薪酬绩效专员岗位职责（精选11篇）
在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的薪酬绩效专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬绩效专员岗位职责 篇1
1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；
2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
薪酬绩效专员岗位职责 篇2
1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、指导和审核日常的'薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
薪酬绩效专员岗位职责 篇3
1、组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
2、建立并完善薪酬管理体系；
3、制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；
4、实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；
5、拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；
6、建立并晚上绩效管理体系；
7、制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；
8、实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；
9、督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
薪酬绩效专员岗位职责 篇4
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效专员岗位职责 篇5
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
薪酬绩效专员岗位职责 篇6
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效专员岗位职责 篇7
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
薪酬绩效专员岗位职责 篇8
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
薪酬绩效专员岗位职责 篇9
1、每日的考勤管理，社保公积金办理
2、工资制作，人事成本分析，预算制作。
3、每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。
4、协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。
5、领导交办的其他事项
薪酬绩效专员岗位职责 篇10
1、负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果;
3、监督各部门开展绩效面谈工作;
4、定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告;
5、跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料;
6、制定公司薪酬政策，建立薪资等级;
7、负责月度薪资计算;
8、领导安排的其他工作。
薪酬绩效专员岗位职责 篇11
1拟订各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3制作核发全员薪资，将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
4生成工资汇总表;
5负责社保费用核算及缴交工作，跟踪各地区的保险缴纳情况;
6负责员工保险关系的调转;
7公司薪酬绩效制度整理、归档;
8定期收集市场薪酬信息和数据;
9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
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