mbti职业测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

  它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:

  [b 精力支配:外向 E --- 内向 I

  认识世界:感觉 S --- 直觉 N

  判断事物:思维 T --- 情感 F

  生活态度:判断 J --- 知觉 P[/b]

  其中两两组合,可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:

  SJ型:忠诚的监护人

  具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如:

  乔治.布什 George Bush

  女王维多利亚 Queen Victoria

  女王伊丽莎白.伊伊 Queen Elizabeth

  乔治.华盛顿 George Washington

  SP型 — 天才的艺术家

  有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

  他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。

  我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

  迈克尔.乔丹 Michael Jordan

  伊丽莎白.泰勒 Elizabet Taylor

  玛丽莲.梦露 Marilyn Monroe

  帕布洛.毕加索 Pablo Picasso

  NT—科学家、思想家的摇篮

  达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧!

  NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

  人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

  比尔.盖茨 Bill Gates

  乔治.索斯 George Soros

  伯特.爱因斯坦 Albert Einstein

  玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher

  NF — 理想主义者、精神领袖

  NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。

  约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

  夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin

  奥普拉.温弗尼 Oprah Winfrey

  夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson

  莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi

  大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格,从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论,对于MBTI中任何类型的人而言,均有相应的优点和缺点,适合自己的工作环境,适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

  MBTI理论注重的不是工作本身,而是工作的内容,例如:对于ENTJ型的人而言,并不能说他适合,或不适合做总经理助理,关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系,以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计,创造性的解决问题,对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。

MBTI职业性格测试

标签:职业测评 时间:2017-10-25
【yjbys.com - 职业测评】

      职业性格测试可以助您更深一步的了解自己的性格倾向,从而更有效地为自己的性格规划一份适合自己的职业。以下为您介绍一种国际上最浒的测试工具:MBTI职业性格测试

 

  1.应用


  MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

 

  这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。


  2.指标


  四个维度:

 

   MBTI 人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

 

   分别是: 外向(E) 和 内向(I)

 

   感觉(S) 和 直觉(N)

 

   思考(T) 和 情感(F)

 

   判断(J) 和 知觉(P)

 

   如:

 

   我们与世界的相互作用是怎样的?