人力资源运营经理岗位职责

人力资源运营经理岗位职责（通用15篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源运营经理岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇1

　　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升；

　　2、主管事业部的`薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；

　　3、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；

　　4、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；

　　5、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；

　　人力资源运营经理岗位职责 篇2

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的'招聘录用管理；

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇3

　　1、人力资源总体工作的.规划、计划、推行、实施；

　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；

　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；

　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇4

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇5

　　1、负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

　　人力资源运营经理岗位职责 篇6

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇7

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案；

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行；

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行；

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施；

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本；

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险；

　　7、负责公司团队文化的.建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇8

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

　　3、负责部门的`行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇9

　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的`招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇10

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的`人才需求，制定关键人才计划；

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；

　　4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

　　人力资源运营经理岗位职责 篇11

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作；

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇12

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　2、执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；

　　3、管理员工档案，办理用工、退工手续；

　　4、负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；

　　5、公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6、完成领导安排的其他工作

　　人力资源运营经理岗位职责 篇13

　　1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的.较好的结果；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇14

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

　　2、总结招聘过程中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告；

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。

　　人力资源运营经理岗位职责 篇15

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析；

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理；

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系；

　　6.负责学院培训档案的.管理；

　　7.完成上级交办的其他工作。

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