行政部负责人岗位职责

时间:2023-07-12 10:04:12 文圣 岗位职责 我要投稿

行政部负责人岗位职责(通用23篇)

  在当今社会生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的行政部负责人岗位职责(通用23篇),欢迎阅读与收藏。

行政部负责人岗位职责(通用23篇)

  行政部负责人岗位职责 1

  1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷。

  2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评。

  3、负责新员工的培训计划的.制定、实施与考评。

  4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作。

  5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作。

  6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作。

  7、负责员工各项社保险业务的管理。

  8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。

  9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查。

  10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作。

  11、负责领导交办的临时性工作。

  行政部负责人岗位职责 2

  1、员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,安排体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。

  2、执业证管理:销售人员执业证的.注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

  3、考勤管理。

  4、员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

  行政部负责人岗位职责 3

  1、负责执行招聘工作流程,简历的.发布、筛选、邀约、初试等工作。

  2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人资料的管理。

  3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作。

  4、负责企业文化建设,员工关怀,布置文化墙、组织旅游等活动。

  5、员工关系及劳资关系处理,入、离、调、转相关手续办理。

  6、负责薪资核算。

  行政部负责人岗位职责 4

  1、根据招聘计划发布招聘信息;

  2、筛选简历、电话预约及安排初步面试;

  3、整理、记录、跟踪面试结果,跟进选人入职工作;

  4、建立和维护公司的人才资源库;

  5、领导安排的其他人力资源工作。

  行政部负责人岗位职责 5

  1、负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作;

  2、协助幼儿园内的后勤保障工作;

  3、协助日常接待工作,电话转接及文件处理工作;

  4、领导交办的其他事项。

  行政部负责人岗位职责 6

  1、负责做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理;

  3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作的`综合管理;

  4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  5、配合公司进行企业文化的建立;

  6、督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;

  7、项目申报相关事宜。

  8、董事长安排的其它工作。

  行政部负责人岗位职责 7

  1、负责学生的排课,调课工作,确认学员和老师的.出勤情况;

  2、辅助授课老师,保证课程的顺利进行;

  3、教务行政事务,如:教学活动组织等。

  4、阶段召开家长会,完成每个学习阶段的续费工作等。

  行政部负责人岗位职责 8

  1、统筹集团与分子公司行政工作,制订行政中心工作计划、规章制度并监管落地执行,对分子公司提供行政工作指导与支持;

  2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立和完善集团各项行政管理规章制度;

  3、统筹集团各类证件的申请与年检工作,以及与各类行政事业单位的往来关系的处理;

  4、组织行政人员做好集团文档管理工作,对文档进行定期抽检、整理、分类、归档;

  5、统筹办公环境优化,跟进办公用品及固定资产采购、装修、物业沟通等行政后勤工作;

  6、统筹集团房屋租赁管理、做好房屋租赁审批、租赁费用支出审批;

  7、统筹负责行政办公费用、固定资产的管理及车辆调度管理,持续改善行政服务平台及办公秩序;

  8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和集团理念,树立集团的`良好形象;

  9、完成领导交待的其他工作。

  行政部负责人岗位职责 9

  在领导负责办公室进行全面工作,努力做好领导的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

  协助领导做好具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

  负责各类文件的分类呈送,请领导阅批处理。

  做好管理层办公会议和其他会议的`组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

  做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

  负责申购公司办公用品、保管公司资产。

  行政部负责人岗位职责 10

  1、 负责行政综合运营与服务工作,包括前台、会务、邮局、健康驿站、员工福利等板块。

  2、 负责文化沟通、活动策划、行政宣传等工作,持续提升行政对话能力和品牌建设。

  3、 制定和优化职责内的'制度、标准及工作流程,不断提升行政服务质量。

  4、 负责工作内行政业务数据的提取整合、分析,对行政服务策略优化带来价值。

  5、 负责工作内的合作供应商的日常管理和考核评估工作,促进供应商服务水平的提升。

  行政部负责人岗位职责 11

  1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

  2、负责接待公司拜访人员;

  3、负责公司相关会议的组织与安排;

  4、负责办公用品的采买、管理及相关费用开支的报销;

  5、上级领导交办的'其他工作事项。

  行政部负责人岗位职责 12

  (1)收集并跟进销售数据进展等;

  (2)开展办公室/销售队伍的日常行政事务管理及固定资产管理工作,保证办公室日常安全及有效运转;

  (3)统一收集、整理、部门及省区内部的相关文件、档案,如报销单据、经销商合同等,并按流程提交省区经理审批及发送相关部门,归档管理重要文件及数据;

  (4)负责及时传达公司的各项文件、通知及会议精神;妥善处理办公电话、信件;

  (5)为省区销售团队提供后勤相关支持;

  (6)完成省区经理交办的`其它工作。

  行政部负责人岗位职责 13

  1、负责分公司人员配置与招聘工作;

  2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的.培训;

  3、负责分公司员工访谈,促进员工关系建设;

  4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

  5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

  行政部负责人岗位职责 14

  1、协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

  2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理

  3、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

  4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的.经营管理需要,监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜

  5、处理和解决员工劳动争议事宜

  6、上级领导交代的其他事务

  行政部负责人岗位职责 15

  一、在总经理领导下负责行政办公室的全面管理工作;

  二、协调各部门工作,协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的.执行情况;

  三、组织安排公司重要会议及接待,督办公司领导决策、会议决议以及各部门材料上报,目标责任制落实情况等;

  四、加强对外联络,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象;

  五、监督检查公司的公文管理、印章管理、车辆管理、档案管理和办公用品管理等;

  六、负责公司的安全管理工作;

  七、负责公司人力资源管理工作,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

  八、负责组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导、监督和考核;

  九、负责制定公司的薪酬、福利方案,建立科学的薪酬管理体系;

  行政部负责人岗位职责 16

  1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

  2、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  3、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

  4、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的`撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

  行政部负责人岗位职责 17

  1、协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

  2、负责新员工企业制度培训,协助培训部门开展员工持续培训,培训进度监督、落实;

  3、处理员工入离转调、社保增减等事宜,持续跟进人员情况;

  4、协助总经办制定公司相关制度,组织并参与相关会议,跟进会议商定事宜落实情况;

  5、负责公司办公后勤保障工作,维护办公环境,做好公司资产管理工作;

  6、组织安排公司及部门文体活动,丰富员工文化生活;

  7、协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

  行政部负责人岗位职责 18

  1、负责公司前台接待、电话接听,对公司来访客人进行接待及咨询回复;

  2、做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的'收发管理等相关工作;

  3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

  4、负责公司行政物资,如办公用品、日常消耗品的管理和盘点;

  5、定期组织策划员工活动,协助进行员工关怀等工作;

  6、协助进行人事招聘工作,包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作;

  7、上级安排的其他工作事项。

  行政部负责人岗位职责 19

  1、印章管理:生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点},实体章/电子章,管理保障章的'安全及保密

  2、用印管理:接受用印文档,系统登记用印服务记录,审核对比文档,用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

  3、文档存档及借阅管理:通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档(电子归档、纸质件归档),管理档案及清单,清点与整理档案,提供文档借阅登记、查询与借阅

  4、用印质量管理及投诉处理:进行有效质检、处理用印服务投诉

  5、各项工作的数据统计与分析,根据服务阶段,通过例会、报告(日报、周报、月报)等不同方式进行阶段性工作汇报

  6、其他辅助用印服务的工作

  行政部负责人岗位职责 20

  1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作;

  2、逻辑清晰,善于沟通,具备一定复杂事物处理能力,了解活动策划及中小企业服务流程;

  3、根据公司规划,协调配合招商、服务、物业团队各项工作,监督、完成项目公司各项指标;

  4、执行公司制定的工作计划,并定期做出工作报告;

  5、协助运营团队负责众创空间的`运营和管理;

  行政部负责人岗位职责 21

  岗位职责:

  1、负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

  2、外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

  3、内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务;

  4、组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;

  5、负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

  6、负责员工劳动关系的`处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训;

  7、策划、组织公司各项活动;

  8、完成总经理交办的其它临时性工作

  岗位要求:

  1、形象气质佳;

  2、具备良好的沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力;

  3、具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心;

  4、文字功底优秀,思维清晰;

  行政部负责人岗位职责 22

  1、负责办公环境5S项目开展,会议室管理。

  2、负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。

  3、负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。

  4、负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。

  5、处理及完成上司交代的其他事宜。

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