人力资源管理师准考证打印注意事项
2016年人力资源管理师就要开考了，不知道网友们的准考证打印了没有呢?今天YJBYS小编为大家带来关于打印准考证的注意事项，欢迎查看!
◆人力资源管理师打印准考证必读
一、在规定的时间内登陆各地区指定网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证。
二、点击‘打印预览’可预览准考证样式。
三、打印机无所谓黑白或彩色，只要字迹清晰，照片能辨认即可。
四、如遇到网络繁忙，或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期，选择凌晨时段进行打印。
五、打印不分正反两面，直接打印成一张A4纸即可。
六、如考生不具备自己打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。
◆ 人力资源管理师打印时务必注意
1. 访问各地职业技能鉴定中心网站打印准考证时，请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器，并将显示器分辨率像素调整为1024x768，以确保报名过程的正常显示。
2. 姓名最多输入五个汉字，不能输入非汉字字符。
3. 身份证号为15位或18位居民身份证号码，只能输入半角数字(例如：1234567890)，不能输入全角数字(例如：1234567890)。
4. 如果您是已经成功提交过报考信息的人员，但却无法以“查询”登录，有以下几种方式可以解决您的问题：
(1)使用15位或18位分别进入试试是否可以登陆。
(2)忘记报名序号的考生，请点击准考证打印页面“查询”页面下方的【找回报名序号】进行查找。
5. 姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。
6. 报考类别和考试科目时间是否对应。
7. 首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件，再按提示安装打印插件，才能进行正常打印。
8. 如果浏览器提示“打印控件未安装”，如果修改Internet安全级别无效，然后打印!
附：面试的.基本程序知识要求
一、面试的概念
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。
二、面试的类型
1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
2.根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试。
3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。
4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
三、面试的发展趋势
1.面试形式丰富多样。
2.结构化面试成为面试的主流。
3.提问的弹性化。
4.面试测评的内容不断扩展。
5.面试考官的专业化。
6.面试的理论和方法不断发展。
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