篇8
1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。
2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项;
3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。
服装销售的岗位职责 篇9
1.负责全年的促销工作的组织
2.负责组织全省终端的培训工作
3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯
4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈
服装销售的岗位职责 篇10
1、懂店铺/专卖店的.营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性;
2、有商品陈列基础;
3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议;
4、监督终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;
6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动;
7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力;
服装销售的岗位职责 篇11
岗位职责:
1.根据公司整体发展战略,制定部门月/季/年度计划
2.搭配师团队工作体系建立和执行监控质量确保高质量高效率
3.建立用户反馈信息及竞争动态,形成报告,为经营决策提供参考依据;
4.针对异常事件及问题反馈,进行深入了解、调查,及时汇报调查结果和处理建议;
5.关注用户反饋信息,针对问题对接相关部门,提出全方面解决方案建议
必要技能:
1.8年以上服装电商或零售店铺管理相关经验,丰富女装销售、门店管理以及培训经验者优先考虑。
2.具有带团队经验,熟悉管理机制建立等相关管理经验优先。
3.思维敏捷,善于分析和思考问题,有全局观并且能提出全方面解决方案。
4.具有较强的逻辑思维,执行力强,善于组织协调并推动项目进展。
5.优秀的沟通协调能力和项目推进能力。
服装销售的岗位职责 篇12
岗位职责:
1、开发分管区域内空白市场,拜访区域内潜在渠道客户,进行现场考核和调研,建立并维护与潜在客户的关系,与客户沟通交流,反馈客户需求,获得合作的初步意向.
2、进行初步谈判,确保分管区域内有一定的市场客户资源,完成渠道开拓和销售计划。
3、市场资料的建立、更新和补充,以确保市场开拓能高效进行。
4、进行分管区域内现有客户市场的维护与开发,确保公司渠道业务计划的完成。
5、新客户,新网点,进度跟进及相关款项的跟进。
6、及时完成领导交付的其他任务。
任职要求:
1.大学专科以上毕业。
2.服装行业或渠道工作经验2年以上。
3.有较强的渠道销售开发能力,沟通及人脉关系强。
4.有服装渠道开发工作经验和相关渠道资源。
5.无渠道客户资源者请勿投递。
服装销售的岗位职责 篇13
1.负责全年的促销工作的组织
2.负责组织全省终端的培训工作
3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯
4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈
服装销售的岗位职责 篇14
岗位职责：
1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)
2、各零售店铺的货品流转及库存管理
3、零售员工的招聘，培训及管理
4、协调与商场的关系
5、店铺陈列及形象管理
任职资格：
1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验
2、性格开朗，良好的团队合作精神
3、良好的沟通技巧和谈判能力
服装销售的岗位职责 篇15
1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案
4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理
5、店铺促销方案制定与跟进实施
6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理
7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。
9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
10、完成上级临时交办的其他任务。
服装销售的岗位职责 篇16
职责：
1、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标;
2、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求;
3、负责产品市场调研和需求分析;
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;
5、完成公司要求的业绩指标。
6、负责贴牌客户的开发、维护、跟进，不断扩大产品销售范围，以及客户询函、报价、合同、订单的承接等;
任职要求
1、熟悉服装行业，特别是女装，具有丰富的业务能力，认识蕾丝品类面辅料;
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作;
3、性格外向，较强的沟通表达能力，较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力;
4、善于开发新客户，主动寻找客户资源;
5、熟悉国内各大品牌风格，有针对性的开拓合适的客户，良好的客户服务意识;
6、有贴牌客户资源者优先，有线下商务拓展工作经验者优先。
7、有销售团队管理经验者优先。
服装销售的岗位职责 篇17
1、目标管理
a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;
b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;
c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;
d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。
2、营销管理
a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;
b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;
c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;
d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;
e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;
f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;
3、团队建设
a、对员工进行中长期职业生涯规划;
b、协调员工关系;
c、有责任让员工得到培训、提升的机会;
d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。
e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力
4、绩效管理
a、公司绩效导入，规范管理;
b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;
c、督导绩效考核标准的执行;
5、完成上级交代其他事务;无条件执行。
服装销售的岗位职责 篇18
1、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系，完成销售目标;
2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;
3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;
4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;
5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。
服装销售的岗位职责 篇19
职责：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
任职要求：
1、具有较强的销售技能;
2、熟悉服装市场信息，具有较强的规划决策、组织协调和领导能力;
3、高度的工作热情，积极的工作态度和极强的责任心;
4、思维敏捷，富有创意，理性分析和判断能力较强，良好的沟通能力和团队协作能力。
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