- 相关推荐
人力资源管理师在工作内容的结构分析
人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！
人力资源规划与政策
开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。
招聘与录用
提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。
薪酬福利与激励
提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。
员工发展与培训
协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。
员工遣任与退任
确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。
信息管理
确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确，并保持与其他业务系统和流程的整合。
【人力资源管理师在工作内容的结构分析】相关文章：
人力资源管理师的工作内容11-06
人力资源管理师的工作的模块内容10-29
人力资源结构分析战略09-23
人力资源管理师考试内容06-14
企业人力资源管理师学习内容09-06
人力资源管理师的就业前景分析08-21
人力资源管理师的含金量及就业前景分析10-02
生产管理师工作内容08-31
人力资源管理师考试案例分析应试技巧11-07
人力资源的工作内容09-23