职业能力测评

职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。

职业能力测评1

  职业测评:职业测试:你拥有什么超能力

  飞行

  穿越时空

  隐形

  X光透视

  变形

  顺风耳

  分 析:

  飞行:你喜欢计划人生的大方向,不喜欢繁文缛节,喜欢自由与冒险。你喜欢能改变世界的工作。

  穿越时空:你可能喜欢追根究底,并且记取过去的错误,作为将来的教训,你对于人们各种不同的生活方式感到十分好奇。你喜欢能够影响未来的工作,因此科学研究、历史、或人类行为等工作可能比较适合你。

  隐形:你可能很害羞,或是观察力很敏锐,你希望洞悉周遭的每一件事。作家、艺术家、或私家侦探等工作都需要良好的观察力。

  X光透视:你喜欢看穿问题,并且探讨问题的核心,发现别人看不见的问题,也喜欢解决问题。心理、政治、数学、医学等,都需要善于解决问题的人。

  变形:你可能非常具有创造力,好奇,并且喜欢冒险,如果可能,你希望马上跳到未来,你适合走在剃刀边缘的工作,如探险家、科学研究家、发明家或科幻小说家的工作。

  顺风耳:你非常注意声音及形状,喜欢别人告诉你最新的消息,可能自己也聒噪不休,你可能是一个优秀的记者、专栏作家,或是音乐家。

职业能力测评2

  1 概述。

  工程技术人员影响着企业的生产力与创新能力,在产业技术水平上起决定性的作用。我国目前应用型技术人员人才严重匮乏,不能满足市场需求;另外,企业对工程技术应用型人才的需求与现有人才具备的能力不匹配,导致技术能力与需求的不匹配、不协调,不仅极大的浪费了工程技术人才资源,还造成了技术水平的停滞不前。对于这种技术人员培养现状不能满足社会发展的局面,我们必须增强工程技术人员职业能力,完善工程技术人员的职业能力测评,为提高产业技术水平做出贡献。

  2 工程技术人员的职业能力概述。

  2.1 工程技术人员的职业能力概念。

  职业技能在心理学、教育学等方面的内涵与意义都不尽相同,早期的学者将职业技能理解为操作与动手能力,随后相关研究人员将其拓展到专业知识与学习态度等层面,最后形成统一的概念与内涵,即职业能力是技术人员根据所学到的知识、技术和操作中获得的经验等,在特定的职业活动范围中,对所学到的进行类化迁移整合所形成的职业技能[1],并在特定从业领域中完成相应的职业任务的能力。工程技术人员的职业能力高低直接影响着其综合职业能力,并包含着专业素质与职业态度。

  2.2 职业能力标准。

  职业能力标准是指相关工作人员与技术人员从事某个特定的职业时,能否适应该职业的最低能力标准,是衡量职业能力水平的标准。我国目前社会上的技术人才问题之一就是专业功能技术人才的减少与缺失,由于经济全球化的影响,我国快速的经济发展正需要这些满足需求的专业型技术人员,因此,我们需要对工作中相关技术人员的能力进行严格把关,并建立起完善的培养机制。由于职业角色的特殊性与不同国家的差异性,职业能力标准并没有统一的内容,但是沟通能力、团队合作能力、学习能力、创新能力等方面都公认的职业能力要素。职业能力是一个包含知识、技能、经验等方面的综合因素的概念,反映着个体的价值观和个人专业知识的能力[2].

  3 工程技术人员的职业能力标准。

  不同领域对工程技术人员的职业能力的要求不同,但是目前我国对于工程技术人员的职业能力标准没有明确的规范,导致了相关问题的产生。比如,在高校的人才培养方面,有些高校只重视学术理论的研究成果,忽视了专业知识的应用与实践过程,而且并没有努力培养学者的专业素养,导致学生的综合素养不高,在专业知识方面也没有实践与拓展。因此,对技术型专业人才的培养产生了阻碍,这种现象是不能适应目前社会科技发展的需要的。在企业方面,有些企业将人才的引进完全依赖于高校,完全信任学校培养出的专业技术人才,忽视了在市场上对人才资源的发掘,这对企业的科技发展产生了阻碍。

  我国现有的职业能力标准不能与工程技术人员的职业能力不相匹配,现有的职业标准层次有待提高,在生产、服务等行业中,对相关技术人员的职业能力标准没有进行细化。想要提高工程技术人员的职业能力与综合素质,必须加强高校与企业的联系与沟通,高校方面,可以通过完善人才培养体系对专业技术人员按照职业能力标准进行培训,为企业输送具有较高职业能力的人力资源,满足市场的需求,企业也可以通过职业能力标准,强化对技术人员的职业能力的发展与职业素养提升,满足社会经济发展的需要。

  4 工程技术人员的职业能力评价。

  高校对人才能力的培养目标是培养学生在职业方面的综合能力,必须切实将社会的发展与需求、高校的自身利益、学生的个人发展三方面很好的结合起来,提高相关技术人才的培养质量与效率。

  工程相关技术专业的学生在进入社会工作时,与施工单位人员沟通、协作是必不可少的。因此,学生应该首先保证自己拥有扎实的专业知识,培养自己的团结协作能力,增强自己的沟通能力,为更好融入技术作业岗位打下牢固的基础。

  工程技术人员在绘制与识图能力方面的要求比较高,学生应加强对这方面知识的巩固与实践,保证自己的工程中绘图作业的顺利进行。在工程施工中,相关技术人员还需具备质检和验收的能力,保证现场施工的准确性与安全性,因此,需要加强自身的学习能力与协调能力,为工程建设的顺利进行提供保证。

  美国工程技术鉴定委员会对技术人员的要求较高,要求工程技术人员在熟练掌握相关知识、技术的基础上,运用科学和工程技术对现有的知识与经验进行整合与试验改进,对工程技术人员的专业性提出了更高的要求,在团队合作等方面的要求也比较高,要求技术人员具备很好的沟通能力与高尚的职业道德,还对工程师、技术工程人员等制定了专门的国际性专业能力的标准,规定工程技术人员在自身教育、经验等方面[3],必须保持足够的竞争能力。

  5 工程技术人员职业能力测评的建议。

  当前我国对工程技术人员的职业能力测评主要依靠考试的形式,另外,我国职称评定常用工作总结的模式,虽然这两种方式比较符合我们的国情,简单易行,但拥有很多局限性,不适用于很多技术性的职业测评。

  针对教育机构,除了平时的专业知识考试测评,可以建立全面的学习能力标准的衡量体系,对学生平时的学习过程与情况进行长期的长期记录,采集丰富的数据进行学生综合履历表的构建,及时反馈学生的上课与课外情况,荣誉与奖励情况以及社会实践经验,对学生的专业水平的改进与提升进行动态的记录,努力提高学生职业能力。

  国家可以建立专门的职业能力测量系统,采用内外评估的方式进行职业能力的测试。外部评估根据国家标准通过试卷测试进行,反应其专业知识与工具能力;内部评估观察行为、口头提问等,检测测评者的人格特征与团队合作等能力。对于职业能力进行综合测试并颁发证书。

  6 结束语。

  我国工程技术人才的培养已经不能满足经济快速的发展需要,必须结合现状对已有的职业能力标准与测评进行改良,建立一个符合国情的职业技能评价体系,提高我国的工程技术人才的综合职业素养。

  参考文献。

  [1]高树昱。工程科技人才的创业能力培养机制研究[D].浙江大学,20xx.

  [2]孟繁,谢联瑞,何向彤。工程技术人员职业能力与绩效的实证分析[J].科技与经济,20xx,3:86-90.

  [3]SHOUKRY D.SALEH,K.DESAL,刘培林,罗秉贤。工程技术人员的职业压力因素[J].决策咨询通讯,1994,2:54-58.

职业能力测评3

  在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

  说明在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

  本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。

  测试题(1)

  下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。

  1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友? 是 否

  2、你是否喜欢举行联欢会? 是 否

  3、你是否喜欢团体游戏? 是 否

  4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是 否

  5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是 否

  6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是 否

  7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗? 是 否

  8、你是否认识很多人? 是 否

  9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是 否

  10、你是否喜欢蹦迪? 是 否

  11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗? 是 否

  12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗? 是 否

  13、你喜欢接触不同的人吗? 是 否

  14、你家经常有很多的朋友来吗? 是 否

  15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗? 是 否

  16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗? 是 否

  17、你很在乎别人对你的看法吗? 是 否

  18、你喜欢认识陌生人吗? 是 否

  19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗? 是 否

  20、你喜欢和小孩玩吗? 是 否

  21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗? 是 否

  22、你很喜欢交朋友吗? 是 否

  23、你是否知道大部分邻居的名字? 是 否

  24、老实说你乐于助人吗? 是 否

  25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗? 是 否

  评价

  以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。

  如果总分为16~25分,则说明你是个标准的“社交专家”。

  如果总分为8~15分,则说明你交际能力一般,你能够与人交往,而独处也不会感到寂寞。

  如果总分为7分以下,则说明你的交往能力较差。

  测试题(2)

  下面是19个单选题,请作出选择。

  1、同事生病住医院了,你:

  (1)有空就去探望,没有空就不去了。

  (2)只探望与你关系密切者。

  (3)主动探望。

  2、某个同事向你吐露了一件私事,你会:

  (1)不假思索就把它告诉别人。

  (2)守口如瓶。

  (3)根据情况决定是否要告诉别人。

  3、你刚交了一个朋友,原因是:

  (1)因为业务需要,或者其他不得不交的原因。

  (2)他(她)乐于和你做朋友。

  (3)你发现这个人能够使你感到愉快。

  4、如果有人依赖于你,你的感觉是:

  (1)想办法摆脱这种人,避而远之。

  (2)没什么感觉。

  (3)并不介意,但希望你的朋友有一定的独立性。

  5、当你疲惫不堪不想动时,却有一个约会,你的做法:

  (1)失约,并希望对方会谅解你。

  (2)赴约,在见面时问对方你是否可以提前离开。

  (3)赴约,并打起精神,假装很高兴。

  6、对于同事间的矛盾,你喜欢:

  (1)打听、传播。

  (2)绕道而行,不介入。

  (3)设法缓和。

  7、对待同事的优缺点,你的做法是:

  (1) 指出其缺点。

  (2)听之任之。

  (3)赞美其优点,回避其缺点。

  8、上学时,你父亲给你寄钱来了,你会:

  (1)把钱搁在一边。

  (2)买一些东西,如油画、一盏漂亮的灯,装饰一下卧室。

  (3)和朋友们小宴一顿。

工程技术人员职业能力标准评价及其测评建议论文

标签:职业测评 时间:2018-08-04
【yjbys.com - 职业测评】

  1 概述。

  工程技术人员影响着企业的生产力与创新能力,在产业技术水平上起决定性的作用。我国目前应用型技术人员人才严重匮乏,不能满足市场需求;另外,企业对工程技术应用型人才的需求与现有人才具备的能力不匹配,导致技术能力与需求的不匹配、不协调,不仅极大的浪费了工程技术人才资源,还造成了技术水平的停滞不前。对于这种技术人员培养现状不能满足社会发展的局面,我们必须增强工程技术人员职业能力,完善工程技术人员的职业能力测评,为提高产业技术水平做出贡献。

  2 工程技术人员的职业能力概述。

  2.1 工程技术人员的职业能力概念。

  职业技能在心理学、教育学等方面的内涵与意义都不尽相同,早期的学者将职业技能理解为操作与动手能力,随后相关研究人员将其拓展到专业知识与学习态度等层面,最后形成统一的概念与内涵,即职业能力是技术人员根据所学到的知识、技术和操作中获得的经验等,在特定的职业活动范围中,对所学到的进行类化迁移整合所形成的职业技能[1],并在特定从业领域中完成相应的职业任务的能力。工程技术人员的职业能力高低直接影响着其综合职业能力,并包含着专业素质与职业态度。

  2.2 职业能力标准。

  职业能力标准是指相关工作人员与技术人员从事某个特定的职业时,能否适应该职业的最低能力标准,是衡量职业能力水平的标准。我国目前社会上的技术人才问题之一就是专业功能技术人才的减少与缺失,由于经济全球化的影响,我国快速的经济发展正需要这些满足需求的专业型技术人员,因此,我们需要对工作中相关技术人员的能力进行严格把关,并建立起完善的培养机制。由于职业角色的特殊性与不同国家的差异性,职业能力标准并没有统一的内容,但是沟通能力、团队合作能力、学习能力、创新能力等方面都公认的职业能力要素。职业能力是一个包含知识、技能、经验等方面的综合因素的概念,反映着个体的价值观和个人专业知识的能力[2].

职业测评:测你现在最缺乏哪种能力

标签:职业测评 时间:2018-03-17
【yjbys.com - 职业测评】

  如果有一天可以看到地狱的状况,你会想看地狱中以下的哪一个部份呢?

  A、阎罗王的审判过程

  B、受刑的过程

  C、投胎的过程

  D、地狱的工作人员的休闲生活

  E、上天堂的人做了什么事

  测试结果分析:

  选择A的人:

  你缺乏自主的能力。你总是给人一种自信不足、逆来顺受的感觉。你不喜欢跟别人有冲突、讨厌比较,但不喜欢因此而被别人看扁,所以常常会在内心跟别人过不去,其实这样反而更伤害自己,所以你最缺乏的是自主的能力。建议你可以多培养自己的兴趣、想想如何规划自己工作以外的生活,别再把自己关起来喔!

  选择B的`人:

  你缺乏同情心的能力。你会特别注重自己的感觉,常常将自己所遭受的困难无限扩大,像世界末日就快要降临一样。但是换作是别人遭遇到同样的事,你反而会说得轻描淡写一般,没什么大不了,所以你最缺乏的是同情心。建议你要多关心别人、去感受他们所遭遇的困难,别老是觉得自己好像在吃亏,这样朋友可是会越来越少的。

  选择C的人:

  你缺乏改变的能力。你在生活上给人很固定的感觉,也许你会觉得在生活上处处受限,或者是自我压抑的能力很强,能够忍受孤独或是隐藏自己不想被人瞭解的部分,唯恐哪一天被人知道而无法自处,所以你最缺乏的是改变的勇气。建议你要多注重自己的真实感受,尝试把自己心里想讲的话说出来,好让自己的孤单无助也有个地方可以休息吧!

  选择D的人:

  你缺乏稳定的能力。你在生活上是个脑筋不错、老是在改变的人,你很难被瞭解,思想也与一般人不太一样,有兴趣的事物也比较少人喜爱。虽然很多人佩服你的头脑与才华,但是你的生活相当不稳定,总是感觉自己很不踏实,所以你最缺乏的是稳定的能量。建议你要克服自己老是跟他人唱反调的习惯,也许有时候你是对的,但要记得这世界上的对错是由大多数的人所决定的,而不是你。

职业能力测评

标签:职业测评 时间:2018-03-03
【yjbys.com - 职业测评】

职业能力测评

一、关于职业测评:

一份适合自己兴趣的工作,并不能保证你的成功。只有充分地了解自己的 人格与能力,结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足, 有针对性地培养和发展自己良好的职业个性,才能最大限度地保障自己事业的成功。 国家人才在线《职业能力测评系统》是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理,结合现实社会,通过对每个人的职业素质和职业综合能力的测评 ,为你提供一套完全适合自身发展方向的职场成功法典,职业测评系统让你在未来的职场世界里自由翱翔。

二 、关于职业测评的内容 :

国家人才在线《职业能力测评系统》主要包括的有: EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等; 科学全面的职业评测工具, 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

三、职业测评报告的特点:

《职业能力测评系统》测评报告的特点:
  1、可以帮助职业 测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划;
  2、帮助参测者者确定职业目标,尽可能的发挥出自己最大的`潜能;
  3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能,提高自己的职场竞争力;
  4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配,达到企业和个人的利益最大化。

职业测评:你在职场上解决问题的能力

标签:职业测评 时间:2018-02-28
【yjbys.com - 职业测评】

  在职场每个人解决问题的能力都是不同的,你想知道你在职场上解决问题的能力有多高吗?有兴趣可能尝试一下以下的测试活动。

  在上班的路上,从远处你看到一群人在围观,好像有什么事发生了,但由于距离较远,你无法看清楚,你有种不祥预感,你直觉这件事会是什么

  A、交通事故。

  B、路人打斗。

  C、小偷偷东西被抓了。

  D、发生命案。

  E、非法集会。

  F、免费赠送试用品。

  测评答案:

  A:你行为上较为直观,属于循规蹈矩类型,遇到问题会根据自己逻辑来处理,但大部分时候,需要别人的帮忙才能更好解决问题,因此你必须在职场上处理好人际关系,在困难的时候,才有人及时给你帮助喔!

  B:你在职场上经常遇到一些问题或者小人,直接影响你的情绪和工作效率,当问题过于严重时,你会采取偏激手法来解决,如同别人争执、或者直接辞职,这显然不是好办法,当你遇到问题,应该想想问题的'根源,想办法去解决,而不是一味做出不合理的举动。

  C:选择这个答案的人,属于聪明反被聪明误的人,吃不了一点亏,事实上你很精明、很善于观察别人,当工作上遇到问题时,你很会把困难推给别人,时间长久了,别人会觉得你特别有心计,因此真正发生大问题时,很少人会站在你这边。

  D:你属于职场上的老好人,遇到什么问题,都会想办法去解决,不想麻烦别人,但一个人的力量有限,当遇到过多的事情,你无法解决,可以请教上司或者同事帮助,不需要什么事情都要往自己身上扛。

关于《职业能力测评》系统简介

标签:职业测评 时间:2018-01-19
【yjbys.com - 职业测评】

一、关于职业测评:
  一份适合自己兴趣的工作,并不能保证你的成功。只有充分地了解自己的 人格与能力,结合现实社会,认识自己了解自己,客观的找出自己的一些不足, 有针对性地培养和发展自己良好的职业个性,才能最大限度地保障自己事业的成功。 国家人才在线《职业能力测评系统》是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理,结合现实社会,通过对每个人的职业素质和职业综合能力的测评 ,为你提供一套完全适合自身发展方向的`职场成功法典,职业测评系统让你在未来的职场世界里自由翱翔。

二 、关于职业测评的内容 :
国家人才在线《职业能力测评系统》主要包括的有: EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等; 科学全面的职业评测工具, 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

三、职业测评报告的特点:
国家人才在线《职业能力测评系统》测评报告的特点:
  1、可以帮助职业 测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划;
  2、帮助参测者者确定职业目标,尽可能的发挥出自己最大的潜能;
  3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能,提高自己的职场竞争力;
  4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配,达到企业和个人的利益最大化。

2016年职业经理人管理能力测评试题

标签:职业经理人 时间:2018-01-03
【yjbys.com - 职业经理人】

  一、指导语

  本测试共15道题,仔细阅读后,请回答“是”或者“不是”表达自己的立场。

  二、管理能力测试题

  1.您是否习惯于行动之前制订计划?

  2.您经常出于效率上的考虑而更改计划吗?

  3.您能经常收集他人的各种反映吗?

  4.您认为实现目标是解决问题的继续吗?

  5.您会在临睡前思考筹划明天要做的事情吗?

  6.您对事务上的联系、指令常常是一丝不苟吗?

  7.您有经常记录自己行动的习惯吗?

  8.您是否能严格制约自己的行动?

  9.您无论何时何地都能有目的地行动吗?

  10.您能经常思考对策,扫除实现目标中的障碍吗?

  11.您能够坚持每天检查自己当天的行动效率吗?

  12.您能经常严格查对预定目标和实际成绩吗?

  13.您对工作的成果非常敏感吗?

  14.今天预先安排的工作绝不拖延到明天吗?

  15.您习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划吗?

  三、计分办法

  以上各道题目,表示“是”的计“1”分,表示“不是”的'计“0”分,做完后将总分与结果对照。

  四、测验结果分析

  1.0~5分:管理能力很差,但你具有较高的艺术创造力,适合从事与艺术有关的工作。

  2.6~9分:管理能力较差,这可能与你言行自由、不拘约束有关。

职业测评:让能力素质测评成为公平秤

标签:职业测评 时间:2017-12-19
【yjbys.com - 职业测评】

  随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受,提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此,以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被越来越多的企业所认同和接受。

  所谓以能力为导向的人力资源管理体系,简而言之就是在明确界定企业未来发展所需要的组织能力的基础上,明确各核心岗位的能力素质要求(亦称能力素质模型),并以此要求来指导人力资源管理的各个工作环节,如人才的选拔、招聘、发展和留用,团队建设和人才规划等等。

  测评是能力素质模型与具体工作提升间的桥梁

  坦白而言,能力素质模型是一项舶来品,国内很多企业是在学习国外企业的先进实践中了解并引入这一理念的。然而要真正做到以能力为导向的人力资源管理,仅仅有一套科学的能力模型是不够的。从明确能力标准(制定能力素质模型)到依照能力标准来指导人力资源管理的各项工作之间,有一个必要的环节必须解决好,那就是管理者必须掌握能力评估的方法和工具。这一点在跨国企业中,很大程度上依赖于经理人对于相关能力素质要求的把握。例如,很多跨国企业要求经理人在年度绩效考评和员工个人发展的环节对员工的能力素质做出评估,并通过与员工的面谈来取得共识。经理人的评估结果也会经由整个领导团队的讨论来得到校准。这实际上是从制度和流程上将日常的能力素质评估职责赋予了经理人。当然,在核心岗位的选拔和招聘以及关键人才的发展上,跨国企业的人力资源也会借助有着较高信度和效度的专业测评工具,甚至邀请专业的咨询公司来协助进行测评。

高技能人才职业核心能力测评体系构建探析

标签:研究生论文 时间:2017-11-22
【yjbys.com - 研究生论文】

  摘要:分析现有的高技能人才职业核心能力测评体系存在的不足,结合培养特点,提出构建以职业核心能力获取与提炼、指标层级化及权重弹性化为过程的高技能人才职业核心能力测评体系。

  关键词:高技能人才;测评体系;弹性权重;职业核心能力

  根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的未来十年我国高技能人才的发展目标,到2020年高技能人才占所有技能劳动者的比例达到28%以上,高技能人才培养将会成为未来我国职业教育特别是高等职业教育的工作重点。在培养规模不断扩大的同时,培养质量尤其应该得到重视,而决定培养质量的关键是职业核心能力的掌握程度,高技能人才与一般技能人才的主要区别也在于此。因此,积极开展高技能人才职业核心能力的研究与实践工作意义重大。

  围绕职业核心能力有很多问题值得研究,包括内涵、要素、结构、模式、测评等,测评是其中的关键环节,因为科学合理的测评体系是整个培养过程的指挥棒,公平公正的测评结果也能有效检验培养效果,整个测评过程还构成了培养方案进一步完善和优化的主要依据。在现有的测评体系中,绝大部分是面向广义人才的,只有少部分针对技能型人才,而将高技能人才与普通技能人才区分开来,专门针对高技能人才的测评体系目前还不存在。这会极大影响相关培养工作的深入开展,因此有必要构建针对高技能人才自身特点的职业核心能力测评体系。

  一、现有测评体系的不足

  (1)测评形式单一

个人职业能力测评

标签:职业测评 时间:2017-10-24
【yjbys.com - 职业测评】

  宏云时代公司联合中国权威人力资源研究机构专家,国外著名个人职业咨询公司资深顾问,并调查了国内外上百家中外著名公司人力招聘测评系统,历时两年时间开发出时代个人职业能力测评系统,它的推出将进一步增强宏云时代公司在国内外华人中高级人才服务市场的位置,宏云时代全力打造国内个人职业能力测评著名服务品牌。

  本测评系统适应于以下情况:

  1、帮助受试者个人更好地认识自己,以便通过针对性的'学习和训练来提高自身职业素质;

  2、帮助大专院校毕业生更好地选择职业发展方向;

  3、帮助有职业选择困惑的职业人士重新认识自己,发现职业发展中的问题;

  4、帮助求职者适应外企的招聘程序和方式,有效提高应聘成功率;

  5、企业员工年度考核手段之一,客观真实地反映员工的职业素质和发展潜力;

  6、企业新招聘员工时了解应聘者职业素质的有力辅助手段,帮助招聘者正确决策。

职业能力倾向测评

标签:职业测评 时间:2017-10-22
【yjbys.com - 职业测评】

  “天赋”、“天资”、“能力”、“潜能”和“才能”这几个词汇经常被用来代表个人在某一知识领域先天具有的能力或能力倾向。比如说,一个人会说:“她具有音乐方面的能力倾向。”能力倾向意味着学习和职业发展的能力。就好像说:“我现在还不具备这项技能,但我有潜力去掌握它。” 就你的能力而言,为了探索某个特定的职业领域、职业或教育项目是否是合适你的选择,你可以做一些能力倾向测验。

 

  我们都有很多从未使用过的能力。大部分情况下,我们并不了解自己能做的所有事情。每个人对自己的能力倾向会有一定的了解。每个父母、老师对自己的子女、学生的能力倾向,经过一定时间的接触和观察,也会有一定的了解。

 

  但是,这种了解带有很大的主观性,由于种种性格因素和环境因素而不能正确评价自己的现象很普遍。有的人对自己的某一方面自视过高,有的人又对自己的某一方面妄自菲薄。在对子女、学生、来访者的评价中,又很容易存在“情人眼中出西施”、“母不嫌子丑”、以貌取人等现象。更重要的是,这种主观评价往往缺乏一个比较客观的参照系,没有广泛的比较就无法准确地鉴别。不同地区、不同学校、不同家庭、不同单位之间在能力倾向上差异很大。与周围人相比较很出色的,在更大范围的比较中可能平平;有时,与周围人相比较平平的,在更大范围的比较中可能还不错。为了获得更准确的了解,有必要借助职业能力倾向测评。