首席官岗位职责（通用30篇）
在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的首席官岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
首席官岗位职责 篇1
岗位职责：
1、负责COO日程工作、会议的安排及协调，确保日程的合理性；
2、跟进、落实各项会议决议，及时将相关进度的信息汇总、反馈，确保信息的准确和及时；
3、按照COO的要求和建议，推进、落地各种公司级重要项目；
4、根据业务方的需求，整理、汇总业务数据，进行初步的整理和分析；
4、协助相关部门，推动、改善业务流程的有效运营；
5、上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上互联网/电商或零食行业相关经验；
2、有大平台工作经验者优先（对标平台，唯品，京东等）；
3、较强的数据分析能力，能快速梳理问题；
4、情商高，较强沟通协调能力与语言表达能力；
5、较强的抗压能力和执行力。
首席官岗位职责 篇2
COO岗位职责：
1、规划公司私密养护产品战略方向，包括但不限于产品研发、开发进度、产品渠道等方面的管理，对公司整体营业额业绩负责；
2、公司的市场运作和管理，健全公司各项制度，完善公司运营管理；
3、推动公司业务进展，组织完成公司年度业务计划；
4、负责公司对外合作项目、重要客户的谈判及项目实施等，组织协调相关资源完成项目；
4、建立和维护与合作单位、重点客户的关系，保持密切联系，组织拓展对外合作渠道和营销渠道；
5、完成CEO交办的其他工作。
职位要求：
1、年龄28—40周岁，美容相关专业本科以上学历，8年以上相近岗位工作经历；
2、了解行业的状况和发展趋势，有较好的资源和人脉及整合能力；
3、良好的决策能力和高效的执行能力、良好的沟通协调能力；
4、能承受工作压力，具有一定的人格魅力和团队领导能力。工作职责：
1、负责车联万家—新能源汽车共享联盟运营，协同开发新能源汽车新车型
2、通过对核心联盟企业的合作，提供上下游企业供应链金融支持与联合创新，促进新能源汽车技术进步
3、策划上下游企业线上和线下活动，管理和把控整个环节，并保证活动的效果
4、对运营数据进行分析，并以此为依据不断优化运营手段
职位要求：
1、3年以上汽车行业运营经验
2、有很强的用户需求分析能力，并能规划符合用户需求的运营方式
3、有强烈的责任心、上进心、团队意识，抗压能力强
4、沟通能力、推动力及执行力强，具有创新精神
首席官岗位职责 篇3
首席财务官/财务总监岗位职责1.制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并向总经理、董事会报告；
2.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，并对下属机构及成员进行管理和监督；
3.保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
4.对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；
5.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；
6.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；
7.参与投资项目的分析、论证和决策，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；
8.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；
9.完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
首席财务官/财务总监岗位要求
1.具有财会类相关专业本科以上学历；
2.具有较全面的财会专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能；
3.具有较大投资项目的分析、论证和决策的参与经历，或接受过专业培训；
4.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
5.具有良好的身体素质、心理素质和道德修养；
6.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导和参与决策能力；
6.具有一定的学习能力，懂得自我提高；
7.具有严谨的工作作风和较高的工作效率；
8.具有超强的商业意识和独到的战略眼光，并熟悉行业法律法规。
首席财务官/财务总监发展方向
人们一直认为CFO是通向CEO的跳板，但是调查显示，地区顶级首席财务官们大多对自己的职责和职位非常满意，没有很强烈的“总裁情怀”。CFO作为企业的“第二把手”，参与企业的日常经营管理，肩负着对企业财务工作的领导和监控工作，应积极与CEO合作管理公司业务，荣辱与共。
由于岗位的专业性需求和竞争的日益激烈，CFO们需要很强的自我能力提高意识，这就是为什么会有越来越多的财务总监研修班。另外，CFO的晋升渠道也是很清晰的，可以往总经理方向发展，同时也可以转职为专业的财务管理咨询顾问。
首席官岗位职责 篇4
职责：
1、负责制定项目发展战略、竞争策略、经营目标等，并负责组织实施与监控，确保战略和经营目标的实现（主要目标：平台交易额及用户量）；
2、负责针对用户及品类特点和市场状况制定产品策略、运营战略规划、运营规则等；统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
3、具体营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。
4、与技术产品团队紧密配合，快速、高效推动产品设计、研发及推广，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；
5、通过运营策略带动核心指标上升，及时把握用户需求，不断优化业务流程、提升用户体验；
6、独立的操盘手，有操作过上亿的项目经验，负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，十年以上互联网相关经验，五年以上电商平台运营管理经验，熟悉电商运营的各个环节 ；
2、具有多平台（PC、移动端）协同运营、推广、管理经验；
3、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销能力，掌握电商平台用户体验提升手段；
4、对未来电商行业的发展趋势有深入的认知和分析；
5、目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理能力及优异的执行力。
首席官岗位职责 篇5
岗位职责：
1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；
2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；
3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；
4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益；
5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划；
6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理；
2、良好的沟通、协调和组织能力；
3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；
4、有良好的战略规划、统筹分析能力；
5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
首席官岗位职责 篇6
1.建立.健全财务核算体系，制订财务制度，落实财务制度的执行；
2.统筹安排公司日常资金，保证资金的合理.正常运转，保证公司的现金流充盈以及资金的再次盈利性；
3.制定并审核财务年度目标和，进行成本预测.控制.核算.分析和，提高监督水平，确保财务指标的完成；
4.组织，充分运用各种数据.信息，为企业经营决策提供依据；
5.公司的重大投融资决策优化资本结构和资本配置；
首席官岗位职责 篇7
工作职责：
1、负责日程安排、出行预定、流程审批等工作；
2、负责重要会议的通知、记录、整理、追踪工作；
3、负责跟进各项工作及完成情况进行督促、检查和反馈工作；
4、负责公司各部门的沟通协调工作，传达领导的指示和工作安排；
5、负责领导交办的其他工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，财务相关专业；
2、具有熟练使用办公设备及操作能力；
3、具有良好的逻辑思维及文字功底；
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力；
首席官岗位职责 篇8
职责：
1、公司产品直供终端门店，开发区域终端汽车修理厂门店;
2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施。
3、负责定期收集、整理、填写各类报表,按时回复公司。
4、负责区域管理：包括不限于业务谈判、价格管理、市场维护、售后服务、处理投诉等项工作。
5、确保完成公司下达的月度、季度、年度指标;
任职要求：
1、必须具备大型连锁店运营管理经验、汽车后服务市场管理经验、大型电子商务运营管理经验三者之一;
2、具有丰富的管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉连锁点工作程序及特点;
3、具备一定的市场分析及判断能力，拥有良好的客户服务意识，有大客户资源者优先;
4、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识、沟通谈判能力、执行能力和管理能力具备良好的职业道德和敬业精神;
5、有汽车后市场运营管理经验者优先;
6、具有较强的判断与决策能力、人际交往沟通能力、计划与执行能力;
首席官岗位职责 篇9
岗位职责：
1、严格按照战略规划、发展方针、经营方针，组织对市场开发信息、合作信息、投资信息的收集及甄别工作；
2、组织对项目信息的跟踪、调研，项目建议书的编制并组织评审；
3、对经过评审的项目信息组织深入市场调研，编制项目投资报告，并组织评审；
4、组织拟投资项目的谈判工作，确定项目投资的交易结构和核心交易条款；
5、组织实施项目招、拍、挂手续的办理，组织所需的合同谈判工作，协调相应的政府关系；
6、每季度组织实施需求导向、市场动态、土地情报、房地产信息等报告的编制工作；
7、参与公司年度生产经营计划的编制及管理工作；
8、参与项目规划设计、建筑设计、招商及物业管理方案的评审；
9、参与项目目标成本核算的编制与建成项目投资效益分析；
10在制度规定的权限范围内，负责本条线的人力资源管理工作。
任职要求：
1、年龄35以上，本科及以上学历，政治经济、金融投资、企业管理等相关专业；
2、10年以上大型房地产经营管理工作经验，3年以上集团公司高层管理工作经验，完整操作过3个以上的大型投资项目；
3、具有很强项目综合管理能力，丰富的现场实践、管理经验；
4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神；
5、具有卓越的领导才能，承担工作的内外问题及独立解决困难的能力；
6、具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作；
7、具备工作需要的英文能力。
首席官岗位职责 篇10
职责：
1、 负责统筹产品运营管理工作，网络运营，新媒体运营，产品运营等包括线上、线下、产品、活动、内容、数据运营工作；
2、 带领团队达成公司整体KPI目标，对公司年度经营计划的完成负有组织和协调责任；
3、 了解行业趋势，把握市场机会，关注竞品，对产品发展方向做出规划与建议；
4、 利用数据，分析用户行为路径，洞察用户需求，能根据数据分析优化产品设计；
5、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌，贯彻执行网络口碑和推广方案。
任职要求：
1、 本科以上学历，3年以上产品市场运营经验，熟悉APP运营管理流程；
2、 善于利用互联网各种资源进行网络推广，在社会化媒体的运营策略、口碑营销上有自己独到见解；
3、具有敏锐的新闻嗅觉，对互联网、传统媒体有较深的理解，有独特见解和执行操作能力；
4、 具备较强的统筹管理能力、纵向目标管理能力和横向协同推进能力；
5、 有丰富的互联网运营策划和市场推广经验，有较丰富的策划、项目规划、营销推广经验，具备良好的执行能力。
首席官岗位职责 篇11
职责：
根据公司的事业定位与行业发展，全面理解公司的战略发展规划，全面负责技术管理工作；
定位公司的核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，确保技术的的适用性竞争性；
管理网站的开发工作及运维工作正常运行，并不断提高工作效率；
为网站的持续发展做好技术选型和研发预研；
管理开发团队，培养技术梯队，促进团队成员积极健康的职业发展。
任职要求：
本科以上学历；
两年以上互联网企业全面技术管理经验；
有系统分析设计能力，有独立的整体规划能力，有制定技术规范书的经验；
技术优秀全面，强势学习能力和进展意志；
有优秀的团队建设和团队管理经验；
有明确的价值观。有明确的用人标准和明确团队态度。原则性强。
首席官岗位职责 篇12
制定企业战略和目标
高层管理队伍能够有助于去发展战略;投资商们可以批准一项商业计划;但最终还是要由CEO把握企业的发展方向。例如：这家公司的目标市场是哪些?要面临怎样的竞争对手?具体建立什么生产线?又怎样树立特有的企业形象呢?CEO来做出决策、制定预算、组织合作伙伴，当然还要聘用一支高水平的管理队伍去带领着全公司向着既定的战略目标前进。
创立企业文化
任何工作都要通过人去完成，而人又深受文化的影响。一个极差的工作环境能够使一些人才望而却步，别忘了，他们对于工作环境是有选择的。当然，一个好的工作环境也能够吸引也能留住最好的人才。
企业文化的构筑可以通过许多方法、途径，但CEO要定主基调。他的一举一动都传递着文化的信息，他的穿着，可以体现出此刻的工作场合是何等的正式。他与某人谈话，大家会认为此人是极其重要的或者相反。他怎样对待错误(无论是反馈回来的还是本身的失误)能够传递出关于承担风险方面的信息。他雇用谁，他忍耐什么，以及他鼓励什么都有力地塑造了企业文化。
再举个例子，某公司组建了一个项目小组，它的任务是要在规定的限期内完成建设多媒体网站的工作，团队的每个成员为此直到周末还在忙碌着。当网站发送完成时，他们的CEO正在度假，且CEO也没有致电团队成员表示祝贺。对于CEO来说，这不过是保证他的私生活的神圣不可侵犯的问题，而对于这个课题小组的每个成员来说，这一做法无疑传递了一个信息，相对于他们奋斗的日日夜夜来说，相对于他们所努力争取的最后期限来说，CEO的私生活则更为重要。那么，下一次他们就不会工作得如此卖力。
团队建设
CEO要负责雇用、解聘、领导高层管理团队，然后由他们：雇用、解聘、领导其余的员工。CEO必须有权雇用人才和解雇不利的执行者。必须能够解决高层管理团队成员之间的分歧，并使他们为了一个共同的目标同心协力。CEO通过传达企业将要实现的战略思想来确立工作的方向。战略思想组成了工作目标。由于目标明确，整个团队凝聚在一起，从而圆满地实现组织目标。
如果说战略目标指明了公司将要发展的方向，那么价值观念则告诉了怎样去实现这一目标。价值观概括了可以接受的行为举止。CEO通过他对其他人的一举一动传递出了她的价值观。临时取消了已定的行程去会见质量管理层，这表明她很重视质量问题。当一支团队共同避免了可能出现的问题时，也不要过分宣扬他们英雄般的挽救能力。这表明应该能预防和控制毁坏事故。人们能够从人与人之间的价值观中获得一些暗示，同样，他们也能从CEO的举动中获取同样的信息——真诚、信任、公开。
首席官岗位职责 篇13
职责：
1、根据公司的经营战略及组织目标，制定本部门的工作目标；
2、带领团队负责制定产品的整体运营规划及执行；
3、分析确定用户的特征群体，规划运营活动的方向及特色，维护并加强用户认知，不断提升流量和用户粘性；
4、把控营销活动的用户传播及转化路径，加强活动针对性及效率；
5、定期开展团队的培训和发展，提升整体运营水平；
任职要求：
1、8年以上互联网运营经验，3年以上团队管理经验，具备一线互联网公司营销策划及执行经验的成功项目者优先；
2、熟悉互联网行业，深刻洞察相应的传播、数据转化的规律；
3、对用户引导及消费路径有较强的把握；
4、有运营团队管理经验，具备较强的团队精神及沟通协作能力；
5、结果导向，较强的抗压能力。
首席官岗位职责 篇14
任职资格:
1.医学相关专业研究生以上学历,从事医疗工作15年以上,年龄40-50岁之间;
2.具有大型医疗集团同岗位工作经验的优先考虑;
3.有过企业管理、经济管理、金融相关学习经历或获得相关mba证书,具有医疗上市公司项目运营经验者优先考虑;
4.熟悉医疗行业的相关政策法规。
岗位职责:
1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度;
2.分析医疗指标完成情况,不断提高医疗经营数据、提高医疗质量、保证医疗安全;
3.定期对医疗团队进行专业的医疗培训;
4.对经营数据负责,并为集团决策提供战略建议和业务支持。
首席官岗位职责 篇15
岗位职责
1、根据公司产品特点，设计合理的临床试验方案；
2、通过自有或CRO资源，和国内医院发起临床试验；
3、管理和推进临床试验的正常进行；
4、为肿瘤免疫用药真实世界研究项目设计合理有效的运营方案；
5、推进研究项目的执行，并获取到有效的临床数据；
6、结合公司战略和临床主任洽谈及设计医学研究项目，解决临床医生科研需求；
7、带领团队完成项目的推进和交付，产品医学研究成果；
8、和国内肿瘤免疫方向KOL建立良好的关系；
9、制定医学部工作目标及考核奖励机制；
10、医学部的日常管理工作：
11、参与过药物或者IVD产品的研究，对于设计药物或IVD产品临床试验有丰富经验；
12、具备丰富的临床资源和临床CRO资源；
13、对于肿瘤医学研究项目具备丰富经验；
首席官岗位职责 篇16
岗位职责
1、全面负责公司的市场运作和管理；
2、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；
3、推动公司销售业务，推广公司技术产品，组织完成公司整体业务计划；
4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；
5、维持并开拓各方面的外部关系；
6、管理并激励所属部门的工作绩效；
7、完成上层领导交付的其它等工作。
任职要求：
1、教育背景：医学、管理类相关专业硕士以上学历。生物公司运营经验丰富者优先考虑
2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
3、经验：10年以上工作经验
4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念；
5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；熟练的计算机应用及操作能力；
6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
首席官岗位职责 篇17
职责描述：
1、整合当季国际秀场、市场信息，完成当季设计开发企划；
2、团队管理，负责并指导每季服装设计开发；
3、与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题；
4、明确样品准确度并掌握研发进度，配合订货会时间；
5、修正大货准确样并了解成本与量产可行性；
6、关注当季商品销售，调整下季开发商品款式；
7、参与各展会，开发新厂家。
任职要求：
1、本科以上学历，服装设计相关专业毕业，有海外知名服装院校留学经验者优先；
2、8年以上高端女装设计工作经验，有团队管理经验者尤佳；
3、具备较高的审美水平，创新创意能力强；
4、具有较强的时尚敏感度，能及时了解把握潮流趋势；
5、对于色彩、面料、版型工艺都有较为深刻的理解和认知；
6、优秀的组织协调能力和职业素养。
首席官岗位职责 篇18
职责描述:
1、指导并规划公司erp技术开发部的管理;
2、对前沿技术方面有较好的见解;
3、设计并规范公司项目管理体系;
4、负责公司重大级erp项目的`开发规划与项目管理;
5、按照运营部门要求对erp系统等进行改版或完善,能不断完善组网技术工程,保证公司内部网络畅通;
6、根据团队成员的不同能力状况制定相应员工能力成长路线并辅导进行。
任职要求:
1、软件工程、信息管理类、计算机科学与技术类专业本科及以上学历;
2、有国内外主流erp软件项目管理8年以上经验(主要从事软件架构底层cs/bs);
3、熟悉国内外主流erp软件应用操作;掌握一定的软件开发能力;
4、有强烈的事业进取心和良好的沟通能力;
5、有专业团队管理能力和实践经验;
6、有软件行业或时尚行业经验(时尚产业,服装/纺织/鞋帽/家纺/皮革/汽车配件等行业软件开发经验)优先考虑。
首席官岗位职责 篇19
岗位职责：
1、根据公司整体战略发展，为中小型企业客户提供it战略规划，推动其信息化建设，提供专业的咨询、建议和规划方案并运作管理；
2、统筹规划中小型企业客户信息化项目方案，参与战略及实现路径的讨论、设计，为客户提供发展战略、经营计划和预算方案；
3、通过技术创新与应用场景相结合，为中小型企业客户制定和实施技术决策和技术方案，组织架构设计与升级优化；
任职资格：
1、统招本科以上学历，企业管理/计算机等相关专业优先；
2、具有敏锐的平台产品相关行业技术发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力；
3、熟悉企业内部信息系统架构、运作和管理，至少从事过5家及以上企业it部门管理或项目管理工作；
4、较强的领导能力、优秀的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力；
首席官岗位职责 篇20
职位描述:
1、参与制定团队发展战略、年度经营计划和预算方案。
2、全面管理公司研发工作,负责技术团队的组织规划、日常运营和管理,全面负责技术层面的整体运营包括软件研发、项目实施及技术管理等。 3、规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。
4、建立和完善公司技术支持体系,不断推动产品技术创新和流程优化,持续提升公司整体技术能力。
5、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设,制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。
6、培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作,打造一支高绩效的技术团队。
7、参与重大技术项目的决策,重大商务谈判和商务活动。
任职资格:
1、8年以上it、大中型互联网公司工作经验,5年以上团队管理经验,有领导多个大中型项目研发实施的成功案例;
2、熟悉互联网与金融领域业务,深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势,并有独立见解
3、具有良好的沟通能力和领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源;
4、在it技术队伍的建设和管理,人员配置与协调,项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验;
5、具有战略思维和良好的团队激励的能力,有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力;
6、以目标为导向,能够主动的推进工作进展,有创业激情,敢于担当,能够承受较大工作压力。
首席官岗位职责 篇21
全权负责公司的合规、监察稽核及风险管理工作：
1、建立建全公司内控、审计、风控等各项管控制度，就公司内部管理制度、投资决策程序和业务运作流程是否合法合规进行审查，若发现问题、漏洞，应及时按规定程序报告，并督促进行修正完善；
2、就内部控制制度的执行情况独立地履行检查、评价、报告、建议职能，确保公司运营符合公司政策和其他合规方面的规章；
3、负责检查公司经营管理行为的合法合规性和风险管理状况；
4、对期货公司经营管理中可能发生的违规事项和可能存在的风险隐患进行质询和调查；
5、对法律法规及中国证监会有关规定的执行情况以及公司各项基本制度的执行情况进行内部监察，定期和不定期向董事会报告公司内部控制执行情况，定期按要求向监管部门报送相关报告；
6、培育公司的合规文化和全面风险管理理念，积极协助合规培训的开展。
任职要求：
1、具有期货从业人员资格，大学本科及以上学历，或者取得学士以上学位；
2、从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；
3、担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年；
4、从事期货业务3年以上经验，并担任期货公司交易、结算、风险管理或合规负责人职务不少于2年；或者从事期货业务1年以上经验，并具有在证券公司等金融机构从事风险管理、合规业务3年以上经验；
5、入职后能够通过中国证监会认可的资质测试。
首席官岗位职责 篇22
1、负责收集整理数据分析需求,包括但不限于欺诈防范,信用风险评估及管理等相关数据应用;
2、主持及负责与合作伙伴以及其它数据提供商之间的交流及对第三方所提供数据的质量及适用性的评估和分析;
3、同相关业务团队合作进行定量及定性数据模型的设计及优化;
4、探索,评估算法,模型及对已有算法的调优。
要求:
1、机器学习或者其他数据科学相关专业硕士/博士学位
2、至少3年data scientist的实际工作经验(或相关竞赛经历比如kaggle)
3、精通数学,熟悉常用数据科学工具,比如r, python, scikit learn, numpy
4、熟悉大数据平台以及工具,比如hadoop, spark, hive, pig
5、有在自然语言处理、文本挖掘、社交网络内容分析、日志分析或财务分析等方面建模经验者优先;
6、理解并擅长聚类和分类技术,优化算法和推荐算法者优先;
7、有电商,银行,金融或电信行业数据建模及数据分析方面工作经历者优先;
首席官岗位职责 篇23
职责描述：
1、主导公司美股上市ipo推动事宜；
2、负责对接各中介机构及监管机构，如审计师，律师，投行。
3、监督公司财务工作执行情况，发现问题，及时解决。
4、协助律师进行照顾说明书的编写及问题回复，
5、协助审计师完成国内项目的审计。
任职要求：
1、全日制财经类本科以上学历，会计类相关专业，研究生学历及注册会计师优先
2、8年以上财务相关工作经验，45岁以内。
3、最好具备美国纳斯达克ipo或者后期经验，若无相关经验，需具备国内上市流程的全盘经验
4、善于沟通，英文读写流利，有良好的沟通及谈判能力，工作认真负责，具有较强的责任心；
5、良好的职业道德和团队协作精神；
6、对资本市场有较为深刻的认识。
首席官岗位职责 篇24
职责描述：
1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；
2、负责分析、制订公司融资需求、融资策略和计划，进行融资成本管理，配合资产负债指标及现金流指标达成；
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；
4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；
5、按照上市公司会计准则和公司财务管理要求，协助总裁制定公司战略，并主持公司财务规划的制定。
6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
7、监察并确保公司的各项运作能符合上市规则、公司既定政策和流程，及有关法律法规及监管条款。
任职要求：
1、财务、经济、审计、金融等相关专业本科及以上学历；
2、大型互联网公司10年以上财务工作经验，具有全面的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识及丰富的财务管理经验；
3、抗压能力强，具备独立发现、解决问题和提供决策支持的能力；
4、具有较强的组织、沟通、协调能力和良好的表达能力；
5、获得cpa和cma认证证书的优先考虑。
首席官岗位职责 篇25
职责描述：
1、组织建立和完善财务管理体系建设、会计核算与税务筹划、财务预算与分析、融资与资金管理相关制度、流程以及管理体系；
2、组织领导公司的财务、成本、融资、预算、会计核算、财务分析等方面的工作；
3、分析公司经营状况、经营成果、和财务收支计划与执行的具体情况，提交分析报告及改善建议，为管理层提供决策参考；
4、组织编制公司年度预算、资金管理计划、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等；
5、持续优化各项财务管理制度，做好税收优化工作，使财务管理实现科学化、规范化并严格执行财务管理制度和操作流程，保证资金安全，防范各种风险；
6、管理并维护公司同银行、工商、税务等机构的关系；
7、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
8、编制年度、半年度报告，使公司财务信息完整准确披露至投资者
任职要求：
45岁以下
可接受北京香港两地办公，香港为主
5年以上香港上市公司cfo经验，文旅地产类优先
首席官岗位职责 篇26
1、领导财务部门，准备财务报表和报告，包括滚动实际和预测分析，结合情景规划和准备敏感性分析，解释报告和财务报表。能够识别关键成功因素、差距、风险以及业务增长和盈利能力的新机会。
2、分析业务运营、趋势、成本、收入、财务承诺和义务。利用调查结果向管理层提供建议。
3、对改进过程、程序和内部控制的持续审查和建议。
4、监控预算流程、税收、收入、现金流和支出。
5、对价格、竞争对手和影响业绩的因素进行研究。
6、与业务团队紧密合作，进行合同审查、工作流程优化、项目分析，并根据需要提供财务建议。
7、支持业务回顾演示，深入了解财务和业务问题。根据需要支持特殊项目和分析。
8、准备并执行集团关键因素比较、竞争对手参与者审查分析、确定新的业务增长机会。
9、上级交办的其他工作。
首席官岗位职责 篇27
职责描述:
1、从战略角度调研、收集、整理市场信息,在广度和深度上均能近实时的掌握市场动态,配合公司ceo快速应对市场环境的变化和挑战,推进公司业务高速发展;
2、拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场位,及时提供市场反馈;
3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划协助营销中心制定业务计划,配合市场推广业务计划;
4、负责完善集团相关体系、流程、制度的搭建和优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场或营销相关专业,有十年以上从业经验,具备数字化营销成功经验的优先考虑;
2、较强的商业敏感度和市场敏感度,熟悉新营销方式与渠道;
3、熟悉数字营销行业管理思路、管理模式和运作模式,精通建立、管理公司或渠道建设流程;具有独立开拓市场,组织营销团队的管理能力;
4、具有敏锐的商业和市场意识,较强的分析问题及解决问题能力,优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备出从的领导管理才能和良好的行业管理理念,具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力,较强的综合分析能力和驾驭全局的能力。
首席官岗位职责 篇28
1、执行集团财务垂直管理制度，负责公司财务方面的业务和管理，包括财务预算、会计核算、财务管理及财务分析等工作，组织财务报表体系，建立管理报表体系；
2、配合公司融资工作的开展；
3、参与审核、拟定公司的重要经济合同、协议；
4、负责税收筹划及内部控制工作，牵头制定项目年度经营计划和财务预算；
5、负责对经营活动、投资活动和融资活动的风险评估、指导、跟踪和全面风险管控；
6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据；
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8、负责进行部门管理和团队的建设。
首席官岗位职责 篇29
1、协助制订集团经营战略，主持集团财务战略规划的制订，并负责指导、监督其执行；
2、负责制定集团公司财务制度和政策，全面预算管理、财务状况分析，税务筹划，合并报表，和资金管理并提高资金效率等；
3 、负责投资人关系管理，按公司资本市场战略要求，建立、维护投资人管理体系；
4、做好公司市值管理，参与制定公司战略规划及年度工作计划，组织拟定对外发布文稿，使投资人对公司长期发展建立信心，将公司市值维持在理想水平；
5、做好合规与风险管理工作，负责与证券监管部门和证券交易机构的联络沟通，保证各项工作顺利进行；
6、对集团重大投资项目、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、尽职调查、指导、跟踪和控制；
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
8、负责集团财务体系团队的搭建并培养满足集团战略实现所需的财务方面的专业人才。
首席官岗位职责 篇30
工作职责:
1、根据公司发展战略规划,制定年度/季度/月度营销计划和方案,完成销售目标
2、拓展营销渠道、创建营销形式,开拓新客源;
3、制定团队营销策略和激励方案,提高团队整体绩效、落实回款任务;
4、掌握市场信息与趋势、竞争对手动态及销售活动,并及时制定、实施应对策略;
5、制定营销预算方案、控制营销预算、费用、目标的平衡发展。
任职要求:
1、大学本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;
2、5年以上汽车后市场工作经验,3年同等职位管理经验,熟悉汽车后市场招商模式或互联网连锁营销模式;
3、擅长渠道开拓和互联网营销,具备独立市场开拓和市场推广能力;
4、具备超强市场洞察力和优秀的逻辑思维,能有效掌握、洞察汽车后市场行业的发展趋势
5、擅长商务谈判,具备独立制定商务合作方案的n能力,抗压能力强。
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