2017年节假日加班工资计算方法「汇总」
2017年国家法定节日的的放假时间已经出炉，那么，接下来大家最关注的一定是节假日的加班工资要怎么算，本文特意为大家收集整理了2017年节假日加班工资计算方法，赶紧分享你的小伙伴吧!
公式说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的'劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2016年9月1日起，北京市的最低工资标准为1890，上海为2190元。
【元旦&春节加班费怎么算】
元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2017-1-28(初一)至29(初三)加班，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的200%加班费。
即，假设最低工资标准为2000元，则有，2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班费为91.95*3=275.85元;那么加上员工当天应得的日工资，就是3+1计算发放。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。实行计件工资的劳动者，以完成计件定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的300%给付加班费。
【清明&劳动&端午加班费怎么算】
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
【国庆&中秋加班费怎么算】
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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