「会计做账」工业企业如何进行工资的结算

「会计做账」工业企业如何进行工资的结算

　　工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。下面是小编为大家带来的关于工业企业如何进行工资的结算的知识，欢迎阅读。

　　工业企业如何进行工资的结算

　　工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。

　　一、工资的结算

　　工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

　　(一)工资结算的原始记录.

　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

　　(二)应付工资的计算

　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

　　1.计时工资的计算

　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

　　应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

　　日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

　　按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

　　按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

　　2.计件工资的计算

　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

　　计件工资的计算公式如下：

　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

　　3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算

　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

　　(三)工资结算凭证

　　企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。

　　1.工资结算单

　　为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。

　　2.工资结算汇总表

　　为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

　　二、工资的总分类核算

　　为了总括地反映工资结算和工资分配的情况，应设置“应付职工薪酬”账户，凡属于工资总额范围内的各项工资、奖金、津贴和补贴均应通过该账户核算。“应付职工薪酬”账户借方登记本月发放的工资总额，包括实发工资和代扣款项;贷方登记本月应付职工薪酬总额，即本月分配的工资总额;余额反映已分配的工资与已发放的工资的差额。如果企业以本月发放的工资总额作为月末分配的工资总额，则该账户月末无余额。

　　劳动法辞退工资结算期

　　1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

　　3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　劳动法的简介

　　概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

　　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

　　以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

　　劳动法的形成

　　劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。

　　18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律;要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。

　　资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。

　　1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。

　　1864年，英国颁布了适用于一切大工业的“工厂法”。

　　1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。

　　德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于1806年制定了“工厂法”，1841年又颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年最终制定了《劳工法》。

　　进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动法逐渐从民法中分离出来，成为独立的法律部门。

　　辞退的分类

　　1.过失性辞退

　　是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。

　　2.预告性辞退

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　一、工资结算的核心前提

　　明确核算依据：以劳动合同约定的工资标准为基础，结合考勤记录（迟到、早退、请假）、产量报表（计件工资）、绩效评分（绩效工资）确定应发工资。

　　划分员工类别：按岗位归属生产部门（一线工人）、车间管理部门、行政部门、销售部门等，后续按部门归集成本费用。

　　确认合规要求：遵守当地最低工资标准、社保公积金缴纳基数、个人所得税扣除规则，确保结算合法。

　　二、工资结算的具体步骤

　　收集基础数据：HR 部门提供考勤表、绩效表，生产部门提供计件 / 计时产量记录，财务部门核对员工社保公积金缴纳基数。

　　核算应发工资：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 计件 / 计时工资 + 奖金 / 津贴（如餐补、交通补）- 请假扣款（按日薪 / 时薪折算）。

　　计算代扣款项：法定代扣包括个人所得税（按累计预扣法计算）、个人承担的社保费、个人承担的公积金；其他代扣需有员工签字确认（如借款、工会费）。

　　确定实发工资：实发工资 = 应发工资 - 各项代扣款项。

　　发放与凭证留存：通过银行转账发放工资，向员工提供工资条（注明明细），留存银行转账回单、员工签字确认的工资表。

　　三、工资的账务处理（核心区分部门）

　　生产一线工人工资：计入 “生产成本 — 直接人工”。

　　车间管理人员工资：计入 “制造费用”，期末分摊至生产成本。

　　行政管理人员工资：计入 “管理费用”。

　　销售人员工资：计入 “销售费用”。

　　研发人员工资：计入 “研发支出”（资本化或费用化按准则处理）。

　　分录示例（计提时）：

　　借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用等（按部门）

　　贷：应付职工薪酬 — 工资

　　贷：应付职工薪酬 — 个人社保 / 个人公积金

　　贷：应交税费 — 应交个人所得税

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬 — 工资

　　贷：银行存款

　　四、关键注意事项

　　考勤与产量核对：确保考勤记录、产量数据真实，避免虚增或漏记工资。

　　社保公积金同步：工资结算需与社保公积金缴纳基数一致，避免基数差异导致合规风险。

　　个税精准核算：按最新个税税率表、专项附加扣除信息（员工自行申报）计算，及时更新扣除数据。

　　档案留存：工资表、考勤记录、银行回单等资料需留存至少 10 年，以备税务核查。

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