发布时间:2025-05-30 企业如何进行人力资源规划

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，因此，人力资源规划是HR工作的航标兼导航仪。航行出海的船只...

发布时间:2025-04-19 薪酬管理普遍存在的十大问题

在企业人力资源管理中，薪酬管理无疑是非常基础同时又极其重要的工作，科学合理的薪酬管理不仅能有效调动员工的工作积极性，促进员工工作业绩的提升，而且还能更好的实现企业的稳定和发展。下面是yjbys小编为你带来...

发布时间:2025-01-18 人力资源管理对企业价值是什么

在传统的人事管理中，我们的人事工作仅限于一些低端的、没有太多技术含量的工作，比如打下考勤、算下工资、发下劳保、管下资料等等，这样的工作内容注定了人事部将不会在企业发展中得到重视，也不会将人事管理上升到...

发布时间:2025-01-18 人力资源管理经典案例（通用8篇）

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。...

发布时间:2024-10-15 人力资源管理:激励机制

人力资源管理中的激励机制：理论与实践的双重探索。激励机制在人力资源管理中占据着至关重要的地位，它既是理论研究的热点，也是实践应用的难点。以下是小编整理的人力资源管理:激励机制，欢迎大家借鉴与参考，希望...

发布时间:2024-10-12 人力资源管理中的激励机制

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。下面...

发布时间:2024-07-29 招聘新员工如何进行入职审查

新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策，方能从容不迫。下面是小编帮大家整理的招聘新员工如何进行入职审查，仅供参考，大家...

发布时间:2024-03-16 企业人力资源管理的关键法律风险点

企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中，都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律...

发布时间:2023-12-23 华为人力资源管理案例

在日常学习、工作和生活中，大家对资源管理都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的华为人力资源管理案例，希望对大家有所帮助。　　华为人力资源管理案例　　华为公司成立于1988年，主要从事通信网络技术与产品的...

发布时间:2023-10-23 人力资源管理必备的十大新思维

企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。在质变与不确定的时代，我们需要敏锐感知影响组织与人变革的因素，洞见组织变革的趋势，创新组织与人的定义与思维，使组织有前途，工作有效率，人才有活力。未来，人力资...

发布时间:2023-09-12 人力资源管理的常识

对于人力资源管理基本问题的思考，离不了几个老生常谈的基本问题：选人、育人、用人、留人。只要能聚焦企业的核心，聚焦有活力的机制，人力资源管理也是很简单。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理的知识，欢迎...

发布时间:2023-08-29 人力资源工作计划书（精选10篇）

时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！写工作计划需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人力资源工作计划书（精选10篇），希望能...

发布时间:2023-08-28 关于求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则

只有悟透职场潜规则，才能做得到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。以下是小编收集整理的关于求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则　　A企业是一...

发布时间:2023-08-14 腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理

信息的及时传递对一项工作的重要性不言而喻，但是职场中很多人都会忽略工作跟进的重要性。老板不问，下属不说;下属不说，老板不问。于是使得上下级双方之间的信息不对称，对工作的正常开展造成很大的阻碍。以下是小...

发布时间:2023-07-06 什么是战略型人力资源管理

现代企业管理制度是服务于“控制”和“效率”两大目标来组织的。不管是奖励还是惩罚，都将企业和员工置于对立面上。企业希望以最少的奖励让员工做出最大的产出，而员工则希望以最少的努力获得最大的回报。下面是yjby...

发布时间:2023-06-17 企业人力资源流失原因

人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。下面是小编整理的企...

发布时间:2024-10-01 薪酬管理的作用与意义

薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理的作用与意义，希望对你有所帮助。　　薪酬管理的作用与意义　　由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要性和职...

发布时间:2024-06-16 人力资源管理的禁忌有哪些

吧坛∪缯匠　保?笠档木赫?档降拙褪侨瞬诺木赫??峁褂呕?⒅掷嗥肴?娜瞬湃禾逦抟梢殉晌?笠迪质瞪??Φ脑慈?６?绾问恫拧⒀〔拧⒂貌拧⒂?攀瞧笠倒芾砉ぷ鞯闹匾?谌荨！肮?稹庇芯涿?裕褐挥形弈艿墓芾恚?挥形抻玫娜瞬拧Ｒ?迪...

发布时间:2024-10-26 跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题

跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。下面是小编给大家整理的关于跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题，欢迎阅...

发布时间:2023-06-20 幼儿园如何做好人力资源管理工作

管理是一种对资源的投入或资源的利用，以取得最佳管理效果的活动。在管理活动当中，所涉及的资源有时间、空间、财力、物力、人力、信息等。其中最重要的是人力。这种把人作为一种资源来进行管理的观点，对现代幼儿园...