服装公司销售经理岗位职责

时间:2023-04-26 12:15:32 岗位职责 我要投稿

服装公司销售经理岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的服装公司销售经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

服装公司销售经理岗位职责

服装公司销售经理岗位职责1

  1、有多年服装(女装)销售经验,参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

  2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。

  3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

  4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的`任务指标。

  5、收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。

  6、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。

  7、协助制定企业产品和企业品牌推广方案,并监督执行。

服装公司销售经理岗位职责2

  1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划,完成公司下达的销售目标。

  2、开拓销售渠道、开发客户,制定客户管理方案,确保为顾客提供优质服务。

  3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

  4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装公司销售经理岗位职责3

  1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

  2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案

  3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案

  4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理

  5、店铺促销方案制定与跟进实施

  6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理

  7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

  8、各类销售报表数据的.收集、统计、分析,制定各类销售报表。

  9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

  10、完成上级临时交办的其他任务。

服装公司销售经理岗位职责4

  1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;

  2、追踪大货的进度,独立处理业务,负责货款及时回收;

  3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的.售前、售中及售后服务;

  4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;

  5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。

服装公司销售经理岗位职责5

  岗位职责:

  1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

  2、各零售店铺的货品流转及库存管理

  3、零售员工的'招聘,培训及管理

  4、协调与商场的关系

  5、店铺陈列及形象管理

  任职资格:

  1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验

  2、性格开朗,良好的团队合作精神

  3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装公司销售经理岗位职责6

  1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理。

  2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估,定期上交各项报表和数据。

  3、对门店经营情况和产品陈列进行指导,协助调整销售策略和人员安排。

  4、实施促销方案,并监督实施各项促销活动,达成销售指标。

  5、有两年女装店铺管理经验以上。

服装公司销售经理岗位职责7

  1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标。

  2、不断了解客户服务或产品的.卖点,满足其推广需求。

  3、负责产品市场调研和需求分析。

  4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划。

  5、完成公司要求的业绩指标。

  6、负责客户的开发、维护、跟进,不断扩大产品销售范围,以及客户询函、报价、合同、订单的承接等。

服装公司销售经理岗位职责8

  1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划,并分解到店,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成。

  2、监管所辖区域终端店的`店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

  3、指导、督促各店店员的岗中工作,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

  4、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的开展与管理

  5、定期巡查店铺,落实公司营运标准在门店的落实执行,区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等,并及时反馈优化方案。

  6、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售。

  7、店铺人员的日常管理工作:店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

  8、月头工作,销售目标,加班明细,活动明细金额,报销提报审核,每周一工作周报提交。

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