职业经理人管理办法
职业经理人
“职业经理人”系指：以工程建设经营管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程建设管理知识、方法，具备较高综合管理能力和实践经验的'项目经理。职业经理人分公局级AA级和A级，所属公司分为一、二、三级，共设五个等级。
本办法适用于局机关及所属各单位，职业经理人任职范围：公司各直属项目部、公司所属各单位分公司、片区公司、总承包项目。
职业经理人的管理，坚持下列原则
1、层级管理原则
AA级和A级职业经理人由局管理,列入局管干部管理，AA级参照局管干部正职管理，A级参照局管干部副职管理；一、二、三级职业经理人由局所属各单位管理。
2、职业化原则
职业经理人专职从事与所在项目相关的生产经营活动，全面负责项目各项管理工作，并带领项目全体员工圆满完成上级交给的各项任务目标，不纳入所在单位领导班子成员范围，不参与所在单位领导班子的行政决策及相关事务。
3、岗位互换原则
AA级和A级职业经理人可按局管干部正、副职对应互换，交流任职。
4、民主、公开、竞争、择优原则
任职条件
(一)职业经理人应为大学专科及以上学历；
(二)AA级和A级职业经理人应取得副高级专业技术资格；
(三)职业经理人应取得岗位规定相应的执业资格证书；
(四)AA级职业经理人应从事项目相关管理工作12年（含）以上，且至少担任过三个项目的项目经理；A级职业经理人应从事项目相关管理工作10年（含）以上，且至少担任过两个项目的项目经理；
(五)职业经理人原则上应当逐级提任。提任AA级职业经理人的，应当具有A级职业经理人（或局管干部副职）2年以上工作经历；提任A级职业经理人的，应当具有3年项目经理（或一、二、三级执业经理人）以上工作经历；
(六)新提任职业经理人，应身体条件良好，提任AA级的，年龄一般应在男50周岁以下，女48周岁以下；提任A级的，年龄一般应在男45周岁以下，女43周岁以下。
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